為什麼要延遲退休？對年輕人就業有影響嗎？此前，新華社就社會關注度較高的幾大焦點問題作了解讀。
為什麼要延遲退休？
人力資源和社會保障部養老保險司相關負責人介紹説，我國人均預期壽命已從新中國成立初期的40歲左右提高到了2019年的77.3歲，但是新中國成立初期確定的男職工60歲、女幹部55歲、女職工50歲的法定退休年齡，近70年未有調整。
中山大學嶺南學院金融系教授彭浩然認為，延遲退休是有效應對人口老齡化的現實需要。過早退休容易造成人力資源浪費。從國際橫向比較，我國現行退休年齡也明顯偏低。近年來，美國、德國、日本等都將法定退休年齡逐步提高到了65歲甚至更高。
有些人不願意延遲退休怎麼辦？
一些人認為，延遲退休有利於機關、事業單位領導幹部以及國有企業負責人，而普通職工特別是基層企業職工相對缺乏積極性。
為了減少社會震動，爭取更多支持，部分專家建議，在具體實施延遲退休時，一是要解決激勵機制問題，二是要強調循序漸進，注重改革的公平性、制度的科學性。
延遲退休與養老金有關嗎？
人社部養老保險司相關負責人表示，確保基本養老金按時足額髮放、保障退休人員基本生活，是國家建立基本養老保險制度的初心和使命，也是黨和政府的莊嚴承諾，更是養老保險工作的“底線”和“紅線”，絕不會突破。
“從2020年前三季度企業養老保險基金實際運行情況看，總體較平穩，甚至還好於預期。從基金收支看，總收入2.1萬億元，總支出2.8萬億元。雖然短期收入低於支出，但基金累計結餘4.5萬億元。國家完全有信心、有能力確保養老金按時足額髮放。”這位負責人説。
對年輕人就業有影響嗎？
“短期內、在改革轉型期，不排除個別單位、企業可能會產生一些就業擠壓，但是長期看，不會對就業市場產生顯著影響。”中國社科院世界社會保障研究中心主任鄭秉文説，國際上其他國家延遲退休的實際經驗，也不支持這一結論，因為就業崗位不是一些人退出就業市場而產生的，主要還是經濟發展和產業結構調整帶來的。
養老金水平能不能持續提高？
“未來一方面要開闢更廣泛的資金籌措來源，包括提高養老保險基金的投資回報率、加大國有資產劃撥水平等；另一方面還需進一步完善基本養老保險制度設計，比如合理確定個人賬户記賬利率等，提高大家參保繳費的積極性。”彭浩然説。
人社部養老保險司相關負責人表示，參保人員養老金水平與其繳納時間長短、繳納金額高低密切相關。我們正在加快健全“長繳多得、多繳多得”的激勵機制。 （據新華社）
來源:河南商報