在集團高質量發展建設過程中，眾多平凡的崗位上湧現出一批批愛崗敬業、無私奉獻、紮實工作、勇於創新的先進模範人物，他們是集團優秀職工的代表，更是凝聚集團奮進力量的優秀楷模。本期為大家帶來集團優秀共產黨員——氧化車間李培春立足本職崗位，發揮黨員先鋒模範作用，練就新本領，創新新效益，釋放紅色生產力的故事。
李培春
優秀共產黨員
二分廠氧化電泳車間主任
李培春，2002年入廠，2020年加入中國共產黨，現任二分廠氧化電泳車間主任。
堅守一線，創新管理履職盡責顯擔當。從車間基層到走上管理崗位，他從沒有離開車間一線。“我一天百分之九十的時間都在生產一線，只有到一線去才能發現問題，解決問題”，這個習慣他一直保持着，這麼多年來雷打不動。立足車間一線設備多、工藝流程控制點多、訂單繁雜，員工上手難、培養難的特點，他創新總結了自己的“絕招”。一是堅持導師一對一對接，事無鉅細，從工作和生活各方面關心指導新員工；二是明確人員晉升渠道，充分調動車間員工積極性，提升員工綜合技能和素質，培養車間“多面手”，為車間生產工作打下了堅實的基礎，員工和車間雙受益。他本人從2010年至2020年連續11年被評為先進管理工作者，他帶領的車間連續多年被評為先進集體。
創新創效，爭做降本增效“行家裏手”。生產一線的需要是他創新的源泉。氧化電泳車間着色型材經常出現由於着色不均等技術難題造成成品率偏低，生產成本損耗大的現象，他看在眼裏，急在心裏。他組織班長、機修班長和工藝員論證着色槽改造及紫銅型材生產工藝流程優化方案，極大地提升了槽液循環的平穩性與均勻性，電泳成品率一直高於95%，型材報廢量大幅度減少，為公司節省了大量的成本，並榮獲集團創新特別獎。在公司的這些年，憑藉敢想、敢幹、不斷創新的精神，由他主導的創新項目達60餘項，為公司的發展做出了積極地貢獻。
挑戰“巨無霸 ”，向精深加工攻關“亮劍”。近年來集團在抓好建築型材的同時，為進一步加快新舊動能轉換，提升綜合實力，公司新上了全鋁天橋、高端鋁合金車體輕量化項目，他也迎來新的挑戰。2020年集團建設“華建·窗博城鋁合金天橋”，不同於門窗料，天橋型材的重量大、壁厚厚，最重的立柱單根重量就達到了363KG，對於在氧化車間摸爬滾打20年的他也是第一次碰見這樣一個“巨無霸”，“當時我看到這麼大的料當場就懵了，簡直無從下手。”雖然集團領導並沒有給他太大的壓力，但他暗下決心，只許成功，不許失敗。憑藉多年的經驗和不服輸的精神，經過他的改造，型材上線後一次性試驗成功，既保證了型材在氧化過程中的安全，又保證了產品美觀，他始終懸着的心也才終於落了地。
作為一名黨員，李培春始終牢記初心使命，勇立創新潮頭，在工作中解放思想，破除思維禁錮，在學習中不斷提高自己的整體素養，在工作實踐中不斷探索新思路、新舉措和新方法，為集團高質量發展注入紅色動力。