第七章 職業發展和激勵保障
第三十二條 完善事業單位領導人員培養教育制度，加強思想政治建設和能力培養，強化分行業培訓，注重實踐鍛鍊，提高思想政治素質、專業水平和管理工作能力。
第三十三條 統籌各類教育培訓，充分利用黨校（行政學院）、幹部學院等機構資源，原則上每5年對事業單位領導人員培訓全覆蓋。
第三十四條 任期結束後未達到退休年齡界限的事業單位領導人員，適合繼續從事專業工作的，鼓勵和支持其後續職業發展；其他領導人員，根據本人實際和工作需要，作出適當安排。
第三十五條 完善事業單位領導人員收入分配製度，落實工資正常增長機制，根據事業單位類別和經費來源等，結合考核情況合理確定領導人員的績效工資水平，使其收入與履職情況和單位長遠發展相聯繫，與本單位職工的平均收入水平保持合理關係。
第三十六條 事業單位領導人員在本職工作中表現突出、有顯著成績和貢獻的，在處理突發事件和承擔專項重要工作中作出顯著成績和貢獻的，或者有其他突出事蹟的，按照有關規定給予表彰獎勵。注意引導和促進領導人員在推動加快科技自立自強、服務保障民生等方面擔當作為、履職盡責。
第三十七條 加強對事業單位領導人員的人文關懷，開展經常性談心談話，及時瞭解情況，聽取意見建議，幫助解決實際困難。
按照有關規定做好容錯糾錯工作，寬容領導人員在改革創新中的失誤，營造鼓勵探索、支持創新的良好環境。
第八章 監督約束
第三十八條 黨委（黨組）及紀檢監察機關、組織（人事）部門、行業主管部門按照管理權限和職責分工，履行對事業單位領導班子和領導人員的監督責任。
第三十九條 監督的重點內容是：踐行“兩個維護”，對黨忠誠，貫徹落實黨的理論和路線方針政策、黨中央決策部署以及上級黨組織決定情況；依法辦事，執行民主集中制，履行職責，擔當作為，行風建設，選人用人，國有資產管理，收入分配情況；落實全面從嚴治黨主體責任和監督責任，職業操守，以身作則，遵守紀律，廉潔自律等情況。
第四十條 完善事業單位領導班子權力運行機制和領導人員特別是主要負責人監督制約機制，構建嚴密有效的監督體系。發揮黨內監督帶動作用，推動民主監督、行政監督、司法監督、審計監督、財會監督、羣眾監督、輿論監督等貫通協調、形成合力，強化領導班子內部監督，綜合運用考察考核、述職述廉、民主生活會、談心談話、巡視巡察、提醒、函詢、誡勉等措施，對領導班子和領導人員進行監督。
嚴格落實幹部選拔任用工作“一報告兩評議”、領導幹部報告個人有關事項、規範幹部兼職、因私出國（境）和配偶、子女及其配偶經商辦企業，以及經濟責任審計、問責等管理監督有關制度。
第四十一條 事業單位領導人員有違規違紀違法行為的，依規依紀依法給予處理、處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第九章 退出
第四十二條 完善事業單位領導人員退出機制，促進領導人員能上能下、能進能出，增強隊伍生機活力。
第四十三條 事業單位領導人員有下列情形之一，一般應當免去現職：
（一）達到任職年齡界限或者退休年齡界限的；
（二）年度考核、任期考核被確定為不合格的，或者連續2年年度考核被確定為基本合格的；
（三）解除聘任關係（聘任合同）或者聘任期滿不再續聘的；
（四）受到責任追究應當免職的；
（五）不適宜擔任現職應當免職的；
（六）因違規違紀違法應當免職的；
（七）因健康原因，無法正常履行工作職責1年以上的；
（八）因工作需要或者其他原因應當免去現職的。
第四十四條 實行事業單位領導人員辭職制度。辭職包括因公辭職、自願辭職、引咎辭職和責令辭職。辭職程序和辭職後從業限制等，按照有關規定執行。
第四十五條 事業單位領導人員的退休，按照有關規定執行。事業單位正職領導人員特別優秀的，根據工作需要和本人履職情況，按照有關規定經批准可以延遲免職（退休）。
第四十六條 事業單位領導人員退出領導崗位從事專業工作的，由本單位黨委（黨組）研究並報上級組織（人事）部門同意，可以不再按照領導人員管理。
第四十七條 事業單位領導人員退出領導崗位後，應當繼續履行保密責任，嚴格執行保密規定，落實脱密期管理相關要求。
第十章 附則
第四十八條 中央組織部可以會同有關行業主管部門根據本規定，制定完善有關行業事業單位領導人員管理具體辦法。
第四十九條 市（地、州、盟）級以下黨委和政府直屬以及部門所屬事業單位和人大常委會、政協、紀委監委、人民法院、人民檢察院、羣眾團體機關所屬事業單位領導人員的管理，由各省、自治區、直轄市黨委參照本規定製定或者完善具體辦法。
第五十條 本規定由中央組織部負責解釋。
第五十一條 本規定自發布之日起施行。（完）