工齡30年的事業單位職工，能享受正科級待遇嗎？答案肯定是不能的。
享受正科級待遇的條件
説到正科級待遇，就不得不説 “公務員職務與職級並行” 政策了。職務指的就是職務等級，而職級是公務員的等級序列，是另外一種晉升的途徑，同時也是體現公務員能力、貢獻、收入等標準的重要依據，並不具備領導職責。
《公務員職務與職級並行規定》，鄉科級正職相當於二級主任科員，鄉科級副職相當於四級主任科員。公務員晉升必須滿足以下要求：晉升二級主任科員，應當先任職三級主任科員兩年及以上；晉級三級主任科員，應當先在一級科員崗位任職滿兩年；晉級一級科員，必須在二級科員崗位工作滿兩年及以上。
事業單位30年工齡，不能享受正科級待遇的原因是？
1、職級並行政策有嚴格的對應關係，公務員職務晉升有嚴格的條件
2、事業單位專業技術職工的職稱和公務員職級並不存在對應關係
3、事業單位30年工齡職工最多隻能拿到職稱工資，和公務員的正科級待遇完全是兩碼事。
什麼情況下，事業單位職工可以享受公務員正科級待遇？
1、事業單位管理職工晉升為管理七級後，待遇相當於公務員正科級待遇
2、事業單位的專技人員如果專業技術職稱工資是一級教師以上的相當於公務員正科待遇。
所以説，就算是30年工齡的事業單位職工，也不能享受公務員正科級待遇。