“21世紀什麼最貴?人才!” 看過《天下無賊》的人,想必大都會記得葛優這句非常經典的台詞。
如今，這個台詞又有了更多的一番演繹。
成都宣佈“蓉漂計劃”，實施人才安居工程。租住由政府提供的人才公寓滿5年後可申請按入住時的市場價格購買。
長沙宣佈：對各類人才放鬆限購！
南京市發佈《人才安居辦法》：力保16萬人才安居樂業！
然後是武漢，西安，鄭州，重慶、、、、、、越來越多的城市在加入搶人的行列。
如何看待這種非一線城市的搶人現象呢？
作為頭條君，本人覺得這絕非簡單意義上的將人才和房子進行進一步密切捆綁營銷的手段。
城市之間的競爭，説到底是人才的競爭。北上廣深的人才跑到剛才提到的搶人的城市裏去工作和定居了，是不是一線城市的失敗，二線城市的成功呢？那人才的這種流動是不是左邊口袋轉到右邊口袋：對於國家來説，總的產出沒有變呢？
如果我們從全國的高度來看，似乎，人才到底去哪個城市落户工作。只要這個人才留在國內，似乎國家都一樣。輸贏只是城市之間的事情而已。
但是，頭條君想要説的是，人才的流動絕非簡單的人員流動。我們不妨打個比方。如果用一跟鏈條來比喻一個城市。那麼，這根鏈條到底能產生多大的GDP，當然取決於這個鏈條上的每一個點。這個點，説到底就是具體的某個人才。理想狀況下，我們應該尋求這根鏈條的最完美配置和最佳運轉狀態。該如何去做呢？這個時候就應該有一個市場資源和人才的匹配機制和流動機制。説得再形象一點，哪個城市最缺哪個類型和領域的人才，全國其它城市的人才應該有一種較好的流動機制，使得人才能夠迅速放到他最應該呆的那個位置和領域。但是，現實生活中，情況就發生巨大差異了。往往，人才發生了配置的錯位。而發生錯位的原因有很多，比如，一般的人都喜歡在離自己老家近一點的地方就業和定居，又比如婚姻和戀愛關係，還有朋友圈熟人介紹等等。但是，這其中，最要命的因素就是這個城市的房價。
當房價成了整個人才資源配置和流動中最核心的權重指標的時候，突然發現，其它的因素變得如此不堪一擊了。女朋友可以不要了，父母可以做高鐵一年回家一次了，熟悉的大學求學過的城市也要遠離裏了等等。大家考慮最多的一個因素就是：我能否買得起這個城市的房子呢？能否在這個城市裏安居樂業呢？
由於房價的權重指標的過度依賴，使得人才的流動和配置發生了一些扭曲的違背了最初的市場最佳配置準則。這其實是整個國家的損失和悲哀。
在這個二線城市的搶人大戰中，誰都不是贏家和輸家。只有當人才的流動和配置符合了市場人才供給和需求的最佳配置，而不再和房價發生偏離的價值依賴的時候。每個城市和國家，才都是贏家。
頭條君，你也是被二線城市搶人的對象之一嗎？
推指導性最低年薪標準，本科5萬、碩士6萬、博士8萬；截至9月底，落户武漢畢業生同比增311%
新京報訊 （記者王俊）憑畢業證可落户、購租房可“打八折”、本科畢業生最低年薪5萬元……7月以來，全國多個二線城市上演“搶人戰”。近日，武漢市發佈留漢大學畢業生落户、住房和收入新政，包括“八折”購租房政策和大學畢業生指導性最低年薪標準，將“搶人大戰”推上高潮。
全國首創畢業生最低年薪標準
10月11日，武漢市發佈《關於加強大學畢業生安居保障的實施意見》《關於進一步放寬留漢大學畢業生落户試行政策》和《武漢市大學畢業生在漢工作指導性最低年薪標準》三項新政。
新政從落户、安居和薪酬3個方面做出規定。其中，再次放寬大學生落户條件，提出留漢大學畢業生年齡不滿40週歲，憑畢業證即可申請登記武漢市常住户口，碩士研究生、博士研究生不受年齡限制。
安居方面，新政提出，未來五年將建設和籌集250萬平方米以上大學畢業生保障性住房，爭取“讓更多留漢就業創業大學畢業生以低於市場價20%買到安居房、以低於市場價20%租到租賃房”。這意味着留漢大學生可享受八折購房租房優惠。
新政還率先在全國確定大學畢業生指導性最低年薪標準，規定大學畢業生指導性最低年薪標準為：大學專科生4萬元、大學本科生5萬元、碩士研究生6萬元、博士研究生8萬元。
今年伊始，武漢便不斷加碼人才吸引政策，關於此次再度升級人才吸引政策，武漢市政府新聞發言人表示，按照讓留漢大學畢業生能就業、易創業、快落户、好安居，把武漢打造成“大學生最友好城市”的要求，有關部門評估了今年6月出台的《關於支持百萬大學生留漢創業就業的若干政策措施》實施效果，並圍繞大學畢業生“落户”“住房”“收入”等方面研究提出了一系列深化的具體措施建議，形成了這次印發的三個專項政策。
畢業生在漢落户同比增3倍
武漢市這一系列人才吸引政策，對高校畢業生吸引力如何？
湖北大學大四學生楊海北，是全國首個高校“共享廚房”的創始人，他對記者説，這一新政對自己有一定吸引力，打算畢業留在武漢。但因為目前還住在學校，所以對購房、租房的優惠政策沒有直觀感受。
湖北大學2015級一名碩士研究生則表示，自己現在在廣州實習，找工作會優先選擇一線城市，武漢會作為一條退路。
“政策一出，羣裏討論比較熱烈。但我很多本科同學畢業就參加了工作，對政策的反應並沒有很激烈，這一新政有吸引力，但並未影響他們的決定，沒有人説因為這個政策想回到武漢。武漢工資比較低、工作機會較一線城市少、沒有太多上升空間，這些還是制約同學們選擇的主要因素。”這名同學表示。
華中科技大學(分數線,專業設置)學生工作處處長易元祥告訴記者，武漢市政府出台的一系列利好政策，對畢業生就業選擇有導向性作用。2017屆華中科技大學畢業生中，約40%選擇在武漢就業（本科生比例為20%），比例明顯提升。2018屆畢業生也在積極關注有關政策，有意向在武漢就業的人數較往年增加。
武漢市數據顯示，截至今年9月底，大學畢業生在漢落户比去年同期增長311%。
焦點
指導性薪酬標準會否太低？
大學畢業生標準是最低工資2倍
新政中關於大學畢業生指導性最低年薪標準引起廣泛熱議，有聲音認為，這一標準並不算高，碩士一年6萬，月薪也只有5000元。
對此，武漢市人社局回應，以往武漢市大學畢業生的實際薪酬水平與一線城市和部分同類城市相比有一定差距。政策出台後，留漢大學生最低年薪標準水平在同類城市中居前列，與一線城市的差距也大幅縮小，並且大學畢業生在漢工作指導性最低年薪標準還將每2-3年隨社會最低工資標準動態調整。
記者從武漢市人社局瞭解到，目前，武漢市中心城區社會最低工資標準為每月1750元（年薪2.1萬元），這次大學畢業生在漢工作指導性最低年薪標準中最低的專科生指導年薪也達到了4萬元，是最低工資標準的近兩倍。博士研究生達到近4倍。
解讀
二線城市打響“搶人戰” 專家：綜合吸引力是關鍵
今年以來，不少二線城市相繼出台人才吸引政策，“零門檻”落户、購租房優惠等成政策“標配”。“橄欖枝”政策雖然起到一定效果，但仍有不少人逃回北上廣。對於這一現象，專家認為，城市的宜居、產業生態的成熟、文化的包容是更重要因素，説到底還是看綜合吸引力。
户口、房子和補貼成標配
今年7月，成都推出“蓉漂”計劃，提出“先落户後就業”，全日制大學本科及以上畢業生憑畢業證就可落户。
住房方面，今年7月，武漢、成都、長沙、合肥、南昌等5省會城市聯合提出支持在校大學生繳存使用住房公積金，完善大學畢業生提取住房公積金支付房租。
成都新都區近日出台24條人才新政也提出，將推行青年人才公屋，對落户新都區且在新都區工作的全日制本科及以上、住房困難的未婚青年和青年家庭提供過渡性居住。
除送户口、房子外，不少城市直接拿出現金補貼。南京市7月1日實施人才安居辦法，本科畢業在寧就業大學生（25歲以下），可享受每月600-1000元租賃補貼，或申請30平方米公租房。
對新落户工作的博士、碩士和本科畢業生，長沙兩年內分別發放每年1.5萬元、1萬元、0.6萬元租房和生活補貼，博士、碩士畢業生首次購房可分別獲得6萬元、3萬元補貼。
對於“搶人戰”，社科院財經戰略研究院城市與房地產經濟研究室副主任劉彥平認為，二線城市加大人才吸引力度，與國家推動創新驅動轉型和創新創業有關，人才就是從要素驅動向創新驅動的核心資源，所以成為城市“必爭之地”。
“綜合吸引力”是搶人關鍵
雖然二線城市相繼拋出“橄欖枝”，但仍然有不少人堅守一線城市，逃離北上廣的人羣中，不乏逃回北上廣者。
“城市的宜居、產業生態的成熟、文化的包容是更重要的因素，住房、落户、補貼，這些單一指標的吸引方式，會引起關注但不一定非常奏效，説到底還是看綜合吸引力的比拼。”劉彥平説。
該研究室副研究員李超認為，二線城市如果希望長期持續吸引人才，除給予户口、住房、補貼等優惠政策，還要做好兩件事。一是抓好產業發展，擴大經濟體量；二是排除制度性因素的干擾。
“為什麼很多人又逃回北上廣？就是因為其他城市存在辦事難、工作環境不好等因素。二線城市要做好制度建設，讓人才更舒心地定居。”李超説。
(2017-10-13)
本次互聯網大會以“河南的創業者，世界的大會”為主題，通過前沿思想碰撞和行業觀點交鋒，為大家精心奉上一場中國創業者領域的思想盛宴。
大會現場，UU跑腿創始人喬松濤做了《二線城市創業正當時》的主題分享，2015年6月18日UU跑腿正式上線運營，由河南鄭州起步，至今創業已2年多的時間。UU跑腿是基於大數據技術的共享經濟平台，主要致力於用“互聯網+共享經濟+社羣”理念，解決包括但不限於配送、推廣、定製化等服務，為城市化生活提供更加便利的O2O平台，實現了最快3分鐘內上門，59分鐘內同城送達。經過兩年的飛速發展平台已簽約“跑男”超過40萬餘人，以鄭州為起點，覆蓋了北京、深圳、南京、杭州、西安、長沙、成都等80多個城市。兩年時間過去，UU跑腿這家公司在鄭州與各巨頭競爭，在互聯網“跑腿”屆佔有重要位置。
UU跑腿創立初期，靠小龍蝦站穩了市場
據喬松濤透露，UU跑腿初創期，餐飲單量佔比七成。2015年4月份，UU跑腿在鄭州站開始測試訂單，最初測試過鮮花、蛋糕，但是受消費頻次限制，效果並不是特別理想。
“我們的切入點應該是高頻的同城配送場景。”喬松濤説，於是他們轉向了餐飲行業，那時小龍蝦正好開始進入銷售旺季。據瞭解，小龍蝦外賣有兩個痛點，一個是配送距離較遠，常見的外賣平台只能滿足周邊3公里之內的配送。另一個是外送時間延伸比較長，凌晨兩三點還有人叫小龍蝦外賣，24小時都有用户需求。而UU跑腿的7×24小時和同城59分鐘的快捷服務，正好都可以滿足小龍蝦外賣商家和客户的需求。
通過3個月的小龍蝦配送，UU跑腿的生產流程、產品測試迅速得到完善，做出了標準流程。
2015年7月份時，UU跑腿鄭州站日訂單即突破1000，從小龍蝦外賣切入，UU跑腿在眾包市場走穩了第一步。同年10月份，UU跑腿拿到了啓賦資本天使輪1000萬投資。
非一線城市面臨融資難題 每月個人補貼100萬搞事情
在UU跑腿成立之初，作為一家不是一線城市誕生的企業，UU跑腿早期充滿艱難，尤其在資金、融資等方面遭遇巨大挑戰，創始人喬松濤在華為雲·第五屆中國（河南）創業者大會現場分享了個人創業故事。
UU跑腿在河南是一個知名互聯網企業，但整個河南也沒幾家相對有名的互聯網企業。河南本地資本想投UU跑腿，對於喬松濤來説，本地資本沒有背書作用。到一線城市融資，又面臨其他煩惱。比如，UU跑腿一開始在外地沒有品牌，拿着數據給投資人看，很多人覺得數據可能是造假的。甚至有一次簽署了投資協議，但最後錢還是沒到賬。面對這種情況一個月喬松濤自己就要補貼進去100多萬，他幽默稱“我一個月貼100多萬，我老婆跟我説了，把房子車子給她，剩下的隨便折騰，我倆界限都劃好了。”
一開始互聯網巨頭剛進入跑腿行業喜歡打價格戰，但隨着面臨補貼效果不明顯，這給了UU跑腿生存的空間。專業和安全一直是UU跑腿的強項，也正是由於這個堅固的行業壁壘，使UU跑腿經歷了幾場商戰之後仍然站在跑腿市場上。再後來在2017年1月，UU跑腿獲得由天明集團領投鋭旗資本跟投9600萬融資，新一輪融資的資金到賬，有了資金的支持，UU跑腿更容易進行新的擴張。2017年6月，UU跑腿創始人喬松濤宣佈，公司獲得啓賦資本、天明資本等投資的1億元A+輪融資。
佈局全部二線城市，走“農村包圍城市路線”
從一開始，UU跑腿走的是“農村包圍城市”戰略路線，沒有被一線城市的資金、流量誘惑，轉而從二線城市鄭州發跡，這也讓它躲過了一線城市浮躁的砸錢競爭模式，利用空間窗口來探索跑腿發展模式。
從最初的鄭州崛起，相繼在西安、深圳、杭州等一線城市及二線省會城市，以及三四線城市做試點佈局，2016年切入北京等一線城市。由於一、二、三、四線城市各自的經濟環境，人們的消費水平以及支付習慣有很大的差異，以一線城市的模式“套用”其他城市必然不可取，這也是專注於一線城市的跑腿公司難以走出“圍城”的原因。而UU通過實驗，摸索出各層級城市模式，顯然可以遍地開花。
以漠視人的生命來賺錢是不光彩的
“以漠視人的生命來賺錢，是不光彩的”，在喬松濤看來，對跑男的尊重才是平台生存的基礎，目前平台的配送時效已經能夠做到平均10公里39分鐘，但依舊要求在60分鐘內做到，以此來確保跑男配送安全。
在今年，UU跑腿推出了“OFFICE專送”，跑男配備專業的密碼箱以此來提高用户的送件體驗，希望通過專業化的配送，提高服務質量提升跑男形象。
(2017-10-16)
武漢人才新政發佈
低價買房租房、確定最低年薪標準
武漢市11日晚發佈留漢大學畢業生落户、住房和收入的新政，其中包括在全國率先出台大學畢業生指導性最低年薪標準。
在武漢市納傑人才市場招聘會上，擠滿了前來應聘的求職者
據武漢市政府新聞發言人介紹，為了在新一輪人才爭奪戰中贏得先機，武漢可謂是出台政策不斷~
1
1月
該市提出實施“百萬大學生留漢創業就業工程”
2
3月
宣佈大學生在讀期間，可以個人名義繳存公積金，解決留漢大學生住房難問題；
3
4月
全面放開大學生落户門檻；設立人才安居房建設基金；每年提供1萬個以上基層社會服務崗位，吸納大學生就業。
4
6月
出台9項貼心政策措施，涵蓋安居落户、促進就業、支持創業各領域。
這次，更是發了大招！！
當天公佈的升級版新政，主要包括落户條件、安居住房和薪酬收入3個方面。
落户條件再次放寬
大學生落户條件再次放寬。
一是放寬年齡限制條件。博士、碩士畢業生不受年齡限制，普通高校本科學歷由年齡不滿35週歲放寬至不滿40週歲；普通高校專科學歷、非普通高校本科學歷由年齡不滿30週歲，放寬至年齡不滿40週歲。
二是取消擇業期限制條件。不再按畢業3年內和超過3年、普通高校和非普通高校設置不同的限制條件。
三是取消就業創業限制條件。落户與就業創業政策“全脱鈎”，就業的取消勞動合同和社保證明，創業的取消營業執照和半年以上繳税證明等材料。
安居住房政策十分誘人
政府將加快推進房地產供給側結構性改革，力求提供更多的大學畢業生保障性住房，爭取“讓更多留漢就業創業的大學畢業生以低於市場價20%買到安居房、以低於市場價20%租到租賃房”，近期啓動建設“長江青年城”，打造大學畢業生保障性住房的典範樣本。
確定大學生最低年薪標準
薪酬水平是大學生選擇就業城市和工作崗位最為關注的問題之一。武漢本次在全國率先出台大學畢業生指導性最低年薪標準，確定大學畢業生指導性最低年薪標準為：大學專科生4萬元、大學本科生5萬元、碩士研究生6萬元、博士研究生8萬元。
此次出台的指導性最低年薪標準，總體水平在同類城市中位居前列，同時遠高於武漢市最低工資標準1750元/月。大學專科生年薪是武漢市最低工資標準的近2倍，博士研究生達到近4倍。
合肥出手搶人才
低價房+購房租房補貼+最高700萬補助
早在2015年，合肥就出台了《合肥市進一步扶持高層次人才創新創業實施意見》的通知。
《意見》明確提出，從2016年起計劃用5年時間，引進或培養一大批高層次人才，充分發揮高層次人才創新創業的示範帶動作用。
其中
引進200個高層次人才團隊
從2016年起用5年時間，合肥市面向國內外引進200個左右高層次人才團隊來肥創新創業。團隊創辦的企業落户合肥3年內，符合支持條件的，給予300萬～1000萬元的天使投資基金或500萬～2000萬元創業引導基金支持。
創新創業領軍人才享受資助
從2016年起用5年時間，合肥市面向國內外引進200名左右能突破關鍵技術、推進產業轉型升級的創新創業領軍人才。創新領軍人才分2檔，分別給予50萬元、30萬元資助；創業領軍人才分3檔，分別給予300萬元、200萬元、100萬元資助。市與縣(市)區、開發區各承擔50%。
同步推進廬州英才培養計劃
從2016年起用5年時間，合肥市分期培育200個左右產業創新團隊。經認定的產業創新團隊，在3年管理期內考核合格者，分兩檔每年分別給予企業30萬元、20萬元資助。
科研人員成果轉化收益提高
科研人員成果轉化收益比例將進一步提高，由不低於20%提高到不低於50%。
國家級孵化器補貼100萬元
此後，合肥先後出台多項措施，對人才和企業進行各項補貼政策。
看點
01
合肥市人才政策再添砝碼
今年6月，《關於建設合肥綜合性國家科學中心打造創新之都人才工作的意見》出台。《意見》包括20條人才政策，。未來五年，合肥市財政將安排不少於20億元人才發展專項經費，單個項目支持最高可達一億元。
1
頂尖人才來肥可獲200萬生活補助
合肥市將實施國內外頂尖人才引領計劃，對新培養、全職引進的國內外頂尖人才，給予個人200萬元生活補助；對為合肥發展做出特殊貢獻的頂尖人才，給予每人200萬元生活補助、最高500萬元工作經費。在人才引進上，合肥市突出“高精尖缺”導向，引進的領軍人才和創業團隊，最高給予500萬元資助和2000萬元創業引導基金。聚焦戰略性新興產業，每年支持企業引進3000名產業發展急需緊缺人才，給予每人5-10萬元生活補助。實施“夢創天使計劃”，每年重點扶持1000名青年創客，從中遴選優秀項目，落地後給予最高100萬元資助。
2
將建10個左右海外人才工作站
合肥將完善市場化引才獎勵制度，在歐美髮達國家和地區建10個左右海外人才工作站。
在國際化人才培養上，合肥將加快“走出去”步伐，每年組織一批優秀企業家、中青年骨幹教師赴國(境)外研修學習。同時，實施“鴻雁計劃”，每年遴選30名優秀青年人才赴國(境)外留學深造，給予每人最高30萬元資助；鼓勵支持高層次人才參加國外短期研修和學術交流活動，最高給予5萬元補助。
記者從會上了解到，未來5年，合肥市財政將安排不少於20億元人才發展專項經費支持重點人才項目建設，單個項目的支持最高可達一億元，對各類人才的扶持力度前所未有。
3
高層次人才來肥可保留事業身份
“合肥市將設立‘雙創英才港’，凡具有事業編制身份的高層次人才來肥創新創業，可在英才港繼續保留事業身份。”會上，相關負責人介紹，合肥市將建立事業單位編制動態調整機制，支持用人單位設立特設崗位和流動崗位柔性引進人才，不受崗位總量、崗位等級、結構比例限制。此外，還將設立“合肥突出貢獻人才獎”，每人給予100萬元獎勵；駐肥高校、科研院所高層次人才同等享受合肥市人才政策。
4
外籍人才集聚地試點建國際社區和街區
在就醫上，合肥部分重點醫院將設立就醫綠色通道和國際醫療部；
在住房上，合肥未來5年將新建不少於1萬套人才公寓，引進的高層次人才可以特優價格購租90㎡至220㎡人才公寓；
在子女就學上，可就讀學前教育和義務教育學校，尊重其意願安排到公辦學校就讀。除此之外，高層次人才的配偶還將安排到原單位編制性質和職級的單位工作。據悉，合肥將向高層次人才發放“江淮(合肥)優才卡”，持卡人可在配偶就業、子女入學、醫療保險、出入境管理等方面享受高效專項服務。
看點
02
7大人才公寓 優特價格購租
目前合肥已經分別有經開、高新、蜀山、濱湖、新站區、在建的政務區國際人才公寓共有7個人才公寓(含教師公寓)項目。
國內外頂尖人才：220㎡
國家級領軍人才：160~180㎡
省級領軍人才：140㎡
市級領軍人才：120㎡
高級人才：90㎡
基礎人才：提供公租房或發放租房補貼
【產權型】：
定價：原則上不高於地塊成交的樓面地價、建安成本、全裝修成本、成交樓面地價10%以內的運營成本等總和。
補貼：企事業單位對本單位人才購買產權型人才公寓，應按不低於銷售價格的20%給予配套補助。
【租賃型】：
租金：按照不高於同區域住房市場租金60%的標準確定。
補貼：對承租人按每月實際租金的30%給予補貼，一年一補；可按實際房租支出全額提取住房公積金。
看點
03
合肥高學歷人才租房享75折
今年9月22日，從“海鷗”人才租住計劃啓動發佈會上了解到，合肥版房屋租賃試點細則有望10月1日之前發佈，涵蓋各類税收、財政支持“禮包”等。另一方面，合肥市本地租賃企業已經行動起來，聯合針對大學畢業五年內本科及以上學歷的合肥人才實施租房扶持減免的公益計劃，最高租金可以打75折。
發佈會上，悦客艾家、麼柚公寓、泊寓等一批合肥本土房地產企業在合肥市消費者保障委員會的見證下，簽署了合肥市誠信住房租賃行業聯盟倡議書。根據本土房地產企業對合肥人才實施租房扶持減免的公益計劃，凡是在這些聯盟租賃企業租房的，畢業五年內，本科學歷服務費免交半年，研究生以上學歷免交一年，且租房租金本科學歷可以打8折，研究生以上學歷可以享受75折優惠。這樣算來每年至少可以省幾千塊錢~~
看點
04
新建合肥國際人才城 匯聚高端人才
9月12日，合肥國際人才城完成設計、施工一體化招標，即將開工建設，計劃春節前竣工交付並正式開放。這將是繼浦東、貴陽、石家莊之後，全國第四個“國際人才城”。
項目為融通政府、企業、社會組織、專業人才的綜合性服務機構，重點打造以人才（成果）展示窗口、高端服務平台、資源集聚平台和創業孵化平台為核心的“一個窗口、三大平台”。
未來將形成高層次國際人才集聚和開放共享的高端窗口，成為安徽、合肥人才高地的地標名片，為加快建設合肥綜合性國家科學中心提供強有力的人才支撐。
合肥各區出錢出政策
吸引人才、企業入駐
01
肥東縣：引進人才給予6-12萬元補助
1、碩士以上補助12萬元
對縣內中小企業當年新引進高級工程師或碩士以上學歷工程技術人員，簽訂3年以上勞動合同並依法繳納各項社保基金的，連續三年給予4萬元/人/年補助。
2、“211”“985”本科畢業生補助9萬元
當年新引進“211”工程或“985”工程大學本科畢業生，簽訂3年以上勞動合同並依法繳納各項社保基金的，連續三年給予3萬元/人/年補助。
3、普通本科畢業生補助6萬元
當年新引進省內一般院校工科專業本科畢業生，簽訂3年以上勞動合同並依法繳納各項社保基金的，連續三年給予2萬元/人/年補助。
02
肥西縣：重金獎勵研究團隊
1、對獲得國家科學技術進步獎一等獎（第一位）、中國專利金獎（第一權利人）的企業，縣給予一次性100萬元獎勵；對獲得國家科學技術進步獎二等獎（第一位）、中國專利優秀獎（第一權利人）的企業，縣給予一次性50萬元獎勵。以上獎勵資金70%用於單位科技研發和成果轉化，30%獎勵研究團隊。
2、對獲得省科學技術進步一等獎的企業，獎勵研究團隊10萬元。對獲得省科學技術進步二等獎的企業，獎勵研究團隊5萬元。對獲得省專利金獎的企業，獎勵研究團隊10萬。
03
瑤海區：研究中心獎金用於人才引進
1、對新認定的國際聯合研究中心給予一次性20萬元獎勵，對新認定的市級工程技術研究中心給予10萬元獎勵，該獎勵專項用於中心設備購置和人才引進。
2、對獲得省科學技術進步特等獎和一等獎的企業，獎勵創新團隊10萬元；對獲得省科學技術進步二等獎的企業，獎勵創新團隊5萬元。
3、對企業引進科技人才年薪達50萬元以上，並在我區繳納個人所得税、工作半年以上、經推薦和公示無異議的，市、區每年可按其年薪10%的比例獎勵用人單位（150萬元以上部分不予獎勵），專項用於企業科技研發。其中，獎勵資金由省財政承擔30%。
4、鼓勵各類科技人才來我區創業，按照《瑤海區關於促進人才創新創業的暫行辦法》（瑤辦發〔2016〕25號）規定給予政策待遇。
04
經開區：高端人才買房補貼30萬
1、人才獎勵
由開發區推薦新當選的國內外頂尖人才、國家級領軍人才、省級領軍人才、市級領軍人才人才，給予一次性50萬、30萬、20萬、10萬元獎勵。獎勵金額的60%作為項目支持資金，40%作為個人資助。
2、住房補助
區內機構不提供住房的高層次人才，給予其每月不超過2000元的租房補助；當年在合肥市購買首套住房的，給予實際購房款20%最高不超過30萬元的購房補助，分2年支付。
3、子女優惠政策
高層次人才的子女進入開發區中小學就讀的，享受開發區户籍人口待遇。海外歸國創業的高層次人才，其子女就讀於教育部批准的國際學校且採用國外模式和內容教學的，每名子女每學年補助1萬元。
05
新站區：鼓勵人才創新創業
當年獲得創新創業大賽獎項的新站高新區企業或者當年帶獲獎項目（兩年內）來新站高新區創辦企業的，按照獲獎級別，國家三等獎及以上、省部級三等獎及以上、合肥市級一等獎及以上分別給予企業30萬、20 萬、10萬元的一次性獎勵。
06
高新區：高層次人才買房補貼20萬
1、住房補貼
高層次人才在合肥市購買住房的，給予20萬元的一次性補貼；
選擇租房補貼的，每月最高補貼2500元，補貼期不超過3年；
高層次人才可優先租住高新區人才公寓，按照實際租用面積（最多不超過100 ㎡），給予全額租房補貼，補貼期不超過3年；
在合肥市未購房的海外碩士及以上學歷、國內博士學歷、正高職稱的科研管理人才，簽訂三年以上勞動合同並繳納社會保險費的，按照每人1200元/月給予一次性房租補貼，補貼期不超過12個月，每家單位年補貼總額不超過50萬元。
2、開闢高層次人才綠色通道，提供“一站式”服務。
07
蜀山區：創新團隊獎勵10萬元
1、鼓勵企業技術創新，對新認定為安徽省新產品的，給予研發團隊5萬元一次性獎勵，每個企業最高不超過20萬元。
2、支持企業品牌質量建設，對獲得市級質量管理小組一等獎或市級五星級“現場管理星級班組建設”稱號的，給予管理團隊5萬元獎勵，每個企業最高不超過10萬元。
3、對獲得省科學技術進步特等獎和一等獎企業，獎勵創新團隊10萬元。
4、對獲得省科學技術進步二等獎的企業，獎勵創新團隊5萬元。
二線城市人才爭奪戰正式打響
多城發佈新政吸引人才
今年以來,武漢、長沙、成都、西安、合肥等十多個城市,先後出台了力度罕見的人才吸引政策,有的甚至成立專門的招才引智機構。激烈的“搶人大戰”、誘人的“留人政策”凸顯出當前我國二線城市競爭逐漸從早期的側重拼產業、拼招商,躍升到了更重拼人才、拼引智的新拐點。
那麼二線城市為了搶人才,拼誠意，都推出了哪些政策呢？接下來和小編一起來看看。
長沙：零門檻購首套房
6月份長沙針對畢業大學生買房出台了一系列政策，專科及專科以上在長沙買零門檻購首套房。
如果你是已畢業的本科生，恭喜你，零門檻落户長沙可以享受連續兩年的工作補貼，每年6000的生活補貼。
如果你是碩士和博士要在長沙工作，你可以享受首套房補貼3萬和6萬。同時連續兩年生活補貼1萬和1.5萬。
杭州：流動人口積分落户
杭州市流動人口積分落户（以下簡稱積分落户），是指通過設置科學合理的積分指標體系，對持有我市有效《浙江省居住證》的非杭州市區户籍人員進行多元評價、綜合打分。
當總積分達到一定分值時，可依程序自願申請落户本市市區城鎮，與條件准入户口遷移構成我市新型户口遷移政策體系。
關於學歷的，是這樣規定的。
雖然剛剛結束徵集，但是政策還是很有意思的，對人才引進也有很大的作用。杭州本來就算是非常有吸引力的城市，因為户口和房子問題而離開杭州的情況減少之後，競爭力必然更大。
成都：低價購買人才公寓
1、將改革人才落户制度，推行“先落户後就業”，鼓勵青年人才來蓉創業就業，實行全日制大學本科及以上畢業生憑畢業證落户制度。
2、對於本市同一用人單位工作兩年及以上的技能人才，可憑單位推薦、部門認定辦理落户手續。
3、對外地本科及以上應屆畢業生來蓉應聘可提供7天免費入住的青年人才驛站。
4、成都還將對急需緊缺人才提供人才公寓租賃服務，租住滿5年可按不高於入住時市場價格購買該公寓。
西安：高額人才補貼經費
1、計劃五年內投入38億元，引才育才100萬名。對A、B、C類人才分別給予一次性500萬元、300萬元、100萬元項目配套獎補。
2、設立引才“西安伯樂獎”，對用人單位、中介、個人等每引進一名A、B、C類人才，分別給予100萬、50萬和20萬元的獎勵。
3、設立“西安英才獎”，對作出突出貢獻的各類人才給予30—50萬元獎勵，對有特別貢獻的個人給予150萬元獎勵。
4、提出了“清單制”“幫辦制”“直通市領導”等全新舉措，為高層次人才免費提供引進落户、創辦企業、兑現政策、社保醫療教育等服務。
5、對A、B、C、D類人才，實行優質生活服務“綠卡通”制度，在醫療、子女就學、落户等方面實現“一卡在手、處處綠燈”。
濟南：三年租房補貼
將對企業新引進入户的全日制博士、碩士研究生，按照每月1500元、1000元的標準連續發放三年租房補貼。
南京：碩士零門檻購首套房
年齡在40週歲以下的“碩士及以上學位、高級職稱(含副高級和正高級)、高級技師職業資格的”人，視為本市户籍，可購買一套住房。
東莞：博士補貼4萬元/人
東莞市對“倍增計劃”試點企業的補貼標準為-本科或初級職稱：1.2萬元/人；碩士或中級職稱，或上年度在莞納税額超過3萬元(含)的人才：2萬元/人；博士或高級職稱：4萬元/人。
中山：大專以上學歷無需半年社保
外地大專以上學歷人羣，購房無需半年社保證明。
福州：博士安置費15萬元/人
財政則給予應屆博士研究生每人安置補助費15萬元，用人單位幫助協調解決住房困難。
深圳：高額人才補貼
最高端的傑出人才可以獲得市和區各600萬元共1200萬元的獎勵補貼；基礎型的人才也可獲得博士6萬元、碩士5萬元、本科3萬元的租房和生活補貼。
以下為網友評論：
網友“燭影下的菩提”：呵呵
(2017-10-13)
摘要：包括廣州在內，二線城市房價優勢很大程度上説已經子虛烏有；我國城市格局或許什麼都沒變
撰文|張銀銀
北京正式加入“搶人”大戰！而且除了優待人才，還有一攬子優化營商環境的辦法。
9月26日，北京市人民政F新聞辦公室與北京市發展和G革W員會聯合舉辦《關於率先行動改革優化營商環境實施方案》新聞發佈會。
其中最吸引眼球的是，北京未來五年建住房超150萬套，優秀人才擬可落户。
多數較大體量的城市，本來就都加入了這輪人才爭奪戰，包括廣深。此次北京參戰，齊活了。當所有城市都拿出差不多的優惠時，一夜之間大家回到起點。
中國城市的格局怎麼變？或許還是什麼都沒變。
1、北京加入“搶人”戰隊，150萬套住房十分搶眼！一夜之間，大城市人才爭奪戰打回原點
槓桿遊戲簡單梳理了這份《實施方案》。從投資環境、貿易環境、生產經營環境、人才環境、法治環境五個方面，提出了改革優化營商環境的具體政策措施。
以投資環境更加開放為例，在商事服務方面，總結海淀區工商登記全程電子化試點經驗，逐步擴大全程電子化試點範圍，實現行政辦理人員與企業申請人“零見面”。
在“七證合一”的基礎上，再整合相關部門證表，實現涉企事項“多證合一”。這些力度可以説很大。
可以這麼説，加入搶人大戰的城市，在商事服務方面的力度都是很大的。鼓勵創業、創新的舉措其實大同小異。不同的是，既有的城市格局、地位、營商環境、城市性格……也包括，房價及定居難易。
此次，北京最搶眼的舉措就是，未來五年，計劃供應住宅用地6000公頃，建設住房不低於150萬套。
具體來説，鼓勵利用集體建設用地租賃住房。未來五年，在新城、交通樞紐、產業園區等重點區域，推出1000公頃集體建設用地，用於建設滿足多層次居住需求的租賃住房。準備以產業園區為重點，加大人才公租房籌集力度，由園區企業自持、統一配租，優先滿足入園企業人才住房需求。
槓桿遊戲簡單計算了一下，1000公頃集體建設用地，就是1000萬平米的地。如果按照容積率2-3計算，可以蓋2000-3000萬平米的公租房。如果公租房按照50-60平米/套計算，也就是可以蓋40-50萬套公租房。
再加上，國有土地上蓋的各類保障房、商品房，五年總計供應住宅用地6000公頃，建設住房不低於150萬套，應該不是問題。
這個力度，按照過往的經驗，基本只要上海、重慶可以達到。北京這個決心不可謂不大。
此外，北京提出，在人才落户方面，修訂人才引進政策標準，大力引進優秀投資人才和創新創業人才，符合條件的可以申請辦理《北京市工作居住證》或人才引進落户。外國投資人、人才的綠色通道，也可繼續加寬。
如果住房供應、公租房目標、人才落户政策都可以兑現，更多優秀大學生在北京穩定下來，是可能的。人才大戰可以提前收官了，以前咋樣，未來還是咋樣。
對了，在引智引才這個問題上，雖然廣州沒辦法和京滬深比創業創新。但首先，其基礎比大部分二線城市還是要好很多很多，一直算很開放的。其次，其雙創環境，比大部分內地城市也好不少。雖然獨角獸不如京滬深杭多，但也是算過得去的。
廣深此前都加入了搶人大戰，上海也大搞純租賃住房。這下北京正式參戰，我國城市格局，真的是沒啥變。誰想從對方那裏多搶幾個人才，都不容易。
2、更要命的是，二線城市房價優勢，很大程度上説如今已經喪失
最近槓桿遊戲看到很多“蓉漂”的新聞和宣傳、營銷。
不過，我要給成都提個意見，建議不要稱吸引來成都發展的人為“蓉漂”——漂是什麼意思，新華字典這麼解釋的：浮在液體上不動或順着風向、流向而移動。一句話，沒有落地，沒有給人安穩的意思。
那麼，所謂蓉漂就是，歡迎大學生來成都創業、流浪、消費，至於你能不能安家，能不能買得起房，難道不關政府的事？
我非常理解成都官方為什麼用了“蓉漂”兩個字，因為時髦、潮。但是看看北漂的代價和付出，看看有幾個北漂出人頭地了……
如果一羣人到一個城市，註定大部分是漂，是永無出息，那何必不去可以給他安全感，可以更容易成功的地方——這才是成都以及所有加入人才爭奪戰的城市的本意，包括此次的北京，也包括此前轟轟烈烈加入人才爭奪的廣深。
看了《愛樂之城》，洛（杉磯）漂這個詞，在專欄作家的文章中屢屢提及。只是，槓桿遊戲要説，美國大城市房價核心區也不便宜，但人家整體房價收入比，人家的社會健保、人員流動便捷體系，前者我們高，後者我們還不如。
更重要的是，得有就業機會，有施展自己的舞台——《愛樂之城》裏一個咖啡廳的收銀員，可以成為好萊塢明星。
而我們外來大學生，在大城市買個房子成為了最大的夢想。
為了這個安穩，為了讓大學生、人才更容易落地生根，北京、深圳在自己房價實在高不可攀的背景下，出台了人才房、租賃房的計劃。
廣州計劃在2017年至2021年期間，供應住宅用地3200公頃，其中租賃用地計劃供應825公頃，佔比為25.8%。廣州計劃安排住房建設共計75萬套，其中普通商品住宅60萬套、租賃住房15萬套。
武漢一把手還説準備讓大學生比市場價便宜20%購房。不過，如何落地？成都也在搞人才公寓（公租房），但又能提供多少？
這些城市的目的都是一樣的，似乎就是希望人才、大學生壓力小一點，可以投入更多身心在創業、創新上。
但無論如何，中國人是要買房子的，特別是外來大學生。即便是今天的房價，我們算一筆賬，成都武漢也好、西安長沙也好，還有曾經的房價模範生重慶，稍貴地段的房價都從當初的不到一萬，漲到了一萬多，甚至部分樓盤兩三萬。
而這些城市的白領，對，就是大家搶奪的所謂人才，實際普遍收入不到一萬。過一萬塊的崗位絕對是多數，這和京滬深真的沒法比——當然，他們房價更恐怖。
租過房，打過工的人都明白，幾千塊的收入在這些大城市一個月能剩幾個錢。
當然，你可以説買偏一點啊，父母支持啊，是啊，很多大學生就是這樣。然後累得像條狗上班，還要搞創新，不容易。
很多人還會説，大學生本來就不應該要求一畢業就買房，國外不都這樣。槓桿遊戲極為認同，只是首先發達國家普遍有完善、規範的房屋租賃市場，有各類保障房，還有比我們要低的房價收入比。
一句話，他們當然可以不買，他們可以盡情創業、創新、乃至漂泊，然後等需要穩定、想穩定的時候，比我們更容易買。而我們不買，過去十多年的經驗就是越來越買不起。
很大程度上説，我們二線城市過去的所謂房價優勢，如今已經所剩無幾。以前拿不到一萬的工資，買不到一萬的房子；如今還是幾千塊的工資，面對的卻是一兩萬的房子。
對了，從京滬深撤下來的，外地來投資的，還要和二線城市的大學生搶房子，一起推高房價。
3、尊重人才是引智引才、創業創新的關鍵
以二線城市中城市營銷做得最好的成都和杭州為例。
成都有無數多的美譽，在各大城市、經濟、文化、旅遊有關的榜單上，成都的表現都是前列。譬如這幾年叫得最響亮的某財經媒體新一線城市排名，成都年年都是第一。
今年，成都也大打人才爭奪戰，使出了很多招。免費求職公寓、人才公寓、大學生無條件落户、創業創新優惠支持……
成都希望自己成為蓉漂的樂土。在被支持以建設國家中心城市為目標，收穫國家中心城市入場券之後，成都希望通過產業大發展、蓉漂大匯聚，有朝一日成為名副其實的國家中心城市。
但是，很抱歉，在雙創熱潮中最熱的獨角獸企業，成都竟然一家都沒有，而武漢、重慶都有。或許你要説什麼“農藥”和成都有關，可沒有獨角獸總部始終不硬氣。道理大家都懂。
所以，頂着新一線城市桂冠的頭銜，成都其實和其他二線城市一樣，沒有什麼不一樣，不敢驕傲。
而杭州，各位杆友都懂，天時地利人和，城市地位站上了高峯，幾乎要改寫北上廣深的格局。很多人都説應該是北上深杭，這就是人家的歷史高光時刻。
其實，背後是江浙工商業千年文明的底子，是海洋文明的必然，是改革開放後浙江民企大發展，是浙江人思想真的開放的量變。
杭州不是自己強，是浙江整體強；成都不是自己不強，是四川還太弱。當然，杭州房價也越來越貴，這到底是好是壞，是否對該市的長遠發展造成制約？
有趣的是，內陸的大城市們，如上文所述，未富先貴，還貴得很亂。
武漢一些樓盤什麼茶水費、特別喜歡全款、貸款靠邊。成都有樓盤説自己預售證丟了，還有的自己舉報自己亂收費，希望相關部門來幫着捂盤。什麼不歡迎公積金、特別喜歡全款……這些亂象，但凡是樓市火爆的城市，或多或少都有。
這些亂，大學生、人才，都看在眼裏。一個城市的治理能力，營商環境，不就是在這些細節中嗎？
還有的內地城市，槓桿遊戲此前寫過，不點名，土地供給不怎麼增加，甚至減少。土地起拍價格定更高，最終屢屢出現麪粉貴過麪包的樓面地價。一邊叫大學生來，一邊叫大學生來買更貴的房子……
面對亂象和高房價，一線二線城市都一樣，能上車的當然是要抓緊上車。沒上車的實際自己應該明白，哪個城市，收入都沒怎麼漲。如果任由這個趨勢，上車其實越來越難。
北上廣深杭富起來了的高房價病，內陸大城市們提前患上。而人才基礎、金融創新基礎，特別是營商環境，實際沒有大變。也正是因為沒有鉅變，所以我國城市格局才未改變。
如今大家都“搶人”，連北京這麼強大了，還要出政策搶，城市格局的競爭，不又回到了起點。
對了，槓桿遊戲還想説一句，這些紛紛加入人才爭奪戰、拿出巨大誠意的城市們，普遍歡迎的是大學生（大專生起步），武漢、長沙、西安、成都都説5年要留下100萬大學生。
像鄭州、重慶對中專生（初級職稱）也可以落户，也就是我們常説的藍領、底層歡迎的不多。
當然，鄭州、重慶都有自己的特殊因素。河南是人口大省，普遍還不發達，鄭州也想要做更大，鄭州也應該承擔責任；重慶3000萬出頭人口中，還有1000萬農村居民，他也需要加速自己城市化。
但説實在，舉凡是個像樣的省會城市，大學生從來就不少，吸引力從來就不算低。歡迎大學生落户，這些城市當然可以進一步做大自己，當每個一定體量的城市都加入人才爭奪戰時，所謂政策窪地也就沒了。大家其實回到同一起跑線。
不過，因為對人才的爭奪，畢竟提升了城市營商環境，這是好事。只是大城市們越來越喜歡大學生，那些各自省內的中小城市是不是越來越悲哀？每個動輒近千萬、過千萬人口城市的背後，都是大省，省內發展的不均衡問題，其實都存在。
作為省會，你城市做那麼大，是不是應該多拉省內小兄弟一把，是不是應該除了喜歡大學生，也應該對中低收入人羣、進城農民工包容一些。一個城市必須兼容幷包，從城市分工和功能組成來説，很多崗位必須要所謂的農民工，這樣他們可以賺更多錢，城市運營成本也會更低。
如果嫌貧愛富，抱歉，你生活在城市也會什麼都容易更貴。你以為你是白領，你那幾個錢沒多少競爭力。
對了，回到文中寫過的蓉漂、北漂，紐約不這麼稱呼美國中西部來的鄉下青年、全球精英，他們叫紐約客。
來的都是客，這才是尊重人，這樣的生活、工作、創業創新的環境才像話。
以下為網友評論：
網友“U星人20xxxx020”：一邊控制人口總量,一邊又要引進人才。這棋下的不是一般的深奧,誰能給講解一下。
網友“心無法毋”：用招人才名義賣房子,其實所謂人才看你的是你是否有財而非才。
網友“噴子多多我一個不嫌多”：真是zz 誰告訴你要全趕走了?留下夠用的不就好了?
網友“無言的雨2”：實際就是修建高等羊圈!
網友“beijingwanger”：北京搶人?用的着嗎?每年想留北京的人已搶破頭皮,人才早都溢出來了,還用搶?
網友“guhongh”：北京要的是人才,不是人
網友“大國崛起12”：北京現在驅趕外地農民工,街頭小販,小店鋪
網友“海天先生”：是把低端人羣哄走,給另一部分人讓路,這就是典型的官本位思想和地方保護主義
網友“好業1”：30年後房子屬於你的又有什麼用?估計都6,70歲了。
網友“wsslwsry”：現在的人一般只顧自己,從不會考慮家人!只考慮眼前,也不考慮以後!
網友“碧水藍天多好呀”：我不管我就要買房住才踏實,不然交了一輩子房租到頭來什麼都沒落下!
網友“坐樓觀景”：户籍歧視和教育歧視,不就告訴了嗎?
網友“坐樓觀景”：低端人羣被攆走了,北京市讓教授做保姆,研究生做清潔工,博士生做服務員,專家去賣菜。確實很高端,很奢侈,很豪華。
網友“冷若寒蟬”：呵呵,解決不了子女上學問題人才流失是遲早的事。趕走低端留不住高端,北京正在空心化
網友“移動應用軟件開發”：你買房子了就住的踏實了? 全款嗎?貸款? 要是失業換不了房貸了怎麼辦?家人有什麼變故怎麼辦?收房產税了怎麼辦?30年後房子變成危房了怎麼買?收遺產税了怎麼辦?
網友“__D前方高能預警”：別逗了 哪那那麼多人才 説不好聽點不是找人接盤房價嘛
網友“擇善為友鄰”：雖然説的有點繞,但基本明白了樓主的意思:不是一個城市有病的問題,是全部。
網友“我叫做何慕白”：垃圾
(2017-09-27)
調查顯示，，從2001年開始，我國普通高校畢業生人數一路上升。2001年，我國高校畢業生人數為114萬，到2017年的16年間，畢業生人數增長了681萬。據預測，2018屆畢業生人數可能超過810萬。
更有調查顯示，2017年已經簽約的應屆大學畢業生中，有38.5%的畢業生選擇了與專業不對口的工作。值得一提的是，二線城市對於應屆生的吸引力正在不斷增強。
一些二線城市招聘單位更是不斷頻頻放大招。
武漢、南京、成都、長沙、西安等十多個城市相繼出台應屆生就業優惠政策。在這場“搶人”大戰中，户口、房子和現金補貼，都是重頭戲。
這讓許多小夥伴們都躍躍欲試！
在這麼多優惠政策下，相信有一些小夥伴們已經與用人單位簽訂三方協議了！在這裏小編只是想給大家提個醒，若你真的選擇好自己畢業後的職業了，並且對應聘單位及應聘工作進行深入瞭解了，那麼小編替你能選到適合自己的崗位而高興。
但是若你只看中了招聘單位給出的優惠政策，對畢業後的工作絲毫不瞭解，那麼我勸你，一定不要衝動！
因為一旦簽訂三方協議，你的應屆生身份即將終止。
所以若是想公考的你，更不能籤三方協議了，因為應屆生考試享有很多專設崗位。國考職位表中，應屆生身份甚至可以考兩年。
還沒真正考慮好自己喜歡什麼職業的應屆生，一定要慎重，慎重，再慎重
(2017-10-19)
今年以來，眾多二三線城市擺出了“納天下英才”的勃勃姿態，大力引進以本科大學生為主體的各類人才。從西安“5年投入38億，引才育才100萬”，到武漢“百萬大學生留漢計劃”，再到成都以房留人、產業引人、服務引人的“蓉漂”計劃，此起彼伏的人才引進戰略，讓我們看到二三線城市求賢若渴的姿態，也看到城市經濟轉型升級的迫切願望與強烈信心，更看到你追我趕硝煙瀰漫的城市競爭。
艾柯：城市搶人，搶的就是競爭力。一個國家的綜合實力，人口數量與素質無疑佔據重要的地位。而城市同樣如此。當今世界的競爭，是以經濟和科技為代表的綜合國力的較量。而當今城市的競爭，則也是以城市經濟與城市科技創新能力為代表的綜合實力的競爭。城市間的綜合實力，以高樓大廈為代表的城市建設，更多的可以稱之為物質文明，而以人才儲備量、人才的創造力、人才的知識經濟為代表的，則可稱之為精神文明。只有城市物質文明和精神文明兩條腿走路，城市的全方面發展才會走得越穩、走得越快、道路越寬闊。
程彥暄：古有一文錢難倒英雄漢的故事，而今不少“人才”正為“柴米油鹽醬醋茶”奔波。英雄無用武之地不只是“英雄”的悲哀，更是城市、社會乃至國家的遺憾。若要“人盡其才”，城市就必然要發揮好“伯樂識才、知才、用才”作用，打破人才的“思想顧慮”，唯有讓各領域人才放開手腳，不懼失敗，方能讓他們真正在追逐理想的路上助力城市發展，造福社會大眾！
王躍東：城市環境好，人才自會來。試想，如果一個二線城市，制度建設落後，保障服務跟不上需求，始終都呈現一種一線城市追隨者的狀態，讓人才輕易的摸到職場天花板，掌握不了未來競爭的主動權，這樣自然也就很難留其人、安其心、釋其才。這就需要持之以恆的抓好產業發展，排除制度性干擾，搶佔經濟發展制高點，種好經濟發展“梧桐樹”，增強城市綜合吸引力，打造人才實現夢想的舞台，營造人才容納生活的空間，讓人才自願“鳳歸巢”。
(2017-10-19)
36氪獲悉，創立於山西的創業輔助品牌青創眾幫近期獲得了由銀石資本投資的1000萬元天使輪投資，估值已經超過億元。這次資金將主要用於新產品研發、團隊優化以及全國範圍的推廣。
互聯網+概念興起以來，幾乎所有領域的企業都在做“互聯網轉型”。然而對於很多傳統企業主來説，由於對互聯網概念和運作模式的陌生使得這些企業轉型後的商業模式顯得十分不專業，也很難獲得融資。
看到這個痛點，青創眾幫開始了面向二線省會城市的傳統企業的創業輔助業務，想用其標準化的創業諮詢服務幫助企業整理創業思路，獲得資本支持。
青創眾幫創始人王峯飛告訴36氪，目前青創眾幫向企業出售標準化服務包“創業IPO”的形式盈利，服務週期為一年，服務包售價為3萬元-10萬元。目前服務包為1.0產品，其中服務包括：
商業模式梳理：青創眾幫會輔助創業企業制定商業規劃、做互聯網+轉型培訓以及BP訓練。
連接雙創板：青創眾幫會幫助企業在雙創板（團中央和中國證券業協會合作的項目）進行掛牌，幫助企業進行第三方估值和報價。同時會為企業進行線上+線下的基金路演活動，對接產業基金和投資機構。
製作短視頻：青創眾幫會為每個服務的企業製作3分鐘的短視頻，視頻將結合創業企業的業務場景，用創始人訪談、企業講述等形式進行項目介紹，以彌補BP中無法清晰體現的信息。
最初青創眾幫實行的是項目負責制，每個項目由一個小團隊負責服務。王峯飛表示，現在由於人員業務熟練度以及產品流程標準化程度的提升，一個業務人員已經可以對接30個企業。
王峯飛告訴36氪，青創眾幫的創業諮詢師一般都是來自於VC或PE投資機構的分析師或投資經理，對於創業和傳統領域互聯網轉型方面有一定的認識和經驗。目前青創眾幫主要服務的領域有農業、教育、醫療和企業服務領域。
目前青創眾幫入庫的項目有6000個左右，付費的項目有200家，一年服務週期結束後的續費率在80%左右，並在山西和洪泰（軍威眾幫）有一個3000平方米的創新空間。王峯飛稱，目前青創眾幫服務過的200家企業中，已經有13家企業拿到了300萬元規模以上的融資。
青創眾幫現在在在西安、重慶、天津、內蒙、鄭州、濟南等全國13個城市都有分佈，主要採取的是合作機構加盟的拓展方式。
自從2014年互聯網+被指出是“大眾創業，萬眾創新”的工具後，中國幾乎所有領域的創業企業都開始了互聯網創業，每年各個領域的創業者以及希望轉型的傳統企業主可以用不計其數來形容，然而真正理解互聯網和有互聯網從業經歷的人卻不多。在農業、工業、建築等行業即使現在的互聯網滲透率也不算高。在創業服務領域中，優客工場、廣州第四象限、SparkLabs以及36氪集團的氪空間等都是行業中較大的品牌，青創眾幫雖然屬於創業服務為主，空間孵化器為輔的業務模式，但創業服務領域進入門檻較低，市場比較分散，面對已有的競爭以及潛在的競爭，青創眾幫的核心競爭力在哪裏？
王峯飛表示，創業服務歸根結底算是一個資源整合型，重運營的業務，所以競爭最後都會迴歸到團隊的競爭上。王峯飛曾是香港上市公司中企動力科技公司分公司總經理，並且曾任中央創青春創新創業大賽國賽評委，有一定的創業經驗，以及積累了如洪泰資本、天使匯、英諾天使等投資機構和產業基金的資源。而青創眾幫的其他合夥人也都有VC機構、騰訊、新浪、百度、微軟等企業的渠道業務、大客户業務以及主編業務的從業背景。
目前青創眾幫的團隊有90人左右，其中30個創業顧問，其他的分別負責技術、運營、客服等業務。
(2017-10-16)
我和我女友都是農村出身，家庭條件非常的一般，很多事情都要靠我們自己雙手去努力。所以書也沒讀多少就出來二線城市打工，一直住的也都是租的房子，因為現在能力十分有限，想買房子不是一件容易的事情！
就因如此，所以我們更加的努力，不僅要努力賺錢，也要努力的省錢，所以在吃飯上面，我們能省則省，一年下來能省下不少開支。
這是木耳燉茄子。這茄子是之前買多的了，現在拿來做菜吃正合適，我和我女朋友都是這樣，冰箱剩什麼就用什麼，這樣才不會浪費。
這是辣椒炒秋葵，這秋葵是晚上超市做促銷時買的，便宜好多呢！我們經常在晚上去超市買一些剩菜，因為價格很划得來！
這是蒜蓉西蘭花，我很喜歡吃蒜頭，所以我女朋友在西蘭花里加了蒜蓉，整個味道都變了，我個人很喜歡，你們也可以試試。
這是涼拌空心菜，這個是我做的，因為我其實不怎麼會做飯，所以只能拌着吃了哈哈！這樣子吃每個月都能省下不少的開銷，但是就是苦了我的女朋友，要這樣和我一起過苦日子，但相信在不久的將來，我有能力讓她過上幸福的好日子！
(2017-10-21)
憑畢業證可落户、購租房“打八折”、本科畢業生最低年薪5萬元……武漢最近發佈的新政，將7月以來，全國多個二線城市上演的“搶人大戰”推上了一個新高潮。這邊是二線城市“搶人戰”如火如荼，那邊是一眾白領吵着“逃離北上廣”，事實上，大學畢業生到底都去了哪?留在就讀城市，還是奔赴一線城市呢?
(2017-10-20)