市人社局説，大家都知道在入職時要簽訂勞動合同來保障自己的合法權益。但是現實中可能會遇到一些特殊原因，不能親自與單位簽訂勞動合同，於是存在別人為他代簽的狀況發生。那麼，別人代簽的勞動合同有效嗎？詳見↓
讓我們來了解一下勞動合同簽訂的一些法規↓
■首先，《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
■其次，《勞動合同法》第十條規定， 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
■另外，《勞動合同法》第十六條規定， 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
■ 在代簽合同這個問題上，需要分情況而定：
情況一：若代簽勞動合同事先經勞動者本人同意，且勞動者對勞動合同的內容無異議，那可以認為該代簽的勞動合同是有效的。
情況二：若勞動者沒有授權他人代簽，但代簽後勞動者對合同內容沒有提出異議，那代簽的勞動合同依然有效。
情況三：若勞動者不同意別人代簽勞動合同，可以向單位提出異議，要求重新簽訂勞動合同。若單位不同意的，勞動者可到勞動監察部門或者申請勞動仲裁維權。
資料：市人社局、上海發佈
編輯：尉瀾