兩人當時正在當地的一個法院大樓之前，執行上級分配的巡邏的任務。兩人不知道因為什麼是發生爭吵，兩人爭吵的內容現在還沒有調查清楚，爭吵中士兵拿起手中的打死了他的長官，一名副督察，隨後開槍自殺。印度安全局的調查人員已經趕往事故發生的現場，進一步調查事故的起因。
這件事發生後，有印度媒體統計了印度士兵自殺的相關數據。從2009年-2003年，印度軍隊有597人自殺，其中來自陸軍的有498人，空軍83人，海軍16人。在2018年，印度軍隊有80人自殺。據印度議會的另一項數據顯示，從2011年到2018年，一共有891人自殺，相當於近兩個營的兵力。對於印度軍種如此嚴重的士兵自殺案件，印度媒體分析，這主要和軍隊中的歧視和不公正對待有關係。
印度現在沿用的依然是英國人留下是募兵制，軍隊中的士兵都是從社會各個階層招募來的。由於到軍隊中當兵有相對不錯的福利和待遇，普通士兵服役的時間可以到達17年，升官到了軍士可以服役21～28年，要是做到低級委任軍官(海、空軍准尉)，可以做到26～33年。
退役之後還可以享受退役金，服役時間越長，退役金越高。一旦當上了軍人，可以説是這輩子都有了鐵飯碗。所以很多印度底層的貧困人羣，非常向往成為印度的軍隊中的士兵。如今階層比較低的低種姓士兵也是印度軍隊中的數量最多的種姓。
印度的募兵制度保證了印度有足夠的兵源可以選擇，長時間的服役也提高了士兵的相關軍事素質。但是也在軍營裏引起很多問題，比如論資排輩、欺壓新兵、士兵體能隨着服役時間下降等問題。除此外，種姓制度引起的歧視在軍營中也不可避免，很多高種姓的人種軍銜更高，待遇更好，對待低種姓的下屬經常出現“不當人”的情況。久而久之，很多底層的士兵心理或者生理無法承受這種壓迫和欺壓，選擇自殺來結束自己的生命。
在印度軍營裏，年齡大的長官對下屬經常會對下屬進行辱罵和體罰，這次發生的“以下犯上”事件，下屬槍殺上司的根本原因還是兩人在執勤地點發生的爭吵。印度媒體猜測，這名長官説了讓士兵難以忍受的話，激怒了這名士兵。具體原因還在調查中。