常程入職小米遺留問題再現，聯想已申請勞動仲裁

驅動中國2020年9月17日消息 2020年的第一個工作日，雷軍微博官宣原聯想高管常程入職小米，原本和氣滿滿的“入職儀式”卻因為常程是否身背“競業限制條款”的質疑而陷入爭議。

現在這一遺留問題有了最新進展。聯想集團今日表示，關於常程違反敬業限制義務糾紛一事，該案已經在北京市海淀區勞動人事爭議仲裁委員會進行了多次庭審。

聯想集團表示，由於常程不認可其本人簽字的真實性，經仲裁委員會指派，法大法庭科學技術鑑定研究所已對常程2017年7月24日簽署的《聯想限制性協議》進行鑑定，鑑定結論顯示確係常程本人簽字。我們對最後判決結果充滿樂觀，相信法律會給出公正的評判。

對此，截至發稿，常程和小米集團方面都暫未回應。

據瞭解，2019年2月31日，常程公開宣佈從聯想離職，聯想官方稱，基於個人身體健康和希望更多精力照顧家庭的原因，常程於近期提出離職。然而緊接着，2020年的第一個工昨日，常程就加入了小米。

彼時，對於“競業限制條款”的爭議，聯想發言人表示，公司所有高管均簽有競業禁止條款，如確有違約，公司將在法律框架內尋求問題的妥善解決，共同營造尊重契約精神的人才流動空間。小米方面則稱，常程離開聯想沒有附帶競業協議條款，常程本人也未拿相關競業賠償。

此事也就陷入僵局，一直未有定論，直到聯想今日發佈公開聲明。不過，據網易科技報道，自2020年6月開始，聯想就常程違法競業限制一事提起仲裁。之後，常程方面一直否認該協議上的簽名為其本人簽署，並聲稱聯想方面提供用於筆記鑑定的多份常程的勞動合同和相關法律文件均非本人簽署。