最近，Facebook的首席運營官雪莉·桑德伯格（Sheryl Sandberg）在員工資源團體Women@Meredith組織的“有話直説”活動中談到了此次疫情中女性面臨的挑戰和壓力。她説，“平等始於家庭——尤其是從洗衣房開始。
桑德伯格激勵女性追求自己的目標，在家庭與事業中收穫平衡。
51歲的桑德伯格對PEOPLE雜誌的副主編Charlotte Triggs説：“我一直提倡這件事，而且未來還會繼續強調這件事：我們要在家務中掌握平衡。對於有男朋友的年輕女孩來説，不要給他們洗衣服！否則接下來的50年，你都將為他洗衣服。”
桑德伯格還説，疫情來臨之前，許多女性就是“雙班倒”，從公司回家後還要繼續做家務。現在不僅要在家裏上班，還要看管孩子上網課，照顧生病的家人以及做家務，簡直是“夜以繼日地工作”。
她指出，“現代女性正被來自工作和家庭的雙重壓力壓垮。這簡直是一場災難，女性需要強大起來，在壓力破壞我們過去取得的成就之前解決壓力。”
據桑德伯格的《向前一步》和麥肯錫公司今年的職場女性年度報告顯示，大概有四分之一的女性考慮放慢工作節奏或乾脆離開職場，這其中有一些母親，她們將照顧孩子列為自己的首要責任。而且女性大約每週要做70個小時的家務並且還要照顧孩子，而同樣的工作，男性每週只需要做50個小時。
報告還顯示，女性，尤其是有色人種女性在疫情期間更有可能被解僱或被迫休假。此外，許多黑人女性覺得自己在公司沒有盟友。桑德伯格認為這種行為“完全不能接受”。“社會有性別偏見，有種族偏見，而有色人種女性就面臨着兩種偏見，所以升職就非常困難。”
研究發現，每100名男性晉升到管理層，就只有80名白人女性或是58名黑人女性或是71名拉丁裔女性晉升到相同的職位。
桑德伯格將這種差距歸因於根深蒂固的性別刻板印象。“當一個男人成功時，大家會認為他能力出眾，但是當一個女人成功時大家就會覺得她是運氣好或者工作努力又或者有別人幫忙。這件事情其實是很重要的，因為如果你是靠能力取勝就不會擔憂無法繼續進步，因為你不能依賴運氣。所以這就是為什麼男性會因為能力而晉升，而女性必須證明自己是靠實力晉升而非運氣。我們必須找出問題的根源。”
那麼，公司要怎樣對女性員工更好一點呢？女性又如何在工作和家庭中為自己爭取更好的條件呢？
考慮到員工在疫情期間責任的增多以及時間的限制，桑德伯格建議公司調整績效標準，使得她們能夠優先處理一些任務。
桑德伯格表示：“和你的伴侶共同分擔家務並且共同照顧孩子，讓他們多和孩子在一起。
如果你的工作和我的差不多的話，你會有更多的改變。比如在Facebook，我們為那些想要凍卵的女性支付費用，我在這個職位上，就要承擔起責任，所以我做了這個決定。如果你決定留在Facebook，那麼你就會成為做這些決定的人，這對我們來説很重要。”