昨天下午，一張最不忍拒絕的請假條橫空出世，讓很多人看了都不免心酸。假條內容是“快忘了老公長啥樣了，我想去看看”。專家指出，這恰恰顯示了中國探親的缺失，完全戳中所有上班族的淚點了。
請假條探親假缺失
“最不忍拒絕請假條”背後是探親假缺失
前有“最有情懷的辭職信”，今有“最不忍拒絕的請假條”，一個讓人充滿敬佩，自嘆弗如;另一個卻讓人無奈，讓人思考。兩地分居的夫妻，因為工作原因奉獻了多少，而其應該享有的休息休假權、探親權又是否得到了應有的保證?
我們很容易就能看到這位請假人休息休假權的現實使用情況：老公長什麼樣都快忘記了。夫妻雙方得有多長時間沒有在一起可想而知。雖然不排除請假人用言的誇張成分，但至少，其個人較長時間沒有與丈夫相聚是一個不爭的事實。這必然牽涉到探親假到底得到落實沒有的問題?
據《國務院關於職工探親待遇的規定》，國有企業職工等享有每年30天的探望異地配偶的假期。然而，探親假作為一種職工基本權利，長期以來，一直沉睡在文件當中，甚至有時被遺忘的事實，正是“老公長什麼樣都快忘記”的最根本原因。
當然，從職工和單位開展工作的需要，一些單位，特別像是施工類企業來説，一項大的工程，動輒一二年甚至七八年的工程不在少數，不少職工因此撇家舍親奮戰在外，“奉獻青春獻老公”，他們的奉獻精神應該學習，但他們的權益也應該得到切切實實的尊重。
對於這封“最不能忍拒絕的請假條”，於情於法都應該得到批准。批准之後，請假者自可高高興興地不遠千里與老公團聚。但是，那些有着同樣類似情況的職工，又該如何實現自己的探親權呢?顯然，這個問題，不僅需要職工自身及時提出，更重要的是，作為用人單位，以及勞動監察部門，多一份自覺，多一份責任，加強對用人單位探親權等落實情況的監督才對。
與探親假相似，那些國有單位、非國有單位、非事業單位、企業等的職工，其應享有的帶薪年休假制度，同樣面臨着“制度很豐滿、執行很骨幹”的現實。不管是探親假，還是帶薪年休假。只要職工於法應該享有的，但沒有落實，都是職工、用人單位和勞動監察與人事部門，重點關注的對象。
“最不忍拒絕的請假條”，有些悽美，足夠讓人去反思。當探親假在書面上是冰冷的鉛字，遠不如變成能夠温暖人心的制度執行那樣令人感到動容。“最不忍拒絕的請假條”，戳中了我們的淚點，也戳中了職工探親權的痛點。何時能夠真正維護好職工應有的權益，真的是任重而道遠。