如今，我國的社會保障制度也非常完善了，包括醫療、養老、生育、失業、工傷五類保險。特別是養老金，已經是連續16年上漲， 讓老年人的生活得到更多的保障。中國人退休年齡其實是世界上最早的國家之一，平均退休年齡只有55歲。不過，中國的退休養老制度建立時間卻很晚，直到上世紀90年代才逐漸完善起來。
因此，在辦理退休時，社保人員會説檔案裏有視同工齡，要不要認定？答案是肯定的。如果不認定，那就是放棄了一筆養老金，而且金額可能還不少。這筆養老金叫過渡性養老金，不知道的就虧大了。
在七八十年代，很多人都羨慕鐵飯碗工作，因為不但工作穩定，有面子，而且還有退休金。但這只是機關單位，國企才有的，而且是叫退休金，現在叫養老金。到了90年代開始建立退休養老制度，比如北京是在1992年開始實行養老保險制度，其他地區執行的時間可能也不太一樣。
直到1995年，國務院印發《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》，文件裏明確了到了法定退休年齡，個人累計繳費滿15年，就可以領取養老金了。但是因為之前沒有執行，所以很多人到了這年可能只繳費了幾年。比如某位男性在1995年已經55歲，繳費了5年就要退休了，按照15年的要求，這位男性似乎就領不到養老金了。但在這份文件中就規定了過渡性養老金。
在沒有實施社會保險繳費的工作時間，可以視同繳費，當作養老金來發放，加發的這部分錢，就是過渡性養老金。不過，並不是所有人都可以視同繳費，主要還是四類人，一類是國有企業固定工作人員；一類是上山下鄉知青的上山下鄉時間；還有一類是需要國家安置工作的復退軍人，第四類是機關單位人員。
而且，必須是連續工齡，中間出現了中斷，就得按最近的時間來算。比如工作到1985年，但中間因為某種原因，有2年沒有工齡，從1987年再次工作，就只能從這個時間來算工齡。
不過，由於每個城市實行的社會養老保險制度的時間不同，所以，視同繳費的標準可能也不太一樣，要具體到每個城市來看。
目前，企業職工退休養老金是由三部分組成：基礎養老金、個人賬户養老金、過渡性養老金。
過渡性養老金一般跟社平工資、本人的平均繳費指數以及過渡性係數相掛鈎，具體算法是這樣的：
過渡性養老金=退休上一年度職工月均社平工資×本人繳費指數×實施社保前的繳費年限×1%；
比如北京的劉先生，1983年在北京某國企參加工作，到了2019年辦理了退休。按照社平工資的100%繳納社會保險，而退休上一年度職工月均工資為8467元，那這裏就有15年的視同工齡。
按照公式來算，劉先生的過渡性養老金就有1270.05元，一年就是15240.6元。如果在辦理退休時，不認定視同工齡，那他等於是直接放棄了這筆錢，可以説是虧大了。因此，在退休時，一定要注意認定。
如今，企業退休人員平均月養老金已經超過了3000元，對於老人來説還是夠日常開銷的，畢竟還要醫療保險，這塊也不用花太多錢。所以，社保一定要積極參加，不然到退休了就沒有這麼多福利了，一切都要靠自己。
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