家有二娃，鴨梨山大！我能用業餘時間做微商賺點奶粉錢嗎？
犯人小劉經常因為低血糖頭暈，作為主管民警出於關心私自給她帶點小零食可以嗎？
犯人阿娟的未婚夫與她鶼鰈情深，多次要求會見，能出於有利於改造的目的同意會見嗎？
政法隊伍教育整頓開展以來，上海市女子監獄結合實際，針對監獄幹警在執法管理、八小時外生活等易忽視、易犯錯的小違規小違紀現象，以幹警身邊人、身邊事作為警示教育的“鮮活教材”，組織編寫了《上海市女子監獄案例警示教育之小違規、小違紀“N問答”》，引導廣大幹警以案為鑑、以案明紀的底線意識，明是非、知敬畏，切實做到心中有戒、心中有責。市司法局黨委書記、局長陸衞東充分肯定了女子監獄這一做法，要求在全系統進行推行。
“52問”廬山真面目
《上海市女子監獄案例警示教育之小違規、小違紀“N問答”》共分六大類，分別是：民警八小時外管理類、廉潔自律類、財務管理類、上崗執勤類、保密管理類、罪犯管理類，下設有以問答形式展現的問題案例52個，“52問”因此而得名，推文開頭的三個問題正是出自“52問”。
着重突出兩大羣體的“根子”問題，一是新入職民警因初出茅廬對制度、紀律、規矩，不清楚、不熟悉、不深學以及一知半解等情況；二是個別“老”幹警因工作時間長，存在“習慣性思維”和“等、靠、要”思想等問題。
讓“52問”真正管用
黨委層面，開展黨委理論中心組學習，積極落實好“一把手上黨課”以及定期參加聯繫點黨支部組織生活會的有關要求，對警示教育有關工作進行分析研判、加強統籌協調、做好頂層設計，制定印發《上海市女子監獄案例警示教育之小違規、小違紀“N問答”》手冊，結合監獄警示教育大會，觀看警示教育片，要求幹警努力在深入學、系統查、精準改上下功夫，突出實效性。
支部層面，結合“52問”，組織人人學習案例，人人討論案例，對標對錶，有則改之無則加勉；同時，做到談心談話全覆蓋，制定談話清單，通過“家長裏短”式的親和力溝通了解，讓組織嚴管厚愛的良苦用心成為築牢幹警思想上的“防火牆”，行為上的“警戒線”。對於發現的問題及時上報監獄紀委，同時做好乾警的思想工作，着力突出“自查從寬 被查從嚴”的政策導向。
民警層面，個人自查和自我剖析全覆蓋， 通過如實填寫《自查自糾事項報告表》、參加違規、違紀民警警示學習交流會、撰寫個人檢視剖析材料等務實舉措，自覺把自身擺進去，把思想擺進去，把職責擺進去，對於存在的個人問題及時向支部報告，做到釐清頭緒，説明事由，毫不保留。
不看廣告看“療效”
做了這麼多，“52問”效果究竟如何？幹警的感受是騙不了人的，讓我們聽聽他們的所思所想吧。
“説來慚愧，我就是52問中的一個反面案例。當時對於組織的考核通報，內心也有牴觸，覺得小題大做。通過這次52問的學習，我正視到自己的問題出在哪裏，將會造成何種後果。在以後的工作中，我會以案為鑑，長鳴警示之鐘，以良好的工作作風乾好本職工作。”
“一開始拿到52問，覺得裏面有些案例挺搞笑的，覺得這也算事兒？後來，通過支部學習輔導，我開始明白監獄黨委的苦心。千里之堤，潰於蟻穴，小錯不改就容易釀成大禍。”
“52問通過聚焦八小時內外的小違規小違紀，豐富創新了警示教育的方式方法。案例鮮活，也容易理解，民警們都很歡迎，比單純學習法律法規條文效果明顯。”