在一般情況下，新員工入職都會有一個試用期，但是大多數公司都不會超過3個月。如果公司説要有6個月試用期，一般只會有2種情況，要麼是那些重要崗位的核心員工，公司給的薪水非常高；要麼就是公司根本就不想讓你轉正，畢竟試用期工資只有正式員工的八折。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：新員工試用了170天，轉正前被老闆無故開除，網友：果斷仲裁，曝光該公司！這是怎麼回事呢？
原來該員工當初入職的時候，HR就跟他説了有6個月試用期。由於這個員工感覺找工作也很難，也就接受了公司的要求。本來按照規定時間，這個月20號就該轉正了。可誰想到在今天下午的時候，老闆就把自己叫到他辦公室，説他被開除了。而且老闆做的也很徹底，把開除的所有東西都提前準備好了，不給任何商量的餘地。
面對老闆的做法，這個員工也是很鬱悶，想要曝光該公司，可是又擔心自己以後更不好找工作。也不該把該公司名字説出來，只能自己承受。至於仲裁這個途徑，該員工説自己也不知道怎麼去弄，可能費時費力。那麼，網友是怎麼説的呢？
有網友難道老闆説開除就開除嗎？你不在離職書上簽字就行了。只要你自己沒問題，完全可以去仲裁的。當然如果你工作犯錯了，又或者是能力確實達不到工資水平，那被辭退也沒什麼問題。
還有網友説直接曝光這家公司啊，不然其他人在找工作時又會碰到同樣的問題，不是坑人嗎？要知道老闆這麼做，無非就是不想給賠償，也不想讓你轉正，只是壓榨你的勞動力而已。既然公司這麼沒人情味，我們又何必為公司着想呢？如果每個人都怕這怕那，那這些公司的老闆就更加得寸進尺了。其實行業也就這麼大，如果大家都知道老闆這麼做了，以後肯定會招不到人。
也有網友説自己也遇到過類似的事情，不過沒有簽字，找老闆談話的時候錄音了，最後去仲裁，老闆只能給賠償。
筆者認為網友説的也有道理，只是有個前提，那就是你在工作當中確實沒什麼失誤，而且老闆就是找藉口開除你而已，如果是這樣，完全可以要求老闆賠錢的。
對此，你們怎麼看呢？歡迎寫在評論中。