川渝這份工資價位表，為何引發網友點贊？| 沸騰

2月11日，四川省人社廳與重慶市人社局共同發佈《川渝地區2020年人力資源市場工資價位和行業人工成本信息》。圖/四川衞視《今日視點》欄目截圖

近日，一份“川渝地區最新工資價位表”引得網友誇讚聲一片。

這份表格非常細緻，職業分類非常具體，既有按行業分類的，也有按崗位分類的，幾乎每一個打工人都可以在裏面找到自己的對應項，也能看出自己在行業內排到了什麼位置。

這張工資價位表的“出身”很正規。據錦觀新聞報道，這份工資價位表是四川省人社廳與重慶市人社局共同研究形成的，全名是《川渝地區2020年人力資源市場工資價位和行業人工成本信息》。該信息是在企業薪酬調查基礎上形成的，調查樣本也有足夠的代表性——共調查了18個行業門類的12602户企業，涉及職工167萬餘人。調查的時期指標為2020年1月1日至12月31日。

這份表格一發布，就迎來了不少好評。究其原因，除了分類細緻之外，還在於這張表格細化了常見的“統計敍事”，在“平均數”之外，很難得地使用了“中位數”等概念。

“川渝地區最新工資價位表”中，分別以低位數、下四分位數、中位數、上四分位數、高位數五個維度來體現川渝地區的工資數據。圖/錦觀新聞微博截圖

所謂“中位數”，其實是指一組數據中位於中間的那個數。無論最高數、最低數如何，它只取位於中間的那個。由此，中位數就避免了“被平均”的現象。對於普通人來説，有了中位數做平均數的補充，就可以更好地瞭解自己的工資到底在什麼“水位”了。也難怪有網友説：“終於看到中位數了！”

説實話，社會現在太需要翔實的統計數據了。社會經濟的發展，不斷地催生新職業、新羣體、新階層，也在加速人羣之間的財富流轉。而統計數字，是個人、企業的決策依據，也是社會資源配置的信號，對於經濟運轉來説必不可少。

確實也有人瞄準這塊巨大的“市場需求”，炮製出了一張張經不起推敲的統計數據。比如前不久就有所謂“一線城市家庭平均年入近百萬”“北上廣90後存款超百萬”等等荒誕的統計數據出爐，當然，隨後也被一一闢謠。

而在某些互聯網平台，網友容易被刻意營造的輿論氛圍，或是聚集人羣的“倖存者偏差”個案所影響，感覺隨處可見“人均百萬”“喜提豪車”。在這樣的信息中呆久了，任誰都會迷惑：是自己太窮，還是別人太有錢？

網友對“川渝地區最新工資價位表”的評價。圖/社交媒體平台截圖

產生這些現象的原因是複雜的，或是為了收割流量，或是為了產品營銷。當隨意炮製的榜單隨處可見，虛假的人設越立越多，也不可避免地會造成社會公眾的認知偏差，催生出普遍的焦慮情緒。這個時候，社會就格外需要專業的統計數據，廓清種種虛浮表象，準確反映現實。

這就是人們點贊這張工資表的社會背景。其用專業和細緻，最大限度地復原了川渝地區各行各業的真實面貌，具有某種“一錘定音”的效果。

其實，這張表格不只是有“中位數”，還有“低位數”“高位數”“下四分位數”“上四分位數”等。這避免了人們看到統計數據動輒給出“拖後腿”或是“太低了”這種直觀評價，數據足夠細緻，人們就能各得其所，找到自己的所在區間。

值得一提的是，這份榜單是四川和重慶聯合發佈的，這種格局與視野，體現了相當的“問題意識”。

眾所周知，四川和重慶兩地無論是經濟、文化還是人員往來，聯繫都十分緊密，行業分工、就業分佈也彼此嵌套、相伴相生。在強調城市集羣發展的今天，兩地共同調查、共同發佈，也就有了更準確與全面的還原度，也提升了數據本身的參考價值。

也有人説，這個數據不夠“新”，2022年發佈的是2020年的數據。考慮到龐大的樣本，這樣的調查時長是可以理解的。其實，慢一點、穩一點都不是問題，關鍵是相關部門要看到社會對權威科學數據的巨大需求，進而不斷完善工作，為社會發展提供更多參照系。

特約撰稿人 | 江城（媒體人）

編輯 | 丁慧

實習生 | 韋英姿

校對 | 趙琳