昨天，我們發佈了一則消息，是關於中國地質調查局選派原武警黃金部隊的部分行政幹部和士官到其下屬單位進行任職交流的通知。文章發佈後，有部分技術幹部戰友表示沒有收到相關消息。當然，最開始的在行政幹部和士官裏進行選拔，自然技術幹部不在其列。
但是在昨天晚上八點左右，通知要求有所改變。要求指出，此次交流涵蓋所有幹部及士兵，請各單位重新摸底並馬上上報。
此消息一出，黃金的戰友們確實“沸騰”了。因為中國地質調查局下屬的事業單位對於學地質的戰友的來説那都是不錯的好單位，無論是科研還是項目經費，都是非常好的去處，加之其各個單位駐地都在一二線城市，人才自然趨之若鶩。很多技術幹部戰友也來詢問，“連長，我們到底報不報？”
當然，在這種情況下，部分士官戰友也開始琢磨是否要進行交流。然而正在大家討論之際，事情出現變化：關於戰士交流，必須具備以下條件，交流至地調局下屬單位，父母或家屬户口要在其下屬單位區域，並對專業進行要求。這個條件一出，自然很多人就不符合要求。不過，這也是情理之中。畢竟，地調局下屬單位的要求對於人才引進非常之高，許多地質院校的博士碩士都不一定能進去。這裏，我沒有任何貶低戰士羣裏的意思，只是覺得地調局的門檻不會降低。
而今天早上，事情又出現變化；技術幹部不在統計範圍，各單位告知所屬幹部，本次統計僅是業務工作中的正常程序，僅僅摸底統計交流意向，統計範圍為行政幹部和戰士。這一夜沸騰之後，似乎有所“降温”。不過，我覺得這其實可能是今後的一種促進單位發展的好政策的雛形。
地調局系統內的地質單位根子深，科研風氣好，對於幫助轉改的黃金有很大幫助，雙方進行人員交流任職轉崗調動，能夠讓這支隊伍重新散發活力。
不過，這裏我們需要明確的是，交流之後的待遇，是保留軍改政策還是執行新單位待遇，職級是按照套改之後的定，還是去新單位定，自身的能力素質家庭條件能否適應地調局下屬單位地區的經濟狀況，去了新單位之後老單位的房子和人際關係就要拋棄，去新的單位開闢新的人生可能有點陌生，這些都是需要考慮的。
不過，這些也都是我的個人建議而已，每個人面對選擇，都是茫然的。只有那麼堅定的知道自己要什麼，並且能夠做到的人，在選擇面對，才不會猶豫！