本文來源：時代週報 作者：劉沐軒
在全球範圍內，新冠疫情持續了兩年多，無論是病毒的肆虐攻擊，還是隨之而來的裁員和通貨膨脹，不管是企業還是打工人，都受到嚴重衝擊。
在美國，許多公司除非是加薪，否則很難招到足夠的勞動者。打工人寧願領着救濟金維持生活，也不願向老闆妥協。
在達沃斯世界經濟論壇上，諮詢公司普華永道全球主席莫里茨公佈了2022年全球勞動力希望與恐懼調查。在這份針對世界經濟論壇44個主要國家52000多名勞動者的報告中，約35%的受訪者計劃在未來一年內向老闆要求更高的工資，五分之一的計劃在明年換工作。
莫里茨表示，“調查的結論非常明確，大量勞動者擔心他們未來的就業和工作保障。我們認為，現在權力掌握在每個受僱的打工人手中”。
打工人亦有不同
全球經濟發展不免受到疫情衝擊，但勞動力市場的對於工作的滿意度卻差異嚴重。
最直觀的就是45%的受訪者表示，他們的工作無法遠程完成，在病毒變異、疫情反覆的當下，他們對工作的滿意度直線下滑。
即使在是可以遠程工作的僱員中，僅有26%喜歡全職遠程工作。僱主方面，只有18%表示可能會採用這種模式。
在行業分化方面，普華永道數據顯示，科技行業要求更高薪酬的呼聲最高，44%的科技行業僱員計劃要求加薪。相反，在公共部門工作的僱員只有25%的人計劃要求加薪。
紐約街頭一家藥店貼出招聘藥劑師的信息 圖源：CNBC
與此同時，不同代際的打工人之間也對自己的工作有着不同的看法。18-25歲的Z世代的打工人對自己的工作最不滿意，而且他們普遍擔心技術將在未來三年內取代他們的職位，這一比例是58-76歲嬰兒潮一代打工人的兩倍。
此外，是否掌握稀缺技能也是導致勞動者看法差異的重要原因。在受訪者中，認為自己掌握稀缺技能的受訪者比例最高的行業是醫療保健、科技、媒體和電信。
29%的受訪者認為自己擁有稀缺技能，他們中有高達70%的人對自己的工作感到滿意，52%的人認為自己的需求能夠被上級傾聽，56%的人表示每月在還完賬單後還能存下些錢。
工資很重要，但不是唯一
隨着通脹飆升，多國央行都選擇提高利率併為經濟降温，這反過來又增加了經濟衰退的可能性，使得打工人們在跳槽前更需要三思而後行。
據CNBC報道，即便是在這樣的背景下，美國4月仍有約400萬勞動者離職，略低於3月份創紀錄的450萬人。
根據此前諮詢公司德勤的一份勞動力調查報告，40%的Z世代和24%的千禧一代（26-41歲）勞動者表示，他們計劃在明年跳槽。
儘管在留住員工方面，工資是最重要的因素，但這不是打工人唯一的要求。
在跳槽原因上，71%的受訪者表示是因為更高的工資；69%的受訪者看重從工作中獲得成就感；還有66%的受訪者希望能在工作中做自己。此外，勞動者看重的還有團隊的交流、創造力以及工作時間和地點是否彈性自由等。
除了工資，還有很多因素影響打工人是否決定跳槽 圖源：普華永道
報告指出，許多公司長期以來沒有意識到員工跳槽的風險。它們或是沒有關心離職風險較高的技術工人，或是沒有為員工提供個人成就感和意義，錯過了建立信任的機會。
如果説全球範圍內的辭職潮教會了僱主們一個道理，那就是不要把他們員工的付出視為理所當然。