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“春暉路街道是本區人口最多的街道，涉及80多項惠民資金，如何開展監督，是否存在‘微腐敗’現象？”
“街道148名黨員，是否全部如實填報親屬關係情況及涉權事項情況？有無優親厚友現象？”
……
8月11日，回憶起前不久在大渡口區紀委監委舉行的2019年度基層紀檢監察組織述職述廉會上，自己被連續追問時的場景，春暉路街道紀工委書記楊長勇記憶猶新。當天，大渡口區紀委監委班子成員變身“考官”現場質詢，16名區管紀檢監察組織負責人集體“迎考”。
述職述廉會採取“述職報告、現場提問、領導點評、民主評議”的方式進行，紀檢監察組織負責人事先被要求“如實回答問題，不要照着稿子念”，提問質詢沒有套話空話，直奔問題，“辣味”十足。
提問紀檢監察組組長：“22次集體學習研討你參加了多少次？”
如何壓緊壓實紀檢監察組織的監督責任，對權力運行情況開展監督檢查是現場提問質詢的一個高頻問題。
跳磴鎮紀委書記伍生華現場述職述廉後，大渡口區紀委副書記、監委副主任李國偉直問：“近年來跳磴鎮山溪村黨支部書記、村委會主任等主要負責人違紀違法被查處，作為紀委書記，你如何看待這一問題？”
面對如此“辛辣”的提問，伍生華不迴避不推諉：“這確實説明我們對村(社區)黨組織，特別是‘一把手’的監督工作還不夠到位，一些廉政風險點還沒有引起足夠重視。出現這類情況，不僅存在制度執行不到位，還有黨員幹部個人底線沒守住的問題。接下來，我們將加強對村(社區)黨組織的監督，緊盯‘關鍵少數’、關鍵崗位，圍繞權力運行各個環節，建章立制，堵住漏洞，同時加強警示教育，築牢拒腐防變的思想防線。”
作為紀檢監察組織主要負責人，個人作風實不實，有無形式主義、官僚主義，也是“考官”們關注的重點。
會上，駐區委宣傳部紀檢監察組組長鄒鳳報告：“全年，組內針對查找的短板堅持開展集體學習研討22次，主要學習了《監督執法工作規定》《中國共產黨紀律處分條例》等紀檢監察法律法規。”
“22次集體學習研討，你參加了多少次？”大渡口區紀委常務副書記、監委副主任楊紅梅抓住細節提問。
“22次都參加了。”鄒鳳回答。
“我們依次述職述廉‘曬家底’,考官也是真問真評，確實讓我們‘醒神緊弦’。”鄒鳳坦言，提問質詢環節更加突出“嚴”和“準”，“不少問題還要被追問細節。”
據瞭解，此前大渡口區各鎮(街)紀(工)委書記、各派駐紀檢監察機構負責人述職述廉，向區紀委監委提交一份書面報告即可。今年，大渡口區專門召開基層紀檢監察組織述職述廉會，既是一場年度“大考”，也是區紀委監委進一步加強對基層紀檢監察組織的領導、強化自我監督、壓責督責的一種制度安排。
如實報告廉潔自律執行情況，讓權力曬在陽光下
“工作中，堅持管好自己，嚴格約束家屬、子女，按照有關規定如實向區紀委監委、區委組織部報告個人重大事項。”
“一年來，我嚴格遵守中央八項規定精神，無任何違規違紀行為。”
“從未利用職務之便為本人、子女、親屬謀取利益，拒絕各種理由的吃請。”
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會上，各紀檢監察組負責人按照有關規定，如實向組織報告廉潔自律執行情況，以及對親屬及身邊人員教育和約束情況。
“第一次作為紀檢監察組織負責人上台述職，加之現場‘問診’，接受了一場特別的‘政治體檢’，真是冒了一身汗。”新山村街道紀工委書記宋麗平認為，“現場‘迎考’十分必要，不僅看到了差距，也學到很多好的工作方法，促進我們更好地履行協助職責和監督職責，推動全面從嚴治黨向基層延伸。”
會議還設置了民主評議環節，參會人員對16名紀檢監察組織負責人進行了民主評議。評議結果納入區紀委監委2019年度對基層紀檢監察組織工作情況量化考核成績，同時作為領導幹部業績評定、選拔任用的重要依據。
建議紀委書記多參加“院壩會”，瞭解第一手情況
“從現場情況來看，述得實在、問得辛辣、答得坦誠。”大渡口區委常委、區紀委書記、區監委主任汪建表示，“召開此次述職述廉會的目的不在於‘述’和‘評’，也不是揭短亮醜，而是通過這種方式找差距、補短板、強弱項，進一步傳導壓力，着力在‘改’和‘促’字上下功夫。”
會上，“考官”針對紀檢監察工作中的薄弱環節提出建議。
駐區財政局紀檢監察組組長張瑜講到“要強化日常監督，駐早抓小防微杜漸”時，楊紅梅就建議“要抓好關鍵節點，如元旦、春節、五一等重要節日，對綜合監督單位開展明察暗訪，同時還要注重關口前移”。
區紀委副書記、監委副主任劉厚成建議八橋鎮紀委書記劉義貴要多參加“院壩會”，親近羣眾、聯繫羣眾、服務羣眾，瞭解第一手情況，掌握最真實信息。
汪建表示，下一步，將強化述職述廉結果的運用，督促述職述廉對象找準癥結、抓好整改、促進工作。區紀委監委將加強監督檢查，防止整改搞形式、走過場。
本報記者 周尤