退休後，你願意繼續做一個“打工人”嗎？其實，鼓勵老年人再就業，已成為國內外應對人口老齡化的普遍做法和共識。
《關於加強新時代老齡工作的意見》提出，要把老有所為同老有所養結合起來，充分發揮低齡老年人作用。同時，探索適合老年人靈活就業的模式，鼓勵各地建立老年人才信息庫，為有勞動意願的老年人提供職業介紹、職業技能培訓和創新創業指導服務。
不少老人有再就業意願
11月30日下午，杭州西湖專修學校教室內，63歲的王偉玲（化名）正認真翻閲會計人員繼續教育培訓資料，這是她每年的“必修課”。
退休前，王偉玲是一家知名商場的財務會計，有着20多年工作經驗。剛退休，她就被一家小型人力資源公司返聘。為了能與時俱進，每年她都要參加類似學習班，更新知識庫，與同行交流。
“財務政策更新很快，想跟上節奏，就要多花時間學習。”王偉玲説。雖然工作並不清閒，但她還是堅持了下來。一方面，公司對於她繼續深造給予了一定支持——學費全部由公司報銷，另外，薪資也讓她比較滿意。
當然，這都基於公司老闆對王偉玲的工作經驗和應變能力非常認可。
王偉玲説，退休後再就業，不僅體現個人價值，也為自己的晚年生活增提供了更為堅實的保障。不過今年，王偉玲家中又添一丁。接下來，她可能會騰出一部分精力，幫着帶娃。
相比之下，老李的情況就有些尷尬。60歲一到，他就從崗位上退休，忙活了大半輩子的他，一下子還真閒不下來。但找了一圈，發現自己的條件只能做保安或者清潔工。
“以前在單位我也算是‘萬金油’，什麼都能做，但沒有專長。現在再找工作，感覺落差還是有些大。”老李説。為此，他決定先沉澱沉澱，找找適合自己的領域，明確目標再行動。
對社會和個體發展都有益處
不少專家都認為，老年人再就業是積極老齡觀的現實需求。
前不久，全國老齡委專家委員會委員、中國人民大學副校長杜鵬在提及低齡老人靈活就業問題時表示，我國老年人口迅速增多的一個特點就是低齡老人多。我國2.64億老年人裏，有將近56%是60歲到69歲的老人，他們的文化程度、健康狀況都比10年前的老人有了明顯提高，這是一個很好的基礎。
杜鵬説，目前，一些城市已開始試點彈性退休或返聘制度，比如深圳、上海，在一些醫療行業、教育行業已經有了多年積累。用靈活就業的方式，通過返聘或是非全日制工作，使有意願、有能力的老人能夠重新加入到工作中。
浙江省社會學會長、省人民政府諮詢委員會資深委員楊建華表示，低齡老年人再就業和參與社會服務，這在老齡化嚴重的發達國家也是通行做法，並已經取得了明顯的社會經濟效益。
很重要的一點是，老年人再就業不僅可以繼續為社會創造財富，還可以降低社會支付的相關成本，如果直接參與老年社會服務產業，更可直接帶來社會效益。
對老年人自身來説，經常接觸社會，與年輕人打交道，有助於增進活力，遠離身心的懈怠無聊。楊建華説，自己身邊就不乏一些退而不休的老年人，他們普遍更有激情，身心更愉悦。
與年輕人應是互補而非替代
靈活再就業，看起來很美，但其中也不乏風險和挑戰。
老李這樣的情況就並非個例。事實上，市場對於這些尚有餘力的老年人就業，還沒有做好準備。
記者在各大招聘網站搜索發現，幾乎沒有企業招聘60歲以上人羣。很多退休後希望再就業的老人，往往因缺乏相關應聘渠道，難以找到心儀的工作。一般能找到較為適合工作的，大多是技術含量較高的崗位，或是通過熟人介紹。
對此，楊建華認為，應發揮市場在人力資源配置中的決定性作用，推動各類人力資源服務機構積極參與並提供公共就業服務，幫助低齡老年人就業。
日本一些地方政府專門成立老年人才開發中心，建立老年人才信息庫及工作推介網站，為老年人再次服務社會搭建平台。楊建華提出，是否可以通過建立老年人力資源信息系統，利用現代互聯網技術為老年人就業開展信息服務，規範有序地開展老年人力資源的開發與管理活動。
“老年人靈活就業可能遇到一系列問題，需要相關部門主動作為，設置靈活就業的保護制度和政策，開拓就業崗位，真正保障老年人的權益。”楊建華説，政府鼓勵低齡老年人再就業，建議應先完善法律法規，健全相關政策體系；用人單位依法與就業的老年人簽訂勞務合同，明確報酬、醫療、其他待遇等權利和義務等，各方共同為老年人就業保駕護航。
此外，楊建華還表示，由於勞動力市場結構差異，老年人再就業應該不存在與年輕人競爭崗位的問題，尤其是擁有較多專用性人力資本的資深專業人才，主要是想發揮專長和餘熱貢獻社會，兩者之間應是互補，而非簡單替代關係。
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