“4天工作制”靠譜嗎？日本和西班牙或將推行

當地時間4月5日，日本內閣官房長官加藤勝信表示，日本政府正在討論“選擇性週休3天制”普及問題，即允許有意願的人每週可休息3天。

無獨有偶，就在不久前，西班牙政府也表示，計劃今年秋季開展一個全國範圍的試點項目，將工作日縮減至每週4天共32小時。

“看起來很美”的“4天工作制”，真的可行嗎？日本和西班牙兩國此時推出此項改革措施，背後有何玄機？

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據日媒報道，根據目前的方案，如果員工選擇每週休3天，工資估計也會隨之減少2成左右。不過，有媒體稱，政府或將考慮發放一定補貼。

日本內閣“一億總活躍”推進總部稱，人們每週休息3天，除了用這些休息時間帶孩子、照顧老人，還可以兼職，從而充分搞活地方經濟。

其實，“4天工作制”在日本已有先例。

去年10月，運營日本三大商業銀行之一的瑞穗金融集團宣佈，針對旗下銀行、證券、智庫等主要機構的4.5萬名員工，推出最多可以週休4天的新工作制度。

但是，在減少工時的同時，員工待遇也將隨之下調。週休3天能拿到原工資的8成，週休4天則降為6成。

據媒體分析，瑞穗金融集團的這一措施首要目的是減少人工開支，以此削減成本。

與瑞穗這種“工資換工時”的方案不同，2019年8月，微軟日本公司開展了一項名為“工作生活選擇挑戰賽”的項目。參加該項目的2300名員工每週休息3天，同時薪資沒有變化。

微軟日本公司此後發佈的新工作制度改革報告顯示，推行“幹4休3”制度後，工作效率和產能得到了“全面提升”，與上年同期相比，工作效率提高了39.9%，多達92.1%的員工表示自己喜歡新的工作制。

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與日本政府有意推出的改革計劃相比，西班牙政府於上月宣佈的“4天工作制”方案，安排更加明確清晰。

根據披露的方案，這項計劃會首先在西班牙以企業自願參與的方式進行試點。據估計，大約將有200家公司，總共3000至6000名員工參與其中。

參與試點的公司和員工每週的工作時間將縮減至4天共32小時，同時員工薪金保持不變。

為推進該項改革計劃，西班牙政府打算從來自歐盟的援助資金中撥出5000萬歐元，用以支持自願參與計劃的企業。

在為期4年的參與週期裏，根據參與年份的不同，政府將為參與企業提供不同比例的援助，如第一年100%負擔相關支出，第二年負擔50%，第三年負擔33%。

力推該計劃的西班牙議員表示，這不是在用歐盟的資金來減少西班牙人的工作時間，而是希望促使西班牙的企業和員工提高自身的生產力和競爭力。根據試驗結果，再決定如何擴大執行規模或放棄這一改革。

該計劃的支持者認為，工時的減少有助於僱員提高效率，緩解失業問題，而週末休息增加到3天將帶來更多消費，尤其是給娛樂和旅遊業這一西班牙經濟支柱帶來更大貢獻。

但是，對這一改革計劃，西班牙國內也有許多批評聲音。以西班牙企業家協會為代表的僱主方認為，在疫情對經濟造成重創的情況下，政府更應將有限的資金去援助迫切需要幫助的行業部門，而不是去貿然探索不知結果如何的事情。

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其實，從全球來看，“4天工作制”並非新鮮事，而圍繞進一步縮減工時是否可行的爭論，也一直未有結論。

在西班牙的鄰國法國，對於降低工時的探索早在20世紀已經開始。1997年5月，時任法國勞工大臣馬丁·奧布里宣佈將工作時間從39小時減少到35小時。

但是，事實證明這項計劃事與願違，參與計劃的公司少之又少，收效甚微。根據歐盟統計局的數據，目前法國工人每週的工作平均時間為40.4小時，遠遠沒有達到法國政府的預期目標。

除了發達國家之外，部分發展中國家也有意做出此類嘗試。據印度媒體2月9日報道，印度最新修訂的勞動法即將付諸實施，新法允許各公司採取“彈性工作制”，僱員今後每週最多可休息3天。

印度勞動和就業部官員表示，新勞動法的精神在於“彈性”，在保證工作總時長不變的情況下，各單位可將周工作日定為4~6天，但總工作時長不得超過48小時。

然而，對於這一新規定，很多印度人認為只是“看上去很美”而已。有人網上留言表示，“能保證雙休我就滿足了”。

有分析認為，隨着網絡技術的普及，部分崗位的工作效率大幅提高，更短、更靈活的工作制也確實在一些國家或企業取得了積極的成效。

但是，“4天工作制”的短板同樣非常明顯，目前仍難以大範圍推廣。

比如，一些類型的工作每天都有新的任務需要完成和更新，並非提升效率就可以提前完工。此外，縮短工時也必須考慮到社會經濟發展水平和企業承受能力，以免影響經濟發展與民眾就業。

4天工作制

你覺得靠譜嗎？

來源：工人日報

來源:工人日報