12月1日，全國總工會法律工作部向社會發布10個新就業形態勞動者勞動關係確認爭議典型案例，並邀請全國維護職工權益傑出律師逐一進行分析點評。
在發佈的典型案例中，來自相同行業的勞動者卻獲得了不同的裁判結果,原因何在？勞動者該如何避開勞動關係確認難的那些“坑”？
網絡廚師
簽訂合作協議就可以否認勞動關係嗎？
【案情回放】
某信息公司運營的“G廚師”APP是一個可在線預約廚師上門提供烹飪服務的平台。張某經人介紹在 “G廚師”APP從事廚師工作，雙方簽訂《合作協議》，未籤勞動合同。數月後，張某主張信息公司違法解除勞動關係，要求支付工資、經濟補償金和賠償金等。信息公司主張雙方是合作關係，否認勞動關係。張某申請仲裁，後訴至法院，提供了銀行卡賬户歷史明細清單、押金收據、工作服及揹包等證明。法院認定存在勞動關係。
【律師説法】
時福茂表示，信息公司對張某進行指派、調度及獎懲，按月支付較為固定的報酬，張某受信息公司的勞動管理，工作內容、工作地點服從工作安排；雙方符合用人單位和勞動者的主體資格，張某主要提供廚師技能服務正是信息公司主營業務。因此，雙方關係符合勞動關係的本質特徵。
幾位全國維護職工權益傑出律師在對10個典型案例進行分析後認為，確認勞動關係，是對勞動者最好的保護，也是最基本的保護。互聯網下新的用工模式層出不窮，即使勞動合同的履行發生變化，但是勞動關係本質並沒有變化。但同時也應看到，認定標準中，當部分概念出現在新就業形態領域時，釋義與理解應與時俱進。
從曾經固定的辦公地點到如今不確定工作場合；從8小時工作制到以任務完成為標準；從人為派活到系統分配、從業者搶單；從現場監督到“算法”統計……當互聯網技術貫穿於整個勞動過程，如何將更多新就業形態勞動者置於法律的“保護傘”下，成為亟待解決的重要問題。
來源：中工網
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