9月28日電 據新西蘭天維網編譯報道，技術人員短缺以及快速變化的勞動力市場，讓新西蘭不少僱主改變用人標準，嘗試僱傭沒有高等學歷的僱員。不久前，新西蘭超過100家公司簽署了一封公開信，承諾對於一些技術類工種，不再有學歷上的要求。
資料圖：臨時僱員整理相關材料。
文章摘編如下：
經營者稱，他們放寬僱員學歷要求，但更注重求職者的技能水平、工作態度、職業動機以及適應能力。
這封公開信最早來自一個名為Strategic Insights Panel的商業組織的倡議。很快，新西蘭本土的30位商界領袖對這封公開信產生認同感並簽字，他們的目標是到2021年幫助新西蘭的人均GDP增幅翻一番，從1.5%提高到3%。
該組織負責人Frances Valintine稱，他們的目標是將簽署公開信的公司提高到1000家，“新西蘭各地的商業組織為招不到有天賦的僱員發愁，這可以幫助他們錄用有熱情、有能力的人，畢竟學歷不一定會反映出求職者的真實能力。”他説，“解決人才危機需要大膽開闢新路徑，我認為打破學歷壁壘是第一步。”
Valintine表示，一些企業已經把錄用新員工的重點從學歷轉移到其他方面，比如團隊合作能力、協調溝通能力等，但作為一項重要內容，學歷依然是必須的。
由於各行業自動化程度在加深，一些人已經開始謀劃新的職業路徑，但讓他們全部“回爐”大學重新接受教育是不現實的，“誰能再拿出三年呢？”她説，其實這些人可以轉移他們的工作技能，或者在入職後邊工作邊接受培訓。
Exponential Agency負責人Rod Snodgrass稱，三年大學學歷對於一些行業來説依然重要，但並不代表全部。他稱，當自己在Spark上班時，就招聘了一些中學畢業生做軟件開發，“他們的技術很不錯”。