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《水滸傳》中，有兩位好漢以精明和辦事能力強悍而著稱，一位是武松，另一位則是燕青！
武松是心思縝密，頭腦冷靜，辦事滴水不漏。這點在他為兄報仇這事上，就體現得非常清楚。以一人之力對抗了整個體系，不但把仇報了，還引得一片叫好，就連拿了西門慶好處的縣令，都不得不輕判武松，否則他這官就別想當了。
至於燕青也是如此，如替宋江公關李師師跑招安這事，堪稱是步步精準，火候拿捏的恰到好處，把近乎於不可能完成的事，給辦得皆大歡喜。
所以梁山之上雖能人輩出，但武松和燕青卻是佼佼者。可為何宋江對武松，卻顯得很冷落，卻重用燕青呢？不是因武松反對招安，而是當我們對比武松和燕青時會發現，燕青身上有三絕，哪個領導都喜歡！
其一：技能絕
燕青的技能，在水滸中堪稱一絕，不但“吹的、彈的、唱的、舞的、拆白道字、頂真續麻，無有不能，無有不會”，而且弓弩百發百中，當然還有他的相撲功夫。等於燕青是全才！
依靠弓弩絕技，救過盧俊義。用相撲功夫，摔過高俅和任原。同時也正是依靠這些吹拉彈唱等絕技，燕青征服了李師師，辦成了招安這事。
因此才説燕青是技能絕。用如今的話説就是，燕青是典型的複合式人才。可以把他安放在各種崗位上。如宋江跑招安，最初他倚重的是“見過大世面，深知高層禮儀和玄機”的柴進。
可宋江東京這一趟出差過後，就認識到了燕青的辦事能力，並得出了結論：燕青比柴進更適合。因為他的這些技能，恰是宋徽宗和李師師喜歡的。因而這才舍掉柴進，委以了燕青。
試問哪個領導，不喜歡手下是多面手？一旦發現，必會重用和提拔。反觀武松，技能上只是武功突出，且放在梁山這個大環境中，作用也被沖淡了不少。
所以，做人倘若無法佔據高度，那就向寬度發展，走複合型人才之路。不求領導賞識，但當“寒冬來臨”後會發現“多一種技能，多一份保障”，簡直是至理名言。
其二：口才絕
《水滸傳》中誰的口才最絕？不是宋江，有時候宋江説話太浮誇。那麼是誰？正是燕青！不信？我們可以通過燕青泰安打擂前，跟宋江的對話中，就能領略出！
得知任原口出狂言後，燕青向宋江表示，我要去打擂，最後説：“若是輸了顛死，永無怨心，倘或贏時，也與哥哥增些光彩。”
這句最通俗的翻譯就是：若取得了成績，是領導有功，如失敗了，是我自己能力不行！
宋江自然高興，就問：“那人身長一丈，貌若金剛，約有千百斤氣力，你這般瘦小身材，縱有本事，怎地近傍得他？”
意思就是説：不是不相信你，我其實非常關心你。但這麼重大的行動，總該有個計劃吧，説來聽聽！
於是燕青從相撲的專業角度進行闡述，説服了宋江。且最牛之處是，他連行動時間都算好了：三月二十四日下山，十六日趕到，二十七日踩點，二十八日動手！
須知這個世界上最好的口才，從來都是依託於一份可行性計劃！即，讓對方或領導明白，對他（單位）有啥好處，實施步驟和大致時間！而不是畫大餅！因為再美好的大餅，也敵不過一套完整的計劃！
因而燕青這口才絕，是一種理性思維的體現。這種人才哪個領導不愛？不但理性，全面，還更有大局觀！你若是宋江，你會不會高興？
這點上，武松其實是吃虧了，如反對宋江招安的理由是 “冷了眾兄弟的心”，跟燕青的口才，這份“完整的計劃書”對比，孰高孰下是一目瞭然！
其三：做人絕
武松和燕青都做人絕，只不過是兩種路線。武松是把人和事，都做得沒有退路。所謂不出手則已，一出生就是大動靜，因而武松被稱為“惹不起”，誰敢打武松的主意，就必須要掂量一下，能否承受得住武松的絕地反擊。
而燕青則正好相反，無論情況有多難，哪怕到了絕地，卻依然能給雙方都保留退路，從來不把事和人做絕。如，李師師勾引燕青時，燕青立刻拜姐弟關係，潘金蓮勾引武松，武松當成怒斥！
這兩種做人絕，很難説哪個好。但卻是一個讓人喜歡，一個讓人敬重！不過對於領導來言，自然是燕青的這種做人絕，才更招人愛，因為阻力小，靈活，成功率高，還能省去諸多誤會！
但同時就必須接受其幹私活，如燕青招安過程中，討要“免死聖旨”。因為凡喜歡給雙方留退路，也就證明了是那種“未思進，先思退”的思維方式，他必然先尋到自己的退路，才會傾力出擊！如燕青討要“免死聖旨”後，這才完成了招安。但征討完方臘後，卻懷揣免死聖旨不辭而別。
其四：分析總論
所以，無論江湖還是職場，多看看燕青，對任何人都有幫助和啓發的。畢竟燕青的成功和傳奇，完全是他依靠自己才能打拼而來，正適合許多年前人或職場新人！
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