中國僑網6月7日電 據美國《僑報》報道，過去一年裏，因為弗洛伊德案件引發的對種族不平等的反思席捲全美。其中尤為值得注意的是針對亞裔的仇恨犯罪，受害者遭到辱罵、毆打，甚至是被殺害。而作為對這些現象的回應，很多公司啓動“多元化、公平和包容”項目，旨在重新調整辦公室文化，以加強對少數族裔員工的支持。
但是，據《紐約時報》報道，很多亞裔專業人士想要的其實很簡單：讓同事們能記住自己的名字。是的，這種被誤認的情況很容易發生在亞裔身上。一旦一間辦公室裏有幾名亞裔，這種情況毫無疑問會發生，即使他們的長相和聲音完全不同。
這種現象在美國是如此普遍，甚至出現了一個術語：“可被替換的亞裔”(the interchangeable Asian)。
亞裔文化評論人傑夫·楊(Jeff Yang)對此表示：“被誤認為是他人這種微冒犯(microaggression)對亞裔來説是獨特的。人們傾向於在他們的想象中把我們集體化。”
關於這個話題，楊還在社交媒體上發佈了一篇帖子呼籲人們分享相關的事例。他的這篇推文得到了350多條回覆，有人回憶曾收到本應發給其他同事的電子郵件，有人因為自己從未參加過的會議收到感謝，還有人因為他人的錯誤而受到主管訓斥。
對各行各業的亞裔員工來説，這是常有的狀況。認錯人的通常都是他們的白人同事，少數情況下有色人種也會出現這樣的問題，而最終他們的反應也就是聳聳肩，表示他們犯這個錯不是有意的。
但是，研究社會學、心理學和亞裔歷史的學者們表示，在這種漫不經心、近乎傲慢的現象背後，存在一些嚴重且具有破壞性的原因。一些學者指出，無意識的偏見使辦公室職員很難記住亞裔同事的面孔和名字，這在很大程度上是因為他們在個人生活中和主流媒體上沒有接觸到亞裔。還有一些學者表示，這種狀況是一種歧視，源自美國曆史上根深蒂固的刻板印象，即有亞裔血統的人行為和長相都一樣，是一羣不值得記住的無名機器人。
紐約約翰·傑伊學院心理學教授納達爾研究過關於微妙的歧視對邊緣羣體的影響，他説：“大多數有色人種都會遇到這種微冒犯。他們會被劃分為一組，個體的貢獻、成功和能力會被埋沒在其中。”
多項研究顯示，佔美國總人口7%的亞裔是最不可能升職的。即使是亞裔員工佔總數約50%的硅谷，也很少有人能進入高管層。對亞裔女性來説，這個問題尤為嚴重。在一項針對約9200名亞裔女性專業人士的研究中，只有36人達到了高管級別。
加州拜歐拉大學社會學家南希·袁表示，白人職員更容易記住白人同事的面孔和名字，可能與跨種族偏見的現象有關。研究表明，當一個人與其他種族的人有更多互動時，這種狀況就會減少。
這種狀態也超越了人們的個人社交圈。在最近一個非盈利民權組織進行的全國性調查中，42%的美國人表示，他們無法説出一個亞裔的名字。