楠木軒

印度邊防軍醜聞曝光,一士兵槍殺上司後飲彈,執行隨意開火權限?

由 豆更生 發佈於 綜合

近日,印度媒體報道了一起發生在印度邊防軍的醜聞,在一名印度邊防士兵在防區內,使用自己的步槍打死了自己的上司,在其他人聞聲趕來之前,同樣用這把槍結束了自己的生命。這件事再次引起印度國內外媒體對印度在役士兵居高不下的自殺率的討論。

兩人當時正在當地的一個法院大樓之前,執行上級分配的巡邏的任務。兩人不知道因為什麼是發生爭吵,兩人爭吵的內容現在還沒有調查清楚,爭吵中士兵拿起手中的打死了他的長官,一名副督察,隨後開槍自殺。印度安全局的調查人員已經趕往事故發生的現場,進一步調查事故的起因。

這件事發生後,有印度媒體統計了印度士兵自殺的相關數據。從2009年-2003年,印度軍隊有597人自殺,其中來自陸軍的有498人,空軍83人,海軍16人。在2018年,印度軍隊有80人自殺。據印度議會的另一項數據顯示,從2011年到2018年,一共有891人自殺,相當於近兩個營的兵力。對於印度軍種如此嚴重的士兵自殺案件,印度媒體分析,這主要和軍隊中的歧視和不公正對待有關係。

印度現在沿用的依然是英國人留下是募兵制,軍隊中的士兵都是從社會各個階層招募來的。由於到軍隊中當兵有相對不錯的福利和待遇,普通士兵服役的時間可以到達17年,升官到了軍士可以服役21~28年,要是做到低級委任軍官(海、空軍准尉),可以做到26~33年。

退役之後還可以享受退役金,服役時間越長,退役金越高。一旦當上了軍人,可以説是這輩子都有了鐵飯碗。所以很多印度底層的貧困人羣,非常向往成為印度的軍隊中的士兵。如今階層比較低的低種姓士兵也是印度軍隊中的數量最多的種姓。

印度的募兵制度保證了印度有足夠的兵源可以選擇,長時間的服役也提高了士兵的相關軍事素質。但是也在軍營裏引起很多問題,比如論資排輩、欺壓新兵、士兵體能隨着服役時間下降等問題。除此外,種姓制度引起的歧視在軍營中也不可避免,很多高種姓的人種軍銜更高,待遇更好,對待低種姓的下屬經常出現“不當人”的情況。久而久之,很多底層的士兵心理或者生理無法承受這種壓迫和欺壓,選擇自殺來結束自己的生命。

在印度軍營裏,年齡大的長官對下屬經常會對下屬進行辱罵和體罰,這次發生的“以下犯上”事件,下屬槍殺上司的根本原因還是兩人在執勤地點發生的爭吵。印度媒體猜測,這名長官説了讓士兵難以忍受的話,激怒了這名士兵。具體原因還在調查中。