大家好，我是菜導團隊的菜保。
因為疫情的連帶影響，最近各行各業“優化”裁員的新聞又多了起來。
説到裁員，菜保想起很久以前看過一部以裁員為主題的電影：《在雲端》。
上個週末找出來重温了一下，發現這部10多年前的電影放在當前的經濟大環境下很應景。
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《在雲端》是2009年上映的，電影背景切合了當時實際的大環境，全球經濟正在危機的泥潭中掙扎。
按照常規操作，裁員也就成為很多公司選擇的節流方式之一，但很多公司不願自己處理這事兒，這就給了公司裁員專家一個很好的歷史舞台。
喬治.克魯尼飾演的男主瑞恩，是一名裁員專家。
他的工作是飛往世界各地，代替公司出面解僱員工，讓員工接受自己被裁的事實，同時幫助公司避免因此被起訴的法律風險。
這部電影，主要圍繞兩條線來展開。
一是瑞恩公司的變革。
一個名叫娜塔莉的畢業生提出採用互聯網遠程視頻裁員，按照流程走，有問題就優化流程，這樣裁員更省事一些，同時也能給公司節約出差費用。
公司打算逐步試行娜塔莉的提議，並安排瑞恩帶娜塔莉一起出行熟悉工作。
二是瑞恩對於婚姻的態度變化。
此前瑞恩是一個快樂的黃金王老五，認為人際關係是對自己的負擔，不希望被家庭束縛住自己。
而當在途中遇到和自己是同一類人的女主之後，瑞恩漸漸動搖了，開始想要改變自己的生活方式，建立一段穩定的關係。
但這部電影沒有給我們一個大團圓的結局。
當瑞恩在一個大雪紛飛的夜晚，連夜坐飛機去到女主家敲門時，卻發現原來女主已經是有家室的人了。
同時，瑞恩的公司在一番輾轉嘗試後，最終沒有采用遠程視頻裁員的方式。
兜了一大圈，事情還是回到原點，瑞恩繼續着原來的生活，一個人輾轉飛往各地裁員，以雲端為家。
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在這部電影中，菜保對兩個問題的感觸尤其深。
一個是人到中年如何應對失業的問題。
影片中展示了很多裁員的片段，面對突如其來的失業，有人憤怒，有人沮喪，有人迷茫，有人絕望......
“我在這個公司服務了30年，這就是我得到的回報？”“沒有了工作，沒有收入，我怎麼養家，怎麼面對我的家人？”“這份工作成了我生活的一部分，沒有了工作我每天都不知道怎麼過”“作為一個男人，我怎麼回到家裏，跟我妻子説我工作丟了？”“我不能失業，我有房子要供，有孩子要養。”
其中最極端的是，一名婦女在被裁員之後，跳橋自殺了。
看到這的時候，菜保心情挺複雜的。
體制外最大的共同點就是不穩定，在漫漫幾十年的職場生涯裏，被裁是絕大部分人都至少會經歷一兩次的事情。
你有沒有想過，如果有一天你今天被裁了呢，你會怕什麼，又該怎麼辦？
人到中年，擔心的其實都差不多，無非就是失業之後，房貸會斷供、房租交不起、一家人揭不開鍋、孩子沒法上學......
至於下一份工作要找什麼，需要多久才能找到工作把現金流給續上，估計大部分人一時之間都是沒有答案的。
交不出答案，這放在年輕時或許還不是很嚴重，但如果放在要養家餬口的中年，卻有可能會要了一個人的命。
電影中因為被裁而跳橋自殺的婦女，顯然是除了眼下這份工作，再也找不着其他出路了，被裁員就是直接斷了生路。
那麼，如果人到中年不幸失業，怎樣才能不那麼慌呢？
其實主要取決於3個方面，一是現金流的多少，二是個人的競爭力，三是是否有Plan B。
現金流的多少，決定了你的安全空窗期有多長，也就是在找到下一份工作之前，你手頭上的錢可以夠你多長時間的生活費。
個人的競爭力，決定了你能不能順利找到下一份工作養活自己。
而Plan B，則是我們經常説的副業，也就是在主業之外給自己留的後路。
如果你在這3方面都有所準備，你會發現中年失業也沒有那麼慌。
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第二個問題，是婚姻對於普通人的意義。
在影片中，瑞恩決定放棄單身接受婚姻，是因為他體會到了心動的感覺，享受到了陪伴的快樂。
而遺憾的是，生活中相當多人最終放棄單身選擇了婚姻，其實並不是因為怦然心動，而是人到中年發現還是找個人搭夥過日子比較好。
如果你有留意，你會發現老一輩催婚的説辭，往往都是從抗風險的角度來出發的。
儲殷之前在《奇葩説》説過的一個觀點，也是這樣的意思：
大家都把不結婚當做個性解放，在這個個人主義的時代，我們每個人都以為自己很強大，所以不需要結婚。但是過了五十歲，你有另一個想法，你需要有人幫助，四十五歲失業了怎麼辦？六十五歲以後進了養老院，沒有孩子來看你，你知道護工會怎麼虐待你嘛？五十歲以後，你像這些成功人（指馬東、蔡康永等人）一樣，一個人飄在社會上的概率是很小的，你需要一個人幫你一起走。婚姻就是一個最不壞的選擇……
這段話，在年輕人聽來應該很不討喜。
但卻不得不承認，對於比較極端的風險，兩個人的抗風險性確實會比一個人要強一些。
這在中年之後就會體現得尤為明顯，比如前面説的中年失業，如果有個伴兒可以扶持依靠一段時間，確實就沒那麼慌。
因此，婚姻的本質在很大程度上其實是一份抗風險契約，而財務上的風險就是其中尤為重要的一環。
不然為什麼一句“我養你啊”那麼感動人，這句話的含義，就是一方願意為另一方的財務風險買單。
但把中老年生活的安全感寄託於婚姻上也是不現實的，畢竟這年頭離婚率這麼高。
今年一場疫情就讓多少小夫妻發現日子過不下去了，疫情還沒結束，離婚預約就爆滿了。
所以，最好的安全感，其實應該是自己給自己的。
那麼，除了上面提到的3個方面，規劃現金流、提升職場競爭力和發展副業之外，我們還能怎樣給自己一份確切的保障呢？
菜保建議，可以考慮在步入中年之前給自己配置好保險。
保險是具有法律效力的保障，對於合同上約定的風險，怎麼寫的就得怎麼保，這比誰的口頭承諾都要更靠得住。
把風險缺口給堵住，就是提前給中老年築了一個避風港。
在這裏，菜保以30歲男性為例，給大家做了一個配置方案，有需要的可以參考一下。
當然，如果你有特殊需求的話，也可以找菜保量身定製一個方案。
今天菜保就先説到這裏，如果你也有看過這部電影，歡迎留言分享你的觀後感~