現代人越來越重視社保，因此大家在求職的時候，都會關心公司是否有社保。社保中跟我們最相關的兩個保險分別是養老保險和醫療保險。其中養老金也是退休人員重點關注的。對於退休人員來説，養老金是退休後的全部收入，養老金的高低直接影響生活水平。
為了過上幸福的晚年，大家都開始提前規劃自己的養老金問題，都開始積極繳納養老金。我們都知道，能否獲得養老金取決於您是否滿足這兩個條件。一個是你是否繳納了15年的社保，另一個是你是否到了退休年齡。
繳納社保15年後是享受養老金的“最低門檻”。到這裏有人要問了，如果我沒有交夠15年社保，中途中斷的話，是不是意味着以前的錢也白花了？其實不是。在社保的新規定下，未交滿十五年社保者，也有補救措施的。根據自身的情況，可以使用以下四種方案處理，進行補救。
1.按年補繳。退休前，可以逐年將斷交、缺交的社保年限補繳上，直到補足15年的繳納年限為止，這樣您就可以在退休後正常享受社保福利了。 2.延遲退休時間。如果達到法定退休年齡但社保還未達到15年的繳滿年限，則可以申請延遲退休，一邊工作，一邊繼續按年補繳社保費用，直至繳滿社保年限。
3.轉為城鄉居民社保。如果距繳滿15年的社保年限還很長的話，可以選擇轉為城鄉居民社保。儘管養老金福利有所不同，但至少也能正常享受到社會保險福利。 4.一次性補齊。根據規定，某隻對特定人羣給予一次性補繳的選擇：2011年之前退休的國企事業單位職工； 1961年至1982年的下鄉知青； 2011年以前已繳納社會保險的退休人員，男65歲，女60歲。