近日有網傳消息稱“現在的樂視仍有400多名員工，過着沒有‘老闆’的神仙日子，無996無內卷，公司沒有拖欠過工資和社保，當年無敵高端配置的電視日活仍然不錯，靠運營和版權收入養活員工”。樂視視頻在微博回應稱，情況基本屬實，再稍作補充:
1、樂視確實沒有996，而且以後也不會有。工作是永遠做不完的，在有限的時間內完成有限的工作，這合情合理。如果有一天，我們合法地率先推行每週工作四天半、36小時工作制，大家也不要感到意外。
2、樂視員工“無內卷”過於絕對了，畢竟有人的地方就有“江湖”。只不過在樂視，“內卷”的程度低一些，因為員工只有400多，很多崗位是“一個蘿蔔一個坑”，跟誰卷?但凡多一兩個人可能就捲起來了。3、公司近五年確實從未拖欠過員工工資和社保。
4、“沒有老闆的神仙日子”這個説法我們尚高攀不起，神仙日子般的工作基本會是任何員工的一種奢求，如果能讓員工覺得“工作似神仙”那公司一定很成功。而“老闆”這個用詞這些年本就是一個相對模糊的概念，不同語境有不同含義。很多企業部門員工私下稱部門負責人為老闆，部門負責人稱CEO為老闆，CEO稱董事長、創始人、實際控制人為老闆。按此理解，樂視會有很多“老闆”，各業務負責人是老闆，CEO、董事長是老闆，股東拜訪公司我們也稱老闆，創始人賈躍亭先生也是老闆，原戰略股東“融創”來也是老闆。所以説，樂視不是沒有老闆，也許是因為公司內部各業務條線的“老闆”們勤勤懇懇、盡職盡責，不需要其他上級“老闆”親力親為，才讓大家覺得沒有老闆。5、樂視超級電視當年的配置確實無敵，即便是14年、15年和16年的產品，配置的Mstar系列918/928/938等當時的旗艦芯片，現在依然運行速度飛快，不遜於當下其他品牌的主流配置互聯網電視，樂視超級電視如今的日活離不開滿級性能配置的策略。樂視生態曾經的理念是 “兩倍性能一半價格”，如今雖已告別燒錢模式，但仍堅持以“同等性能更低價格”來做電視、手機等新品，請大家多多關注和支持我們的業務進展。此前，有微博網友發微博稱“樂視居然還剩下400多人，有不少是五年以上的老員工。為啥留下來?「幸福感是很多老樂視人留下來的理由」，沒有內卷和 996，沒拖欠過留下來的員工的工資，也沒停過社保。”
樂視的官方微博轉發這條微博，回覆稱:“對，我們還有400多人，期待新的朋友加入。”
