黨史學習教育開展以來，魯抗醫藥聚焦主責主業，推進“我為羣眾辦實事”實踐活動，解決員工急難愁盼難題，開展社會公益活動，企業凝聚力、向心力進一步增強，企業形象進一步提升。
關愛基層職工
共享發展成果
魯抗醫藥始終關心關愛基層職工，共享發展成果，不斷增強廣大職工的獲得感、幸福感和安全感，滿足員工對美好生活的嚮往。
2021年，魯抗醫藥完成技能員工考核等級晉升工資工作，落實研發體系職級管理辦法及研發課題關鍵節點獎勵辦法等激勵政策，提高了員工收入，做好待遇留人。
組織開展“學黨史 強信念 跟黨走”知識競賽、“百年輝煌新徵程 逐夢前行正當時”建黨100週年演講比賽、慶祝魯抗建業55週年文藝演出等，增強了員工的榮譽感自豪感，做好與員工日常性的談心談話，做到思想教育與解決實際問題相結合，做好感情留人。
對今年考上大專院校的119名員工子女每人獎勵1000元，做好員工日常救濟工作，走訪慰問、救助公司困難員工115人，救助金額14.9萬元。
食住行再優化
員工無憂工作
魯抗醫藥根據退城進園後員工生活方面的實際情況，着力解決員工在“食”“ 住”“ 行”方面遇到的問題，為員工解除了後顧之憂。
在“食”方面，公司調整餐飲管理模式，提升員工幸福感，鄒城園區餐廳、高新園區餐廳改為公司自主管理運營，降低了飯菜價格，增加了花色品種，員工滿意度大幅度提高，就餐人數增加達到2000人/天左右。
在“住”方面，做好魯抗員工宿舍（普惠城）項目建設，目前一期A15#樓已封頂，一期A項目其餘5棟樓將一個月內陸續封頂。一期B項目建設也已啓動，打造的新家園將惠及更多職工。同時擬在製劑園區新建可供1000人居住的單身公寓，還為青年單身員工做好高新區公租房租賃，已完成審核587人。公司還對各區域辦事處進行了升級優化，完善了辦事處辦公條件、居住環境。
在“行”方面，做好高新園區、鄒城園區通勤管理，優化通勤車路線和站點設置，為員工提供安全舒適的乘坐環境。做好私家車停車管理，為員工提供良好的停車環境。
踐行公益事業
彰顯國企擔當
魯抗醫藥以黨建為引領，牢記國企擔當，踴躍參加社會公益活動，贏得廣大市民和社會各界的認可和讚譽。
“99”公益日期間，公司工會組織2009名員工捐助資金28067.85元助力“春蕾計劃”，公司團委組織捐款1348.05元助力“希望小屋”兒童關愛項目。公司組織開展“擔當有我 為愛奉獻”無償獻血活動，共有307名魯抗員工獻血10700ml。為做好消費扶貧工作， 2月份購買重慶萬州玫瑰香橙5368箱發放給公司員工。出資2.8萬元購買山東恆愛殘疾人聯合藝術團在濟寧聲遠舞台舉辦的文藝演出門票，資助社會公益事業。
齊魯晚報·齊魯壹點通訊員 田建軍 記者 於 偉
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