職場中,這三種人值得深交
從長遠來考慮,不管在哪裏入職,想要長久地立足下去,並且逐步走上高層管理者的崗位,總歸需要有一批“鐵桿”同事,他們會如同朋友一樣支持你、鼓勵你,和你站在同一邊,幫助你成就更好的人生。
因此,職場中,我們要學會“擇其善者而從之”,選擇那些值得深交的人,與他們成為朋友,學些為人處世。
所謂三百六十行,行行出狀元,不管什麼崗位,都有“牛人”。作為剛剛入職的新手,最要緊的就是熟悉業務,讓自己成為行家裏手。
此時,如果能夠有人指點,往往會起到“聽君一席話,勝讀十年書”的效果。所以,入職的第一站,就應當以“小學生”的態度,讓專業技術過硬的人,甘心情願地當自己的老師。
有人也許會説,那些“技術大牛”,都是“高冷”做派,難以接近。但事實上,你是否受歡迎,也是個人能力水平的展示。
其實,最簡單有效的做法,就是誠懇踏實地求教,表明自己剛入職的忐忑不安,想要儘快適應崗位的“雄心壯志”,以及願意吃苦耐勞的準備。
在贏得對方的認可後,平日裏就要表現出應有的“學習態度”,不僅不懂就問,還要時時主動解決問題,提出不同的解決方案,再去請教,這樣一來,讓對方能夠感受到自己的真誠和用心。時間久了,他們自然也會傾囊相授,幫助你進步。
職場中,絕大多數人,都是“精緻的利己主義”,都是“各人自掃門前雪,休管他人瓦上霜”。
但也有很少數的一些人,他們不僅把本職工作完成的很好,還會在需要合作的時候,承擔一些“分外”的工作,雖然也會有壓力,甚至還會很吃虧,但他們卻表現得很是大度,毫無怨言地接受任務,並且,盡心盡力去完成。
這樣寧可自己吃虧也不抱怨的“老實人”,總是比常人要更忙碌些,但待遇並不見得一定就會比別人更好。甚至,在提拔重用的時候,被晾在一邊。
這種人,看上去甚至有點“不合羣”。但你只要走進他們,就會發現,找到了一種寧靜與灑脱。
論工作能力,他們其實都有自己過硬的功夫,不管是什麼樣的臨時任務,都能輕而易舉地完成。他們追求的,就是精益求精,問心無愧。
論工作熱情,不管別人如何自吹自擂,但像他們這樣,真正用行動來表達情感的,其實並不多。很多不起眼的小事,甚至是細枝末節,他們總會看得很重,而理由只有一個,“失之毫厘謬以千里”,千萬不能因為自己的失誤,而給公司形象抹黑。
他們身上,總有一股“俠肝義膽”之氣。對待公司裏種種不公平的現象,只有從他們口中,才會説出公道話,才會仗義執言。每每實施一個新的決策,他們也會以過來人的身份,綜合評價,權衡利弊,並提出中肯的意見。
和這類人深交,能夠讓自己從眼前那一點點事情中跳脱出來,看看過去的路,展望未來的路,並從中,找準自己的座標,好好努力。
同事之間,常常因為利益,而展開明爭暗鬥。勝出的人,往往趾高氣昂,好不得意,而落敗的人,則鬱鬱寡歡,還不時給別人甩臉色,意思是“我不痛快,誰也別想高興”。
而日常工作中,因為誰多做一點,誰少做一點,但凡愛計較的人,總是爭論不休。要麼是當面就吵起來,要麼就是“扯着虎皮做大旗”,打着某個上級的名義,狐假虎威。
這種斤斤計較的狀況,誰見了,都唯恐避之不及。可一旦落到自己身上了了,便也不顧忌什麼臉面不臉面,先各種想法用盡,能推脱就推脱吧。
可是胸懷大局的人,卻並不這樣想。在他們心中,只有公司發展好了,個人才能發展好。
因此,他們説的話,做的事情,都能夠從大局出發,不管走到哪裏,幾乎都是公司的“形象代言人”,那種温婉沉靜、大氣從容、坦率真誠的氣度,也就代表了公司的氣質。
因此,和這類人交朋友,能夠涵養自己的格局,能夠練就一種大氣度。在面對人生路途上,一些重大抉擇的時候,能夠不慌不亂,細緻周全地考慮。
這種沉穩和大氣的為人處世的態度和做法,漸漸成為人生中最重要的一筆財富,總在我們最艱難的時候,伴隨我們走過風雨人生路。
職場中,防人之心不可無,害人之心不可有。
但説到底,就是要學會好好愛自己,好好愛別人,用最好的狀態去活好當下的每一天。
每個人,都有自己的情感需求,卻不是每個人,都能自我排解。
每個人,都希望有自己的伯樂,卻不是每個人,都能遇見自己的知己。
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