1.有人把拍領導馬屁當作捷徑，我鄙視這種人
一直以來這已經成為了公司，特別是國企公司的傳統，會哄會拍馬屁的人一直都是領導幹部喜歡的人，而底中層幹部裏面還特別多。
這些人，在基層可以説是不管幹什麼都是一事無成的，好像爹孃生出來就是當幹部的料，一張爛嘴能説得上頭哈哈大笑，牛逼吹得是天上知道一半，地下就全知了。
拍起領導來那個力度是相當的舒服，不輕不重，幹事那是狗屁都不如。
我記得我們廠裏一個20多歲的女孩子，拍副廠長加工會主席（也是個女的）的馬屁，連工會主席的三角都洗，可想是什麼承度。
這個社會總是有一部分人，沒什麼本事，卻總想着走捷徑，而拍領導馬屁是最好的捷徑之一。反正，我很鄙視這種人，雖然我現在也還只是個基層，但是我寧願憑真本事上位。
2.阿諛奉承也是一種本事，雖然我做不到，但我不得不服
別人做得到是別人的本事，很多年前在職場我就看過更誇張的上位手法，陪睡的籤合同的什麼都是現今社會存在的現象，但別人付出了，承受了，就是她本事。
這種狠角式有簽到單讓我去執行內容的上級，有在我對立面的競爭對手。初出社會那會我很不屑，工作5年左右，明白別人的苦衷跟不易後，我打從心底覺得雖不道德，但不得不服。
在職場最好的做法是尊重他人，畢竟很難換位思考。
當然本人性格剛烈自問狗不來，我對上級跟同事一樣客客氣氣的，除非別人挑釁在先。
不論職場是誰傷害我，想幹下去必忍着，幹不下去不論是誰，身居何位，只要不正當、不合理之事，我必提出；若別人處處針對，我必懟之。
我深信這個職場定律，這輩子我也不會變得。
3.這種人確實往往都混得不錯，因為領導大都好這一口
以前一個小領導，正拉着大驢臉給下屬吆五喝六，突然看見大領導遠遠地走過來，他立即滿臉菊花，快步跑過去，給大領導開門，腰快躬到地上了。
同事們一臉鄙視。鄙視有什麼用？半年後，這位勢利小人提拔為中領導，同事們暗自唏噓，有的人反過來開始巴結他了。
這就是不良文化的侵害作用，小人得勢，讓正常人寒心，寒心之餘，也開始學習小人，不良的職場文化就是這樣形成的。
中國大多數上司都喜歡拍馬溜鬚的，這是文化流傳下來的。伸手不打笑臉人，禮多人不多怪。就算是普通人，也喜歡聽好聽的。要不怎麼有“良藥苦口、忠言逆耳”呢，何況上司？
當然，這種人能夠混得很好，首先他得有一個好這一口的領導。如果他的領導是個務實，公平公正的人，那他自然也就沒有生存向上的空間。
4.職場生存之道，你總得選一條
小人巴結領導，領導還挺受用。讓你也去巴結領導，你還捨不得這張臉皮，你這不自找氣受嗎？
所以，對這種人，不要得罪他們，因為他們心裏很清楚，同事對他們的行為不齒。
如果你流露出瞧不起、鄙視的態度，小人得勢後，會打擊報復鄙視他們的同事。
要麼，你也學習小人手段，巴結上司，要麼，你就裝着看不見，做好自己的事就行了。
你學得來就學，學不來就搞好自己的本事，總要找一條生存之路吧。
小編有話説：這個社會，成功的方式有很多，有的讓你尊重，有的讓你不苟
我工作的第一家公司，和我們一起進公司的那批人中有個女孩子，長得還可以，但是能力不咋的。
工作半年之後，她就成了經理助理，工資比我們其他幾個高了一截。至於原因，大家都知道，一副不錯的面孔加上一張會哄老闆開心的嘴巴。
還有另外一個男同事，職位雖然沒升，但是工資漲了不少，原因大家也看在眼裏，業績出色，能力出眾。
兩位同事都挺厲害的，升職加薪，職場人最喜歡的。但那位女同事的方式我不太苟同，我承認那也是我沒有的本事，但即便我有我也不會這麼做。
男同事的方式才是值得大家尊重的，憑業績，憑能力。
不知道你是怎麼想的？拍領導馬屁，哄領導開心確實不需要很多職業上的能力和專業上的出色，但是卻也能達到升職加薪的目的。
但是我始終接受不了這種方式。是我錯了嗎？
