新華社北京3月9日電題：為製造業提供堅實人力資源保障——新華社“兩會民生直通車”製造業用工報道引起熱議
新華社記者
新華社“兩會民生直通車”欄目3月7日播發了“追蹤製造業用工”《製造業用工難，咋破解？——追蹤製造業用工問題》《人都去哪兒了？——企業、員工、專家、官員共話製造業用工問題》等一組專題報道，聚焦一些地方製造企業存在的“招工難”現象。報道播發後，引發網民和兩會代表反響評論。
人才是企業發展的基石，眾多網友在網上評論、跟帖指出，改善勞動環境、提高待遇是“招工”“穩工”的關鍵。
網友“行走天涯解讀人生”跟帖説，招工難的根本問題是勞動強度、勞動時間與勞動待遇不匹配造成的。
網友“滄海桑田一笑”留言感嘆道：“工資也不高，把人當機器用，你説為什麼找不到人？”
全國人大代表、山河智能裝備股份有限公司工會辦副主任張曉慶説，一些地方的製造企業出現“招工難”問題，部分勞動力又面臨着“就業難”問題，這個結構性矛盾在我國勞動力市場越來越明顯，已經成為影響招工和就業的一大突出問題。
“要緩解這一矛盾，建議企業鍛鍊‘內功’，提高效益，在條件允許的情況下儘量改善勞動條件，提升福利待遇，拓寬員工成長空間，讓員工與企業共同成長。”張曉慶説，勞動者也要加強學習培訓，提升自身技能，發揮“工匠精神”，做一行、鑽一行、愛一行，在為企業創造價值時也實現自身價值。
勞務派遣公司這個用工中間環節是網友詬病的一個焦點。不少網友建議，應優化這個用工環節，有關政策要完善。
全國人大代表、武漢鋭科光纖激光技術股份有限公司副董事長閆大鵬介紹，鋭科作為高科技企業，招工比較容易。“工資較高，有一定吸引力；提供勞動培訓；提供住宿和午餐等。針對員工不願意倒班，企業已經把三班制改成了兩班制。”他説。
全國人大代表、湖北天門紡織機械股份有限公司董事長沈方勇認為，企業用工規範，要在骨子裏讓員工在企業形成一個大家庭，讓員工在廠裏過得愉快。他還特別強調，要全方位提高企業技能工人的社會地位。
“製造業是立國之本、強國之基，製造業從業人員是支撐中國製造的重要基礎，新發展格局下加快建設製造強國，必須擁有一支穩定而強大的製造業從業者隊伍。”中國電子信息產業發展研究院規劃所專家孫海堯説。
孫海堯認為，目前我國製造業從業人員呈現出整體下降快、低端失量多、高端供給難、供求缺口大、人員老齡化等趨勢變化，需要加緊全面謀劃系統施策，穩定和優化製造業從業人員隊伍，為實現製造強國目標提供堅實的人力資源保障。（記者王優玲、姜琳、趙文君、張辛欣、劉良恆）（完）