帶薪年休假的那些事：長病假職工是否享受帶薪年休假？

春節是閤家團聚的好日子。其實假期的種類有很多，除了法定節假日、休息日，還有帶薪年休假等。今年的年休假，您準備什麼時候休呢？今年春節期間，我們就與您一起聊聊帶薪年休假這個話題。

今天，我們一起了解下長病假職工是否享受帶薪年休假？

《職工帶薪年休假條例》第四條規定：“職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。”

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第八條規定：“職工已享受當年的年休假，年度內又出現條例第四條第 （二）、 （三）、 （四）、（五）項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

請注意，所謂“累計工作”是指“職工累計工作年限”，並不限於“本單位工作年限”；“請病假（事假）累計”等，指的是當年度內請病假（事假）累計。

舉個栗子。張三累計工作滿1年不滿10年，全年應休年休假天數為5天。他如在2019年初請病假累計2個月以上，2019年不享受年休假；如分別在2018年12月份和2019年1月份請病假，2019年仍享受年休假；如在2019年享受了當年的年休假，年度內又出現請病假累計2個月以上，不享受2020年度的年休假。

文字：周斌

編輯：保玲