字節跳動員工猝死，死者妻子哭訴：加班太多了

今日“字節跳動 28 歲員工猝死”引發熱議，相關話題衝上知乎熱搜第一：

據零態 LT 報道，猝死員工的妻子在社交平台發聲透露，其丈夫是字節跳動視頻架構部門的圖像算法工程師、28 歲、入職字節快四年、平時加班就很多。

猝死員工妻子發聲 ，圖源 @零態 LT

此次事故發生在健身房，據妻子稱，丈夫生前在健身房不舒服，和工作人員報告後，他們並沒有第一時間處理，而是讓他自己找醫生，在字節跳動大廈裏拖了一小時才給妻子打電話，丈夫心梗猝死，妻子直指字節跳動耽誤了最佳搶救時間。

而這位妻子，剛懷孕兩個月，沒有工作和收入，還有每月 21000 元的房貸要還。

圖源 @零態 LT

IT之家注意到，在知乎相關話題下，有一位 ID 為谷溪的用户，自稱為字節跳動員工，同死者為同一部門下的工程師。他透露字節跳動的 lead（領導）強制他晚上 9 點 30 下班，拒不服從後被穿小鞋。

字節跳動於今日下午向新浪科技提供內網發文截圖，證實這位員工在搶救 41 個小時後於 2 月 23 日 13 時 43 分不幸離世。

內網截圖中表示，字節跳動已為其承擔全部醫治費用，全力提供後勤支持。此外，字節跳動還將向該員工家屬提供撫卹和關懷，協助處理好相關事宜，盡力幫助其家人渡過難關。

搜狐科技就該事件的法律問題，諮詢相關律師。北京大成 (西安) 律師事務所谷盼律師表示，有法院既往判例判決確定員工在單位設立或者單位合作的健身房鍛鍊期間猝死認定為視同工傷。

如果確認為工傷，員工因工死亡的，近親屬可獲得三項費用，喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。

其中，依據國家統計局公佈的最新數據，2021 年度全國城鎮居民人均可支配收入 47412 元。

故 2022 年度一次性工亡補助金標準為 47412 元 ×20=948240 元。

以下是完整解答：

記者問：員工在公司健身房猝死，能否算工傷？

律師：按照《工傷保險條例》規定，分析一起猝死事件是否屬於視同工傷的情形，主要是分析事發事是否屬於工作時間、工作崗位，以及是否在 48 小時內搶救無效。

一般而言，單位設立健身房是為了讓員工更好的工作，強健體魄。在單位健身房休息、活動、鍛鍊應與工作有關。

也有法院既往判例判決確定員工在單位設立或者單位合作的健身房鍛鍊期間猝死認定為視同工傷。

2019 年，北京一中院的案例中，人社局沒有認定工傷，是死者家屬通過行政訴訟，最終法院從目的解釋方面認定了視同工傷。

具體到本案例，員工因加班疲憊前往單位健身房鍛鍊，從鍛鍊目的以及保護勞動者利益的角度分析這次事件有可能被認定為視同工傷的情形。