撰文|韓靜
王海波和劉明忠任職調整“一任一免”的原因、方向明顯不同
近期，2家央企開啓人事調整，均為副部級“國有重要骨幹企業”。
5月11日，中國電子科技集團有限公司召開中層以上管理人員大會。會議宣佈：王海波同志任中國電子科技集團有限公司董事長、黨組書記，免去其國家開發投資集團有限公司董事、總經理、黨組副書記職務。
4月4日，中國一重集團有限公司召開領導班子會議。會議宣佈：按照中央企業領導人員任職年齡有關規定，免去劉明忠同志的中國一重集團有限公司董事長、黨委書記職務。
相關職務按有關法律和章程的規定辦理。具體而言，王海波和劉明忠任職調整“一任一免”的原因、方向明顯不同。
兩董事長任免原因不同
從官方通告看，王海波的人事調動屬於央企之間的人才流動。
資料顯示，王海波早年一直在中國航天科技集團公司任職，歷任多個部門擔任領導崗位，2016年升任副總經理，2021年9月升任國家開發投資集團有限公司擔任總經理直至此番履新。
作為航天領域的專家，王海波在中國航天科技集團任職的16年裏，不僅為中國航空事業添磚加瓦，也逐漸成為技術型高學歷幹部，54歲再任大型央企的“掌門人”。
劉明忠的職務調整決定則是受到年齡因素的影響。
原則上，央企領導班子成員退休年齡為60歲，根據情況可放寬到63歲，副部級央企正職的退休年齡也基本不超過63歲。劉明忠年滿64歲退休，已屬超齡退休。
作為一名科班出身的“老鋼鐵”，劉明忠是北京科技大學鋼鐵冶金專業研究生畢業，研究生學歷，工學博士，正高級工程師，國際認證高級職業經理人。
接手中國一重之前，他曾是副部級央企之一的新興際華集團董事長、黨委副書記，以及新興鑄管股份公司董事長。2016年5月，劉明忠接替到齡退休的前任趙立新，履新中國一重集團黨委書記，並出任中國一重集團董事會首任董事長，至此番卸任。
期間，劉明忠曾一度成為“雙料央企董事長”，即中國一重集團董事長和新興際華集團董事長，直至2017年10月卸任新興際華集團董事長。
上一位有着兼任兩家央企董事長亮眼履歷的是宋志平，他曾同時擔任中國建材集團和國藥集團董事長。自央企退休後，他化身“雙料會長”，至今擔任兩個重要職務——中國上市公司協會會長、中國企業改革與發展研究會會長。
人事調整情形多種多樣
今年以來央企高管調整，很大一部分都提到了“任職年齡”。
以3月份被免職的一批中管幹部為例，中國航空工業集團有限公司原董事長、黨組書記譚瑞松，被免職時已年滿61歲。上文提到王海波的前任，中國電科原董事長陳肇雄因年近62歲到齡卸任。還有東風汽車集團原董事長竺延風，在中央宣佈免職時是也已滿62週歲。
5月16日，中國石化發佈公告，劉宏斌先生因年齡原因辭去中國石化執行董事、董事會戰略委員會委員以及高級副總裁職務；趙日峯先生因年齡原因辭去中國石化副總裁職務。
此外，央企高管調整也有另有任用、央企內部調動、機關與企業之間的人才交流等諸多情形。
無論究竟哪一種，國資委研究中心原研究員許保利指出，“中央企業領導任職調整時一定要堅持黨管幹部原則，按照《中央企業領導人員管理規定》，應該選拔那些對黨忠誠、勇於創新、治企有方、興企有為、清正廉潔的好乾部。這幾條也是好乾部標準在國有企業的具體化。”（韓靜）
（資料|國資小新 中國經濟週刊 上游新聞等）
統籌：王攀
編輯：陳若松