近日，人力資源社會保障部官網公佈了“全國和諧勞動關係創建示範企業”名單。憑藉在和諧勞動關係創建中的突出成績，伊利集團入選了該名單。
為樹立示範典型、弘揚人文關懷、傳遞和諧温暖，進一步推動廣大企業和工業園區深入開展和諧勞動關係創建活動，促進構建中國特色和諧勞動關係，人力資源社會保障部、中華全國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會、中華全國工商業聯合會按照要求，在組織創建、評估驗收、全國公示的基礎上,決定命名350家企業為“全國和諧勞動關係創建示範企業”，命名50個工業園區為“全國和諧勞動關係創建示範工業園區”。
作為中國乳業龍頭，近年來，伊利大力推進和諧勞動關係創建活動，注重員工成長，為員工鋪就發展之路；強化員工福利，為員工築起安心之港；推動員工共富，與員工共享發展成果。截至目前，伊利共計推進旗下32家單位獲得國家、省、市區級和諧勞動關係示範單位，其中伊利集團總部、林甸伊利獲得了國家級和諧勞動關係企業稱號。
疫情暴發以來，國家將“穩就業保民生”作為重要任務來抓。在此背景下，伊利主動擔當，創造多種機會，持續擴大招聘規模，提供開放、多樣性的崗位促進就業，並引入勞動合同電子籤的技術，達到員工零接觸快速入職。在2022年校招季，大批90後、00後畢業生走進伊利，開啓自己的職業生涯。而伊利長期打造各類員工培養項目，搭建職業成長快車道，也持續幫助年輕人收穫成長，實現自身價值。
為給員工提供完善的福利方案、提高員工滿意度，伊利不斷完善福利機制，並將其作為企業的長期行動來抓。已連續升級11年的“春雨計劃”，從員工發展、績效管理、身心健康等方面提供全方位保障，將員工關愛舉措與企業發展融為一體。今年，伊利再一次堅持為員工逆勢漲薪。伊利集團董事長兼總裁潘剛説：“省什麼錢也不能省員工的錢。”據統計，目前伊利的各種福利待遇多達40餘項，其中法定福利項目佔15％，非法定福利項目佔85％，處於行業領先水平。此外，伊利還出台《伊利集團愛心基金實施辦法》，涵蓋重大疾病救助、金秋助學等多個愛心項目，致力於幫助有困難的員工渡過難關。
共同富裕是新發展格局下的一道“必答題”，構建和諧勞動關係將為推動實現共同富裕提供堅實基礎。林甸縣的仲大姐一家是“建檔立卡”貧困户，離異多年的她，與年邁且身患重病的母親和一個還在讀小學的女兒一起生活，成為家裏唯一的經濟來源。2011年，仲大姐進入林甸伊利工作有了穩定收入。而伊利瞭解到她的困難後，每年會到她家進行慰問，精準扶貧。現如今，仲大姐贍養母親、培養女兒，全家生活大為改善，更讓人高興的是，今年她女兒考入理想的大學。統計顯示，僅2021年，伊利向員工發放的各項激勵金額就超12億元。
構建和諧勞動關係是提高勞動要素對於實現經濟包容性增長的必要條件，同時也是實現新時代勞動關係發展和共同富裕的戰略舉措。多年來，伊利堅持“員工價值領先”，努力構建團結員工共建共享的和諧勞動關係，讓每一位伊利人工作更有勁頭，生活更有奔頭。【推廣】