本報訊（記者周瓊 通訊員 鬱詩怡 陳標）從一紙訴狀遞上法庭索要自己的勞務費，到奉化區總工會勞動爭議訴調對接工作室的調解員介入，一點一點縮小雙方的談判差距，拿回辛苦錢，器械維修工劉淵彬前後等待的時間沒有超過20天，較傳統訴訟流程“省”出四五個月。這是我市工會、人社、法院三家推動勞動爭議調裁訟聯動，有效化解和提速勞動爭議糾紛解決的一個縮影。
寧波市總工會有關負責人告訴記者，作為最基本和最重要的社會關係之一，快速化解勞動關係中出現的爭議和糾紛關係着社會的和諧穩定。過去，按照法律流程，完成勞動爭議仲裁的時間一般需要45天，一場勞動爭議訴訟可能耗時6個月。除了時間成本，當事雙方也要花去不少律師費、訴訟費、交通費，有時不但矛盾沒能解決，還增加了當事人的訴訟成本，加重了仲裁委和法院的審理負擔，不利於社會的和諧穩定。基於這樣的考量，從作為職工“孃家人”的工會組織、勞動糾紛“裁判員”的仲裁委到代表國家法律尊嚴的法院，聯手展開了多方的探索和嘗試。
記者瞭解到，目前，遵循勞動爭議處理中調解、仲裁、訴訟三個法定程序，工會、人社和法院三方不斷加強信息共享。目前，市本級和10個區縣（市）工會均在仲裁院設立調處對接工作室，3個區縣（市）仲裁院在工會職工服務中心（站）設立了巡迴仲裁庭，市本級及4個區縣（市）工會在同級法院建立了訴調對接工作室，三方各自駐點、互相融通、信息共享，共同參與勞動爭議案件的裁前、裁中、訴前、訴中調解及裁判後釋法答疑等工作。兩級法院、仲裁委在案件處理中，篩選適合工會調解的勞動爭議案件，移交工會先行調解，並予以法律確認。對於各級工會調解組織自行組織調解達成的調解協議，我市也開出綠色通道，只要符合確認條件，就提供仲裁或司法確認，賦予調解協議更高的法律效力，提升工會調解的吸引力和公信力。
據悉，僅今年以來，我市各級工會就接受了全市法院、仲裁機構委派、委託調解的近千件勞動爭議案件，調解結案率超過90%，結案時效大幅提升。“調裁訟”一體的推進、聯動化解，正使得大量的勞動爭議糾紛在基層就得以“大事化小、小事化了”。
來源:寧波日報