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今天，市總工會和市高級人民法院召開本市法院-工會訴調對接工作會議，下發《關於進一步加強合作試點開展勞動爭議訴調對接工作的通知》，正式建立了法院-工會訴調對接機制，建立七項合作。據悉，今後法院和工會將在本市普遍設立法院-工會勞動爭議訴調對接工作室。
這是繼2017年4月，市總工會、市高級人民法院、市人社局、市司法局建立本市勞動關係領域的“四方合作”工作機制後，又一個維護職工權益的有力舉措。
今年，上海被最高人民法院和全國總工會列為勞動爭議多元化解工作試點地區。
七項合作機制具體如下
機制一
建立健全訴調對接工作研商制度，做好訴調對接工作中發現的企業用工趨勢變化和勞動爭議熱點問題的分析研判工作。
機制二
持續強化羣體性糾紛案件的預警對接和聯合調處制度，實現預警對接常態化、調處化解多元化。
機制三
全面落實勞動爭議訴調對接工作機制，普遍在法院設立工會勞動爭議訴調對接工作室，安排勞動關係指導員、社會化工作者和工會律師等擔任調解員，共同開展勞動爭議訴前、訴中調解和釋法答疑工作。
機制四
探索實行勞動爭議案件委派、委託調解制度，在勞動爭議案件立案前，法院可委派工會依法先行調解。推進嘗試對訴前委派調解成功的案件依相關程序置換法院民事調解書或進行司法確認工作。人民法院在立案後的審理階段，經雙方當事人同意後可以將勞動爭議案件委託工會依法進行調解，也可以邀請工會調解員共同參與調解。對訴中調解成功的，由法院依法出具民事調解書。
機制五
試點設立勞動爭議巡回法庭，在閔行、青浦和奉賢地區試點設立勞動爭議巡回法庭，對小額、簡易訴訟案件巡迴調解、就地審理。
機制六
聯手開闢法律援助案件快速履行綠色通道，對於經工會主持調解達成協議、用人單位未依約履行的勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金的案件，勞動者申請先予執行或者支付令的，人民法院應當依法辦理。對於工會提供法律援助的拖欠勞動報酬、經濟補償且企業可能關停並轉或存在惡意轉移藏匿財產、企業主逃匿等情形的羣體性案件，當事人申請財產保全的，人民法院可視情形降低擔保要求，減輕勞動者維權成本，最大限度保護勞動者合法權益。
機制七
共同建立困難職工聯合救助制度，對困難職工，法院依法減免緩交訴訟費，工會提供免費法律援助，依法幫扶生活確有困難的職工。
會上，
市總工會黨組書記、副主席黃紅要求：
各區總工會要主動與法院系統加強聯絡溝通，研商建立訴調對接機制的有關事宜，儘快擬定本地區工會與法院訴調對接工作計劃。實現程序無縫對接，資源有效整合，信息全面共享。要有效發揮勞動爭議巡回法庭作用，以工會勞動爭議巡回法庭為基礎，進一步延伸工會服務職工觸角。
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勞動報記者：徐晗
本期編輯：茅軼婧