10月14日，英國倫敦，警察在倫敦警務處總部外的標誌牌旁守衞。氣候活動人士將這塊標誌牌噴塗成了黃色。圖片來源 視覺中國
綜合編譯 王梓
英國政府獨立調查組公佈有關倫敦警察“逍遙法外”情況的報告以來，圍繞這些“霧都衞士”的爭議持續不斷。英國《鏡報》稱，在此期間，承認自身管理不嚴的倫敦大都會警察局進一步放寬規定，允許警察在儀表上更加“放飛自我”。
英國國家通訊社援引10月17日公佈的這份報告稱，2013年以來，倫敦大都會警察局有1809名執法人員及其他工作人員涉及一起以上“不當行為”案件。其中，1263人涉案兩起；超過500人涉案3起至5起；41人涉案至少6起；個別警察涉案10多起。報告披露，與這些“問題警察”相關的投訴涉及貪腐、欺詐、交通肇事、暴力襲擊、性騷擾、泄露機密信息、發佈或散播不雅照等，但他們中只有13人被革職，絕大多數仍在警察系統中工作。《每日郵報》《衞報》等英國媒體稱他們為“穿制服的罪犯”。
“根據報告，我應該解僱本機構的數百名員工。其中一些人行為不端，不配穿（警察）制服。”在英國天空電視台的一檔節目中，大都會警察局局長馬克·羅利表示，每年因不當行為被解僱的警察數量為30名至50名，但這還“不夠”：“行為不光彩的數百人破壞了我們的公信力，我們需要把他們趕出去。”
與倫敦“公務犯罪處罰系統”相關的調查源於發生在2021年3月的一起案件。當時，33歲的營銷主管莎拉·埃弗拉德在步行回家途中失蹤，7天后，屍體在郊區的一片林地中被找到。驗屍結果顯示，她死於頸部受壓。同年7月，大都會警察局警官韋恩·庫森斯承認，他對埃弗拉德實施了綁架、強姦和謀殺。
這起兇殺案轟動全英，引發了英國對女性安全、性侵犯和警察“知法犯法”的全國性辯論，促使政府調查組展開調查。英國iNews新聞網稱，近日公佈的這份“措辭嚴厲”的報告指出，性別歧視和種族歧視的現象在警察系統中普遍存在。
在大都會警察局，非洲裔和亞裔警察的“地位”明顯不如白人同僚。報告稱，針對警察的投訴獲得受理平均需要長達400天的時間，但大多數指控遭到駁回。值得關注的是，由於整個系統存在“種族差異”，被寬鬆對待的往往是白人警察。以2021年和2022年為例，非洲裔警察被投訴在案的比例比白人警察高81%，亞裔警察的這一比例比白人警察高55%。
報告還稱，大都會警察局某個部門中，47%的女性員工在調查開始前的半年內遭受過性別歧視；一些部門負責人助長了這種現象。
在給調查負責人的回覆中，羅利為少數族裔和女性員工受到的“不相稱待遇”“不可接受的歧視”表示歉意。一名離職的少數族裔警察告訴《衞報》，報告只披露了“冰山一角”，大都會警察局是個“充斥着腐敗與歧視的地方，過去是這樣，現在仍然是這樣”。
羅利告訴英國廣播公司，品行不端的警察將被“連根拔除”。他還批評前任局長“對這類行為不聞不問，等同於支持併為其背書，應與肇事者同罪”。
不過，《鏡報》10月22日報道稱，在民眾要求“霧都衞士”自查整改的呼聲中，大都會警察局卻放寬了對警察着裝與行為的約束。尤其令民眾驚詫的是，警察們可以露出“更明顯的文身和穿孔”，包括後頸文身，以及被稱為“肉體隧道”的擴耳耳洞。
在2018年離職的蘇塞克斯警察局前刑事調查負責人凱文·摩爾看來，這些新規“很可笑”。“現在，很多警察看起來很邋遢……我不知道哪裏出了問題。”他説，“警官必須顯得機敏、認真、嚴肅，這對公信力至關重要。”
英國警察聯合會福利秘書、大都會警察局的貝林達·古德温解釋稱，規定太嚴格會妨礙警察局招募人才。《鏡報》稱，這名有7個文身的警官強調，人們不應“以貌取警”，而是要看他們是否擅長警務工作：“僅憑几個文身，不能説明你是壞人。”
來源：中國青年報客户端