全員彈性退休沒戲，提出新建議：能按“工齡退休”就知足了

首先我們需要知道現行的法定退休年齡女幹部為55週歲，男性是60週歲，女工人為50週歲，養老保險累計繳費滿15年就科研申請辦理退休。而按照工齡辦理退休是一種摒棄職工年齡限制而依託工作年齡來確定每個人的退休年齡，按工齡最大的好處是可以解決勞動力質量和退休時間長短存在的矛盾，是目前廣受退休人員點讚的一種方式，但在筆者看來，企業按照工齡退休，可能性並不大。

1992年之前，我們還沒有統一化建立社會保險的繳費制度，即便沒有社保繳費，主要有實際工資年限，就可被認定為視同年限，改革後司機繳費年限一起，累計計算養老保險繳費年限，計算養老金，對於1992年後入職的人員，就不存在視同繳費工齡説法，只能老實繳納社保，計算繳費年限。畢竟我國是遵循多繳多得長繳長得，這樣的原則，只要你保證正常繳納基本養老金都能獲得穩定養老金，當然這個繳費基數是更為重要的，各位退休人員之間的差距也在這裏體現出來。

那麼既然不能按照工齡退休，彈性退休總行了吧！近些年延遲退休的消息屢屢傳出，人心惶惶彈性退休也被越來越提到桌面，事實上，國家又關於彈性退休政策，但很苛刻，失去勞動能力男同志50歲，女同志45歲就可以辦理退休。還要勞動部門出具結論書，於是有網友建議應該放開彈性退休模式，讓願意延遲退休的延遲退休，讓提前退休的提前退休，畢竟每個人的自身情況，工作情況也都不盡相同。