近期，多地相繼出現新冠肺炎本土確診病例，零星散發和局部聚集性疫情交織疊加。據央視新聞報道，截至1月12日，全國已有29個省區市先後提出“就地過年”的倡議，包括北京、天津、上海、浙江、河北、河南等。網絡上關於“回與留”的討論熱度也在不斷攀升。
春節是我國民間最隆重、最熱鬧的一個傳統節日，闔家團聚是大多數外地“打工人”的小奔頭，如今疫情防控常態化經受嚴峻考驗，回不回家，是擺在異鄉人面前的一道選擇題，更是擺在政府、企業和社會面前的一道節前“加試題”。12月30日，國務院應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情聯防聯控機制綜合組發佈《關於做好2021年元旦和春節期間新冠肺炎疫情防控工作的通知》，引導務工人員等在條件允許情況下留在務工地過年，指導督促用人單位依法依規做好加班工資支付和調休等工作，引導務工人員錯峯返鄉返崗。
引導“就地過年”，是對當前疫情形勢科學判斷的結果，全國各地的天氣“冷凍”模式為病毒生存提供了温牀，加之春節臨近人員流動頻繁，疫情防控之弦不得不繃緊繃實。“引導”而非強制，體現了以人民為中心的發展理念，表達了對傳統文化的充分理解，既有理性角度的利弊權衡，也有感性視角的情感考量，是應時應景應勢之舉。
就地過年”呼籲之下，解釋清楚引導背後的初衷，幫助大家認清形勢，守住疫情防控的“安全線”，保住經濟社會發展的“生產線”，從而形成“留下”是雙贏的思想共識，這是當前最迫切的，各地先後拿出了硬核實招。浙江省印發《關於鼓勵留員工穩生產確保經濟高質量“開門紅”的通知》，鼓勵企業採取發放“留崗紅包”、改善就餐條件等措施，吸引外地員工儘量留在當地過年；江蘇省發佈通知，引導羣眾“兩節”期間條件允許情況下儘量省內就地過節，原則上非必要不出省；四川省印發《四川省2021年新冠肺炎疫情防控工作指南（第一版）的通知》明確，各級黨政機關、事業單位、國有企業工作人員帶頭在川過節，可實行彈性休假。提倡務工返鄉人員在條件允許的情況下留在工作所在地過年。
“政策留人”讓企業有方向感、羣眾有認同感，更要讓“異鄉人”有“親切感”。“就地過年”不是簡簡單單的“留下”，而是既要“留人”也要“留心”。留下來要保障年味不能少、關心不能少，要有“真金白銀”的關懷，也要有真情實感的温暖。在浙江寧波，穩定生產、暖心行動、加強服務等方面“7條政策”讓“留下”更有底氣，也更有“人情味”，不少企業食堂在春節期間免費供應用餐外，充分考慮文娛活動需求，安裝娛樂設備，並承諾在春運高峯期過後，可以錯峯迴家並享受一週帶薪休假和往返車費補貼，可以説是實在又暖心。在其他地方也有很多細緻周到的“留人大招”，比如將“就地過年”與子女積分制入學加分相掛鈎、發放愛心大禮包、寄特產回家等，越是細枝末節、細緻入微的“留人紅利”，越是彰顯以人為本的關懷和體貼。
民生無小事，只有設身處地與“異鄉人”共情，才能理解春節返鄉潮背後的思鄉之情、訪親之切，才能真正讓倡議落地。“就地過年”是特殊時期的應急之舉，是為了保障回家的路時時暢通、家鄉的大門平安順遂。回鄉團聚可以延遲但是不會也不能一直“缺席”，待到春暖花開時，該有的假期、該有的相聚一個也不能少。（藍煒）
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