新華社合肥8月27日電（記者何曦悦、陳尚營）29歲之前，王婧是一名氣象台預報員、工程師，在風景秀麗的安徽省黃山市精準收集氣象數據、科學發出預警；29歲後，王婧的身份又多了一重：她成為了一名母親，除了繼續保障這座山區城市的氣象安全，她還要為一個小小生命保駕護航。
王婧（右）和同事在查看氣象觀測數據。 受訪者供圖
正處產假的她沉浸在呵護新生命的幸福中，同時偶爾也會有一點糾結：5個多月的休假，是否會耽誤自己的氣象科研工作？
今年7月，中國科技部會同全國婦聯等12家部門印發《支持女性科技人才在科技創新中發揮更大作用的若干措施》，以進一步激發女性科技人才創新活力。
“以往人們總習慣性地認為，女員工不能吃苦，但實際上我們有非常強的調節適應能力。”謝志林説。作為科大國盾量子技術股份有限公司的一名新產品研發負責人，謝志林近期與團隊一起實現了關鍵算法的突破，併成功應用在了環境複雜的懸空光纜上。
工作和成就並不因性別不同而改變，但女性科研人員的確有些不一樣的體會。
中國科學技術大學的曹麗娜（右）在實驗室工作。 新華社記者 何曦悦 攝
29歲就作為第一作者在《自然》雜誌發表論文，為氫燃料電池延長使用壽命。31歲的曹麗娜目前是中國科學技術大學合肥微尺度物質科學國家研究中心特任副研究員，在她從事研究的物理化學領域，不少科研設備都是“大塊頭”，當需要更換大部件、擰開螺絲時，女性確實顯得有些力不從心。但曹麗娜説，體力並不會侷限女性科研人員在實驗室中發揮自己獨特的作用。
“我發現，很多人擰螺絲會弄錯方向，我就為實驗室設備上的螺絲製作了指示標誌。”她説，女性細緻的觀察力、合理的規劃安排能力，以及頗具耐心的執行力，總能發揮獨特作用。
儘管女性是科技創新中的重要力量，但是放眼全球，女性科技人才的成長和上升都面臨着諸多限制。
來自中國科技部的數據顯示，全國科技工作者中女性佔比約45.8%，但隨專業技術職務的提高，女性佔比逐級減少，女性科技領軍人才匱乏。
全球著名科技文獻出版商愛思唯爾2020年發佈的報告顯示，雖然參與科學研究的女性人數在增加，但在論文發表量、引用量、獲得資助等方面，女性和男性科研人員之間不對等的現象依然存在。
中國科技部等部門此次印發的文件，從培養造就高層次女性科技人才、大力支持女性科技人才創新創業、支持孕哺期女性科技人才科研工作等6個方面有針對性地提出了16項具體措施。
“我相信這份文件有利於女性科技工作者未來的發展。特別是為孕哺期女性科技人才營造良好科研環境的政策內容，非常實用，符合我現在的需求和想法。”王婧説。
中國科學技術大學的曹麗娜（右）與同事一起在實驗室工作。 新華社記者 何曦悦 攝
“科研黃金期和女性的生育期是重合的，而人的精力有限，這曾經是困擾不少女性科技人才的抉擇難題。”曹麗娜説，這份文件將幫助女性不因孕哺而中斷科研事業，切實解決了後顧之憂。
為了提高女性科技人才的獲得感，文件堅持“同等條件下女性優先”的政策着力點。科技部表示，中國此次出台這一文件，正是希望為女性科技人才成長進步、施展才華、發揮作用創造更好政策環境。
“科研產業化路上需要更多優秀的女性工作者，需要更多為女性提供平等機遇的企業和平台。”謝志林説。