提起奮鬥，你會想到什麼？往大了説，奮鬥是時代車輪、家國命運的鏗鏘旋律；往小了説，奮鬥是經久不歇的生命狀態，托起人的理想道德。
不過，當下輿論中，奮鬥正經受一輪爭論，有些企業以“奮鬥”為名，篡改奮鬥的內涵，甚至“奮鬥”還被挪用為侵犯勞動者的權益工具。這對奮鬥者不公，也抹煞了奮鬥意義。
披着所謂“奮鬥”外衣，許多人學會説言不由衷的話，編織並不善意的謊言。然而其所作所為，猶如皇帝新衣，在洞若觀火的人看來，只是同在一個屋檐下，“人艱不拆”而已。
職場中的奮鬥，處於變化語境中。這不是説以前人不講究奮鬥，而是關於奮鬥的內涵，更自由地被個體詮釋內化。
職場中，推動奮鬥變化的，也有法治環境的改善、公民法治素養的提高。職場中，人們不再單純受制於勞資關係，更不甘被拙劣的口號擺佈捉弄，他們奮鬥的積極性，更多來自自我調動。
現如今，個體對奮鬥的理解，是不做無望的努力。個人是企業的員工，但更是自己的老闆，聽從內心召喚，不做陪綁公司的附庸，不做資本犧牲品。但某些時候，有些企業領導依舊喜歡高高在上，動輒耀武揚威，傾軋勞動者權利。
為了理想而奮鬥，光榮而不可恥。有人説，傳統公司暮氣橫秋，更易沾染“不良習氣”，愛用“奮鬥”打雞血，難以善待員工，但互聯網行業又是“996”，又是“ICU”，以傳統或新興區分行業待遇或有道理，但在呵護員工權益上，卻很難説究竟誰比誰強。善待員工的企業，總是讓員工發自內心，願意“啓動”個人奮鬥，把理想情懷和企業願景放在一起；相反，苛待員工的形式千千萬萬，但歸根一點，就是想盡辦法從員工合法權益中壓榨“剩餘價值”。
説這麼多，不是妖魔化資本，不是黑化僱主。企業有經營目標，實現創利無疑能更好照拂員工權益，這個道理人人懂，卻為何從那些張口閉口“奮鬥”的企業嘴中説出，大家就覺着變味呢？很大原因是一些企業決策沒有考慮員工利益，勞資雙方視角不同，也就很難在一個水平上對話。更何況，很多時候，企業祭出“奮鬥”的“尚方寶劍”，也沒打算給員工説話機會，即便個別“刺頭”，也往往因受不了職場的刻意針對，被逼辭職。當勞資雙方實際地位高下懸殊，沉默的才是大多數。
公司將包含個人發展的藍圖勾勒出來，不畫大餅，才能使員工心悦誠服，才能和公司大戰略、部門小規劃同頻共振。否則，“奮鬥”的PUA用多了，全都是帶毒雞湯，也在無形中使“奮鬥”污名化。有些時候企業或許要反思，在鼓勵通宵達旦的所謂“奮鬥”時，是否已讓員工捲入低效能工作節奏，這會不會也是企業“內卷”的衰頹跡象？
當然，星光不問趕路人，奮鬥的人永遠在路上，那些奮鬥的道理依舊樸素，奮鬥的精神仍然動人。
白毅鵬 來源：中國青年報
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