職場上，越混得好的人，越懂得在朋友圈發這3種動態，很準別不信

職場上，越混得好的人，越懂得在朋友圈發這3種動態，很準別不信

要想在職場上混得好，自然需要知道為人處事的道理，也就是要學會看人説話，看人做事，不能夠依着自己的性子來，想到一出是一出。

往往這樣的員工，是很難得到領導的重視，獲得發展的機會。換句話來説，職場就好比機器人工廠一樣，員工就是其中的產品，只有那些符合規則的產品，才能夠獲得出廠售賣的資格。

也就是説，員工要想獲得領導的認可，也需要按照規範來，只有這樣才能得到機會。可以説，職場上混得好的人，都深知這個道理，不會讓自己出現失誤的情況。那麼，職場上，越混得好的人，越懂得在朋友圈發這3種動態，很準別不信。

1、發工作的動態

第一種動態，就是發工作的動態。對於員工來説，工作就是能否留在職場上關鍵，沒有公司會願意養閒人，都希望員工能夠給公司帶來更多的利益。

正是如此，有時候領導觀察員工就會選擇從朋友圈入手，通過查看員工的動態，瞭解員工對於工作是怎樣的看法。

一般來説，如果一個人經常在朋友圈發工作感悟的動態，那就可以説明他是喜歡工作的，願意將時間花在工作上。領導看到這種情況，心中自然會感到開心，從而留下好印象。

可以説，職場上努力工作，是一種行動能力，而在朋友圈發工作的動態，則是一種思想上的能力。當兩者結合在一起的時候，能夠讓自己在職場上得到更多的發展。

2、發正能量的動態

第二種動態，就是正能量的動態。要是一個人整天都充滿着負能量，就會嚴重影響到內心的情緒，從而影響到工作的效率。

而且，負能量有着很大的感染性，即使是發在朋友圈裏面，被他人看到了，也會在無形之中產生影響。正是如此，相比於負能量的動態，領導更希望員工發一些正能量的動態。

要知道，正能量的動態充滿着積極向上的情緒，有着激勵人心的作用，讓人能夠用更好的狀態去面對工作，爭取將其更好的完成，讓自己的能力得到進一步的提升。

所以，混得好的人會發正能量的動態，不僅能夠保持自己的情緒和狀態，也能夠在無形間影響到其他人，一起朝着更加努力的方向前進。

3、發誇獎領導的動態

第三種動態，就是發誇獎領導的動態。其實，這種動態有些投機取巧了，但也是能夠吸引領導注意的好方法，操作起來也十分的簡單。

要知道，沒有人不喜歡聽誇獎自己的話，不喜歡得到他人的認可。領導也屬於公司的員工，要是自己的能力得到了公司員工的認可，肯定是一件值得開心的事情，也會對該員工留下好的印象。

對於那些職場混得好的人來説，自然會懂得這個道理，有時候會選擇在朋友圈發佈一些評價領導的動態，間接的用一些語言來表達對領導能力的認可，從而達到被領導記住的效果。

接下來，只要工作能力和情商能力出色，自然就可以加深在領導心中的印象，從而得到更多的發展機會，不會只是一個小小的員工。

總結：

對於混得好的人來説，職場上往往有着自己的一套方法，知道在為人處事上應該注意什麼。尤其是朋友圈，更是不能夠懈怠，很多領導會選擇從這裏觀察員工，分析員工是否值得提拔。那麼，職場上，越混得好的人，越懂得在朋友圈發這3種動態，很準別不信。