以前沒買社保，現在五十多歲了，能否補工齡?對於你這種情況，我只為你感到遺憾和同情，按照人社發（2016）132號文件精神，靈活就業人員不能通過一次性補繳的方式來增加繳費年限，也就是説從2018年下半年開始，對於各地以前出台的一次性補繳的政策，全部終止執行，你想通過一次性補繳或是補工齡的辦法來增加繳費年限，這樣的想法現在已經沒有實現的政策基礎。
根據你的描述，你在1986年到1992年期間曾在相關單位做了了六年的臨時工，現在單位已經解散了。當然如果這六年的工齡如果能夠計算，就有六年的視同繳費年限，只要再繳納九年的養老保險，就會取得辦理退休的資格，對於你來説肯定是天大的好事。但是天有不測風雲，根據你説的這種情況，即使該單位沒有解散，你這六年的臨時工的工齡也不屬於國家正式承認的工作工齡。臨時工是不屬於工作工齡，按照原國家勞動人事部的相關解釋精神，對於臨時工工齡的認定，只是在臨時工最後一次轉為勞動制合同工人時，其最後一次從事臨時工的工作年限可以認定為工作工齡。換句話説就是在轉為正式工之前，在本單位從事最後一次從事臨時工的工齡才可以計算為正式的工齡。
比如你1986年到1992年在某單位從事臨時工，在1993年轉為該單位的勞動合同制工人，或是正式工，那麼你在1986年到1992年的臨時工工齡就應該計算為正式工作工齡，就可以計算為視同繳費年限，但是你在1992年以後並沒有轉為該單位的勞動合同制工人，或是正式工人，而是離開了該單位，那麼你這六年的臨時工齡是不能計算為正式工齡的，不能計算為正式工齡，也就無法計算為視同繳費年限，所以你1986年到1992年這六年工齡是沒有辦法計算為工作工齡的。
由於你現在已經50多歲了，按照我國退休條件的規定，辦理退休必要同時滿足達到法定的退休年齡，養老保險繳費年限最低達到15年。你現在已經50多歲，要逐年繳納養老保險達到15年，你在60週歲時時肯定無法按時辦理退休的，而且又不能夠一次性補繳，當然如果你本人願意延遲辦理退休，又有一定的經濟能力，現在要去辦理職工養老保險也是可以的，但從我的角度來看不是很划算，畢竟人的生命是有限的，現在我國公佈的人均平均壽命是按照70週歲來計算的。
對於現在50多歲的人，我倒是強烈建議你辦理城鄉居民養老保險，現在50多歲還可以逐年繳費幾年，城鄉居民養老保險是允許繳費年限不足15年的人員，逐年繳費或是一次性補繳的。所以你在開始可以逐年繳費幾年，因為逐年繳費可以領取國家補助，國家補助是要計入個人賬户的，到了60週歲時可採取一次性補繳餘下的繳費年限，然後按照城鄉居民養老保險的規定領取基本養老金。如果你能按照繳納職工養老保險的標準去繳納城鄉居民養老保險，由於自己繳納的錢全都計入個人賬户，今後的個人賬户養老金還是比較高的，同時還可以領取國家財政支付的基礎養老金，我覺得對於你這個年齡段的人，才是比較合適的。
綜上所述，以前沒有買社保，現在50多歲了，由於職工養老保險需要逐年繳費，不能通過一次性補繳的方式來增加繳費年限，加上你在1986年到1992年之間做臨時工的工齡不能計算為正式工齡，也就無法計算為視同繳費年限，所以待你逐年繳費滿15年，要60多歲或是70歲才能辦理退休，這肯定是不划算的；但是可以繳納城鄉居民養老保險，城鄉居民養老保險對於你這樣的年齡是允許一次性繳納的，可確保在60週歲按照城鄉居民養老保險的規定領取基本養老金。