領導承諾提拔，卻言而無信不是領導言而無信，是你不懂這些道理

朋友小剛最近找我訴苦，他的領導在幾個月前對他承諾，一旦管理崗位空缺，一定會扶持他上位，讓他在工作中的職位更上一層。然而，就在前幾天，某位管理人員離職，小剛原本以為自己會順利上位，便信心滿滿地找到了領導表達了自己想要上位的想法，領導卻對他説，此崗位上級領導會空降一位管理者，讓小剛繼續等待下次機會。

小剛見狀，便不再多説，雖然口服心不服但也無可奈何。直到這位空降管理人員上位之後，小剛才知道原來並不是領導所説的那樣，這位新上位的管理人員並不是上面領導安排的，而是小剛領導的表妹。小剛知道事情後心裏很不是滋味，隨即便向我吐槽了此事，並表示一定要向領導問個究竟。後來經過我的勸説，小剛才對於此事慢慢釋懷，才打消了一探究竟的想法。

除此之外，我給了小剛以下建議：

一、學會適應職場生存法則

不難看出，小剛心中之所以不滿是因為他並不能接受領導欺騙他的事實，空降的明明是自己表妹卻説是上級領導的安排，其實不僅僅是小剛，對於很多人來講都有些難以接受。領導不僅沒有履行曾經的承諾，而且空降的管理人員是自己的親信，難免有些讓人難以接受。

即便小剛心裏有太多的不滿，又能如何！職場也是一個以權利論高下的地方，誰的權利越大，誰就能掌控話語權與決策權。

因此，身為職場人士，一定要適應職場生存法則。要明白如果自己沒有絕對的優勢與話語權，就沒有討價還價的餘地，尤其是對於升職加薪來説，即便有一定的優勢，最終的決定權還是掌握在領導手裏。失去一次升職加薪的機會不可怕，但若是因為一次升職加薪而得罪了領導，可能在今後的工作中會給自己製造一些阻礙。

即：關係＞能力

二、支持領導的決策，以此來獲得下一次的機會

可能有朋友會產生這樣的疑問，領導對自己曾經説過的話都沒能兑現，難道不應該

找其理論或者表達內心的想法麼？此舉動實際上並不能給自己帶來多大的益處，屬於下下策，甚至還會給領導留下不好的印象。

最好的做法是支持領導的決策，讓領導覺得你是一個有胸懷有格局的人，讓領導覺得虧欠於你，這樣會有利於獲得下一次的機會。領導不是傻子，所作所為都會決定領導對待你的態度。

毫無疑問，很多職場朋友之所以工作都抱着兩種目地：

一是為了生活，想要多掙取收入

二是為了實現自我價值

無論是為了生活還是為了實現自我價值，大多數人都想要在工作中利益最大化，比如在同等職位中獲取更高的收益，比如在能力範圍中獲多的機會。那麼如何才能在工作獲得更多的機會？通常來説，需要做大以下幾點：

一、讓能力得到最大施展

職場中，領導想要提拔一個人，通常來説會看兩項最重要的指標，能力與人品。

因此，在你所從事的工作範圍內，一定要充分發揮出自己的工作能力，讓能力得到充分展現，出色的完成領導交代的工作並且擁有舉一反三的能力，一定會獲得領導的青睞。

二、和領導相處，掌握正確的相處之道

和領導關係的好壞會直接決定領導對於你的重視程度，如果你留心，就會發現職場中那些左右逢源之人都有這樣一個特點，都能處理好與領導以及同事之間的關係。

和領導關係越好，受益也就越大，現代職場社交併不僅僅是能者居之，更多的是關係的社交。舉一個簡單的例子，你能力再強，若目中無人不懂得如何與領導相處，經常得罪領導，領導會提拔你麼？一定不會。領導不提拔你是對你忠誠度以及不懂上下級相處關係的質疑。

想要獲得更好的發展以及更多的機會，一定要學會掌握正確的相處之道，這樣才能更有利於你。

三、讓領導看到你的進步與追求

人之所以平庸是因為太過於安於現狀，不思進取，缺乏追求或者缺少行動。

對於大多數領導來説，他們在提拔下屬的時候同樣也會看下屬是否積極進取，是否有進步。下屬能力越強，進步越來，給自己分擔的工作也就越多，作為有格局的領導來講，只有將自己脱離出來，才能有時間去做更重要的事，才有時間去學習更高層的東西，才能有更好的發展。

拋開管理層面來講，若只懂得安於現狀，沒有進步，也就容易被人取代。職場講究優勝劣汰，能力越強，自然位置也就坐得更穩，能力平常又不懂得進取的，也就容易被淘汰出局。

進步與追求，最終的受益人都是自己。