7月9日下午，紹興嵊州市發佈《市委辦、市府辦關於試行4.5天彈性工作制促消費穩增長的實施意見》。全文如下：
各鄉鎮（街道）黨委（黨工委）和人民政府（辦事處），市級各部門、各單位：
根據浙江省政府辦公廳發佈《關於提振消費促進經濟穩定增長的實施意見》，擬在全市試行4.5天彈性工作制，結合我市實際，制定本實施意見。
一、實施時間：2020年7月1日—12月31日
二、實施對象：全市機關、社會團體、企事業單位
三、實施辦法：
在保證國家規定的工作時間的基礎上，鼓勵各單位根據實際情況，依法優化調整作息安排，為職工週末出行促進消費提供便利條件。在保證單位正常運轉的情況下，鼓勵完成工作任務的職工在週五下午進行調休。有特殊需要的也可根據實際情況將兩個週五半天調整到同一週五休息。
四、組織保障：
（一）加強制度保障。鼓勵機關單位實行週五無會日。除因法律法規規定、上級部署以及發生重大突發事件等確需召開會議外，一般不在週五下午、雙休日組織全市性會議。期間鼓勵各地各單位開展豐富多彩的促消費活動
（二）強化技術支持。通過釘釘平台落實彈性休假申請報備、審批審核程序和記錄，並在單位公示欄公示。打通釘釘與職工療休養平台身份識別，彈性休假期間職工通過療休養平台到在冊療休養基地亮碼消費，享受療休養優惠折扣。
（三）實行調休方式。週五調休半天的休息時間可以由平時加班的時間或者年休假來抵扣，由各單位負責記錄職工休假抵扣情況。對因工作原因末能落實週五半天休息的職工，允許職工調到下個週五半天休息。通過實行自由、靈活的帶薪休假制度，緩解員工壓力、保持身心健康、提高工作效率。
（四）支持家庭共聯。夫妻雙方均為在職職工的，鼓勵同時休假。如夫妻一方申請週五全天調休的，另一方同時提出調休申請的所在單位可以優先安排。
中共嵊州市委辦公室 嵊州市人民政府辦公室
2020年7月7日