一説公務員只有3000左右的月工資，99%的人打死都不會信，在他們印象中公務員都是高工資，怎麼可能一個月才3000的工資，可實際上外行看熱鬧，內行看門道，瞭解體制的人都知道，公務員月薪3000並不奇怪。在中西部欠發達地區，剛招錄進來工作不到三年的公務員很多工資都在3000左右，甚至不超過3000的都大有人在。
小公單位前年招錄進來一個年輕人。第一年試用期間，每月工資扣除五險兩金後拿到手也就是2700多元（含車補）。這還是地市級機關的工資水平。試用期結束後，漲了幾百塊錢，但到目前為止也就是3100塊錢不到，這還是算了車補後的收入。公務員規範津補貼後，平常除了每月100多的物業費、160元左右的通訊費等收入外，幾乎沒有其他任何收入，唯一的期盼是年底的年終考核績效，剛進來的年輕人可以領到22000左右。這樣算下來，年輕人一年的實際到手收入也有60000多，平均下來每月也有5000多。
因此，看公務員收入，要看從什麼角度來看。
1、如果僅以每月到手的收入來衡量，在中西部特別是西部經濟欠發達地區的公務員，尤其是基層一線公務員，在提拔副科正科以前，每月扣除五險兩金後到手在3000上下的，的確大有人在，這一點也不誇張。當然，東部發達地區基本上已經不存在這種情況。
2、如果算綜合性收入，比如加上年終考核績效和公積金等，即便是中西部欠發達地區的公務員平均下來每月也不止3000，不出意外基本上都能到五千的水平，中西部地區尚且如此，東部發達地區就更不用説了。
3、如果長期來看，中西部地區除了新招錄的公務員可能短期性地每月拿3000上下外，提拔到副科以上，多數可以拿到4000以上，隨着工齡和職務或職級的提升，工資水漲船高，以後只會多不會少。因此長遠來看，公務員拿3000的工資只是個偽概念，並不具有討論性。換言之，按照目前國內的經濟現狀，不論哪個地區的公務員各項收入折算下來其實都不可能只有3000的收入。這點必須承認。