今年4月份，一則“上海一順豐兼職騎手上班路上猝死”的消息經媒體報道後，引發廣泛關注。34歲的上海順豐兼職騎手劉先生，在工作期間猝死，留下妻子和一兒一女獨自生活。
隨着社會的發展，如何讓勞動者的權益保護也與時俱進？對此，上海市人大代表呼籲多手段加強新業態企業用工管理，對無薪加班成為常態的現象加強監管。
上海市人大代表施蕾分析，新業態用工勞動關係難認定，建議明確新業態勞動關係認定標準。同時，多手段加強新業態企業用工管理。除此之外，施蕾建議探索平台用工項目參保的新路徑，擴大工傷保險的覆蓋範圍，保障平台用工企業和從業人員合法權益。
上海市人大代表吳敏則關注到部分企業的過度加班現象。在吳敏看來，要提升勞動者的獲得感和幸福感，也應讓他們保有更多的安全感和踏實感；不僅要讓他們勞有所得、勞有所獲，也應讓勞動變得有尊嚴、有温度。“過勞”需要被看見、被正視，並得到更積極的應對。
上海市總工會在答覆人大代表時表示將持續推進工會勞動法律監督工作，對發現用人單位存在侵犯職工休息休假權的行為，即時向企業提出整改意見，對於逾期仍不整改的，會同勞動監察等相關部門加強後續跟蹤督促。同時，通過開展工會法律體檢服務，提前排查企業在用工管理中存在的問題隱患，指導企業規範加班管理等制度，源頭上維護好職工的合法權利。
為保障職工生命健康權益，上海市總工會今年預計補貼3.5萬名職工開展健康體檢，還將面向全市基層職工，以送教上門的形式，組織開展100場以AED設備使用為核心的職工急救技能培訓，預計培訓3500名職工健康防護員，通過培訓，增強基層職工的勞動保護急救技能，提升職工的應急處理能力。
稿件來源：上海法治報