甘肅、福建、廣東等地紛紛加大高層次人才薪酬分配政策傾斜力度；科技人才職務科技成果轉化的現金獎勵，計入醫院薪酬總量；對高層次人才實行年薪制、協議工資制、項目工資等靈活分配方式；加大獎勵性績效工資佔比和補貼……
衞生科研人員取得一定成果的，按規定不得低於轉讓受益的一定比例，對科研負責人、技術骨幹人員和團隊進行獎勵……近日，甘肅省人力資源和社會保障廳聯合五部委發佈《甘肅省深化公立醫院薪酬制度改革實施方案》（以下簡稱《方案》）。《方案》明確，加大對高層次衞生人才薪酬分配政策傾斜，為高層次衞生人才發展增添機遇。
《方案》明確，公立醫院學術技術帶頭人及醫院引進的急需緊缺人才薪酬待遇與崗位職責、工作業績、實際貢獻以及成果轉化產生的效益等因素直接掛鈎。通過特聘、兼職、課題攻關、合作研究等方式引進醫院的高層次人才，用人單位應參考本單位同類人員收入水平。
對於在崗位上取得科研成果、發明成果的，《通知》規定，用人單位可按有關規定不得低於轉讓收益的一定比例，對科研負責人、骨幹技術人員等重要貢獻人員和團隊進行獎勵。其獎勵部分應按照甘肅省相關文件規定執行。
中國縣域衞生在調研中發現，除甘肅省對高層次衞生人才薪酬分配進行政策傾斜外，多地也出台相應激勵政策和措施。
今年10月，福建省在公立醫院薪酬制度改革明確，對公立醫院引進的高層次業務骨幹和作出突出成績的醫務人員，可參考人才市場價格合理確定薪酬水平，所需薪酬總量單列，不計入薪酬總量核定基數。科技人才職務科技成果轉化的現金獎勵，計入醫院薪酬總量，但不受核定的薪酬總量限制。努力使綜合性醫院兒科、產科、急診科、感染科、全科、精神科等緊缺專業醫師的薪酬水平不低於醫院醫師薪酬平均水平。
同時，在高層次人才引進方面，福建省對基層醫療機構招聘衞生專業技術人員，適當降低學歷層次要求，不受最低開考比例限制，採取更加簡捷有效方式補充緊缺急需人才。鄉鎮衞生院補充醫學專業大專及以上學歷專技人員可採取直接考核的方式。按照專業對口、人員匹配的原則安排崗位，統籌人員招聘、流動和管理。實行一體化管理村衞生所的鄉村醫生實行“鄉管村用”，由鄉鎮衞生院統一招聘安排，作為鄉鎮衞生院編外合同人員，按有關規定落實“五險一金”等待遇，同時享受鄉村醫生補助政策，由同級財政予以保障，並納入年度預算。
廣東省在今年頒佈的《關於進一步推動高水平醫院建設發展實施方案通知》指出，在2021—2023年，省財政分3年給每家醫院共投入3億元，重點用於學科專科、科研平台、人才隊伍建設、人員待遇保障等。
中國縣域衞生·縣域衞生傳媒注意到，高州市人民醫院、普寧市人民醫院近幾年作為廣東省政府遴選的50家高水平醫院縣級醫院代表。廣東方案明確，對醫院引進的高層次人才實行靈活的職稱評審機制，並且根據國家“兩個允許”的原則，合理確定高水平醫院的績效工資水平和績效工資總量，並加大支持傾斜力度，對高層次人才可實行年薪制、協議工資制、項目工資等靈活分配方式。對高水平醫院科研人員還可以按照相關規定開展創新創業。支持高水平醫院高層次人才因公出國開展學術交流活動，根據實際需要為相關團組提供綠色通道，給予優先審批辦證便利。鼓勵高水平醫院為高層次人才建立年金制度和購買商業保險。
此外，在高水平醫院科研人員科技成果權屬問題上進行改革，對利用財政資金形成的新增職務科技成果，除事關國家利益和重大社會公共利益的成果外，可按照有利於提高成果轉化效率的原則，由高水平醫院與科技人員共同申請知識產權，賦予科技人員成果所有權。鼓勵醫技人員特別是資深研究人員通過成果轉讓（或折算股權）或帶成果同時任職等多種方式參與創辦或發展企業。引導高水平醫院建設醫工協同科技創新基地。
來源：縣域衞生傳媒
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