2018年7月28日，新任團河南省蘭考縣委書記宋鵬走進辦公室，眼前的一幕讓他有點蒙：“團縣委僅有一個辦公室主任在崗，這麼多工作倆人咋幹啊？”宋鵬決定必須儘快熟悉工作。然而，第一次召集鄉鎮、縣直單位團委書記開會，只有不到三分之二的人蔘加。一盆冷水澆醒了他，“沒有合格的團幹部，幹好工作就無從談起。”
“幹部不領，水牛掉井！”這是蘭考縣老書記焦裕祿同志留下的名言。團蘭考縣委缺編制、缺幹部，鄉鎮團委書記身兼多職、“無心戀戰”……增加工作力量、激發精神狀態、提升能力水平成為蘭考縣共青團的首要任務。
2019年9月，乘着共青團基層組織改革綜合試點的東風，蘭考縣共青團迅速推進幹部選拔任用、教育管理，團幹部隊伍煥然一新。
精細化配備幹部。2019年10月，團蘭考縣第十七次代表大會召開，縣委選配兩名專職副書記、1名掛職副書記和兩名兼職副書記，平均年齡29歲，配齊配強團縣委班子，改變了以往一正一副的尷尬局面。2020年6月，蘭考縣鄉鎮（街道）團（工）委全部完成換屆，選出16名優秀青年幹部擔任團（工）委書記，16個鄉鎮（街道）團（工）委各配專職副書記1名、掛職1名、兼職兩名，平均年齡不到26歲。選調生李欣説：“上學時我就擔任過團幹部，很開心幾年後重新回到團的大家庭，被選為葡萄架鄉團委書記。感謝組織和青年的信任，我也一定為改革努力拼搏，做出成績幹出彩！”
多渠道選拔幹部。蘭考縣堅持五湖四海、選賢納士原則，讓有能力、有影響、有熱情的幹部和青年成為工作力量。團縣委換屆，1名有7年基層工作經驗的優秀選調生和1名全縣優秀青年幹部、脱貧攻堅標兵進入班子。團縣委工作力量突破行政編制約束，事業編制、金融部門、非公企業的青年帶頭人都被選為掛兼職幹部。2019年，團縣委增設二級機構青少年活動中心，確定5名事業編制。今年國慶節前夕，兩名優秀青年從幾十名駐村第一團支書、貧困縣計劃大學生志願者或青年社會組織骨幹中脱穎而出，被團縣委錄用。同時，蘭考縣統籌選調3名體制內優秀青年、公開選聘3名體制外優秀青年幹部到團縣委掛職、兼任開展青年工作。
全流程管理幹部。讓想幹事的人能幹事，讓能幹事的人幹成事。為了解決各級團幹部“思想和能力跟不上”的問題，團蘭考縣委建立團幹部“年初承諾、年中踐諾、年終驗諾”的“三諾”考核評價體系，針對不同單位的團幹部制定不同的目標責任書，明確由同級黨委和上級團委通過團幹部述職、青年和羣眾評議、評星定級等途徑對團幹部進行考核，考核結果與獎懲和幹部任免、晉升掛鈎。如團縣委可將全縣優秀團幹部直接向縣委組織部推薦為青年後備幹部，農村基層團組織負責人可按照程序進入“兩委”班子、鄉科級班子等。同時，團縣委加強對各級團幹部的教育培訓，因人施策、分類指導不同領域團幹部結合實際開展工作，讓他們在其位謀好政。蘭陽街道團工委書記張新俠説：“定目標、教方法，我們幹工作更有方向、更有抓手。態度決定一切，能者上庸者下，我們力爭拔得頭籌。”
多元化充實力量。基層團的工作需要更多社會化渠道，凝聚各方面力量成為團蘭考縣委着力突破的難題。按照全省第一團支書工作計劃，74名第一團支書下沉蘭考基層一線，圍繞鄉村振興指導各村團支部開展工作。為充實鄉鎮（街道）團的工作力量，蘭考縣從西部計劃大學生志願者、學校團委書記、青年社會組織負責人等羣體選拔49名優秀團幹部和青年骨幹掛兼任鄉鎮團委副書記。為有效提高解決農村青年實際問題和聯繫服務青年的能力，團縣委廣泛聯繫轄區內青年致富帶頭人、青年崗位能手、青年志願者、大學生、退役軍人等優秀青年，參與青年工作、納入團幹部後備人選範圍。2020年寒暑假期間，團縣委開展“我和我的家鄉”大學生返鄉社會實踐活動，招募261名蘭考籍大學生參與基層一線青年工作，完成9項實踐任務。清華大學學生杜曉昆成為蘭陽街道扶貧辦助理，1個多月的社會實踐讓他感觸很深，“作為有理想、有抱負的大學生，基層鍛鍊必不可少，深入羣眾才能紮根土壤。需要多錘鍊自己，多積累本領，腳踏實地方能仰望星空。”
撥得雲開見月明。隨着一批批優秀青年代表走進團組織，蘭考縣團的工作力量已逐步走向年輕化、專業化、多元化，扁平化、常態化、制度化密切聯繫服務青年更有保障，團幹部隊伍素質的整體提升，為做好團的工作打下堅實的基礎。
來源：中國青年報